It-asiantuntijan suorahaku
Suorahakupalveluja käyttämällä voit parantaa rekrytointisi onnistumisvarmuutta. Palvelua käytetään nykyisin hyvin yleisesti tilanteissa, joissa perinteinen ilmoitushaku ei tuota tulosta, rekrytointi halutaan pitää luottamuksellisena tai sen avulla halutaan vahvistaa omaa työantajamielikuvaa. Nico toteuttaa suorahaut joko hiljaisena hakuna tai yhdistämällä hakuun myös julkista työpaikkailmoittelua. Henkilökohtaista kontaktointia ja houkuttelua tarvitaan erityisesti siksi, että tehtävään saadaan riittävästi sopivia hakijoita. Julkinen ilmoittelu tukee hyvin hakuprosessia näkyvyyden, viestinnän ja hakemusten käsittelyn kannalta. Nicon rekrytointikonsulttien ehdoton vahvuus on it-toimialan, roolien ja osaamisten tuntemus sekä laaja verkosto toimialan sisällä. Vahvuutemme ovat myös paikalliset rekrytointikonsultimme Helsingissä, Tampereella, Turussa, Oulussa ja Tallinnassa.
Suorahakuun kuuluvat tyypillisesti seuraavat työvaiheet, jotka kaikki ovat hyvin tärkeitä rekrytoinnin onnistumisen kannalta:
1. Asiakkaan tilanteeseen tutustuminen ja tehtäväkuvan laatiminen
2. Vaihtoehtoisten ehdokkaiden löytäminen
3. Kontaktointi
4. Haastattelut ja finalistien valinta
5. Mahdollinen soveltuvuusarviointi tai ammatillinen testaus
6. Valinnan tekeminen
Tyypillisesti hakuprosessi kestää kokonaisuutena noin kaksi kuukautta. Suorahakuprosessin toteutus sovitaan tapauskohtaisesti asiakkaan rekrytoivan esimiehen ja Nicon rekrytointikonsultin kesken. Tällä luodaan tarkoituksenmukainen ja tuloksellinen suorahakuprosessi. Sovittavia asioita ovat muun muassa aikataulutus, asiakkaan osallistuminen haun eri vaiheisiin, raportointi ja muu yhteistyö suorahakupalvelun sekä siihen liittyvän takuun aikana.
Annamme suorahakupalvelulle kiinteän hinnan. Laskutamme aloitusmaksun palvelun alkaessa ja loput onnistumisperusteisesti työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen. Soveltuvuusarvioinnin teemme sovittaessa lisäpalveluna.