It-rekrytointi ei ole ilmoittelua – huippuosaajat löydetään
Jos olet etsimässä osaajaa, pelkkä työpaikkailmoitus ei riitä – varsinkin kun parhaat tekijät eivät useinkaan etsi töitä. Tarvitset jonkun, joka tuntee alan, tietää missä osaajat piileksivät ja osaa houkutella heidät keskusteluun.
Tässä kohtaa astuu kuvaan suorahakukonsultti. Mutta ei mikä tahansa konsultti, vaan it-alaan erikoistunut ja siitä palavasti innostunut täsmärekrytoija.
Suorahaulla löydetään parhaat osaajat
Erityisesti uusien teknologioiden asiantuntijoista käydään kovaa kilpailua. Heidän osaamisensa on niin kysyttyä, että innokkaita työpaikan vaihtajia ei välttämättä ole jonossa. Näitä ammattilaisia ei löydä työpaikkailmoituksilla – heidät täytyy löytää ja houkutella tutkimaan uusia mahdollisuuksia.
Rekrytointkonsultti ei vain hae – hän neuvoo, sparraa ja varmistaa onnistumisen
Suorahaku alkaa usein asiakkaan kommentilla: “Emme ole löytäneet sopivaa osaajaa omilla keinoilla. Miten löydämme meille sopivan työtekijän?”
Vastaus voi olla monimutkaisempi kuin miltä näyttää. Oletko määritellyt roolin oikein? Onko palkkataso realistinen? Onko yrityksellä veto- ja pitovoimaa? Tavoittaako viesti sopivat ehdokkaat?
Tässä kohtaa rekrytointikonsultti tekee muutakin kuin etsii LinkedInistä sopivia nimiä. Hän:
- Kaivaa esiin mitä roolilta oikeasti vaaditaan – ja mitä tulevaisuudessa tarvitaan.
- Kertoo, onko hakuehtojen täyttäjiä löydettävissä työmarkkinoilta.
- Varmistaa, että rekrytointiprosessi on sujuva
- Muodostaa kiinnostavan viestin rekrytoivasta organisaatiosta ja tulevasta tehtävästä, jotta saa parhaat kandidaatit innostumaan.
- Sparraa rekrytoivaan esihenkilöä rekrytoinnin edetessä.
Ja mikä tärkeintä: hän pyrkii myös tarjoamaan realistisen tilannekuvan saatavilla olevista ehdokkaista ja työntekijämarkkinoista, eli millaisia osaajia on mahdollista tavoitella ja viime kädessä rekrytoida.
It-rekrytoinnissa rehellisyys ratkaisee
Osaajamarkkina it-alalla on haastava ja ehdokkaita kiinnostaa selkeä viestintä sekä kattavat tiedot tehtävästä ja organisaatiosta. Jos haluat houkutella sopivan taustan omaavia ihmisiä, roolin pitää olla kiinnostava ja yrityksen houkutteleva – mutta myös rehellinen.
Tässä suorahakukonsultti auttaa sekä organisaatiota että hakijoita:
- Hän varmistaa, että yrityksestä on tehtävän kannalta sopivat tiedot tarjolla
- Hän ymmärtää sekä tekniset osaamiset että ehdokkaiden motivaatioita ja pystyy kuvaamaan ehdokkaille tehtävänkuvan ja toimintaympäristön it-alan ammatillisella kielellä.
- Hän rakentaa luottamuksen, joka saa hakijat kiinnostumaan.
Jos konsultti huomaa, että saatavissa olevat it-osaajat eivät vastaa yrityksen odotuksia, hän voi sparrata rekrytoivaa esihenkilöä pohtimaan voisiko joku ehdokkaista olla potentiaalinen ja kykenevä ottamaan puuttuvat osaamiset haltuun tulevaisuudessa.
Miksi suorahakukonsultti on palkkionsa arvoinen?
Koska rekrytoinnin epäonnistuminen maksaa. Jos organisaatio palkkaa väärän ihmisen tai menettää hyvän hakijan kilpailijalle, se on paitsi rahan myös ajan hukkaa.
Siksi Nicokin tarjoaa takuun: jos rekrytoitu henkilö osoittautuu tehtävään sopimattomaksi, haetaan uusi veloituksetta. Tämä kertoo jotain – suorahakukonsultti on valmis laittamaan maineensa peliin rekrytoinnin onnistumisen puolesta.
Teemme it-rekrytointia ammattiylpeydellä
Me tunnemme it-alan työmarkkinat ja tiedämme, miten parhaat osaajat saadaan liikkeelle. Jos rekrytointi takkuaa tai et tiedä, mistä lähteä liikkeelle, me autamme.
Ensimmäinen askel kanssamme on se, että sparraamme kanssasi ja laadimme osaajaprofiilin huolella. Se on tärkeä työkalu, joka varmistetaan kaikkien osapuolien kesken millaista henkilöä ollaan hakemassa ja millainen tehtävä ehdokkaille on tarjolla.
Koska voisimme kääriä hihat ja hakea teille tiimin kaipaaman it-osaajan?
Juha Hyvärinen
+358 (0)9 817 130 34
juha.hyvarinen@fujitsu.com
