Kesä voi olla yllättävän hyvä hetki käynnistää syksyn IT-rekry
Moni IT-tiimin vetäjä tietää jo ennen lomia, että syksyllä tarvitaan uusi osaaja. Uusi hanke alkaa, tiimi kaipaa vahvistusta tai jokin tärkeä osaaminen puuttuu.
Silti rekry jää helposti syksyyn. Ja silloin se ilmestyy työpöydälle samaan aikaan kaiken muun kanssa: projektit käynnistyvät, kalenteri täyttyy ja tiimi kaipaa tekijää mieluiten heti.
Siksi kesä voi olla yllättävän hyvä hetki laittaa syksyn IT-rekry liikkeelle.
Pois syksyn työpöydältä ennen lomaa
Jos tiedät jo nyt, että syksyllä tarvitaan uusi arkkitehti, senior-kehittäjä, tietoturvaosaaja, testaaja tai muu kokenut IT-ammattilainen, haun käynnistystä ei kannata jättää loman jälkeiseen aikaan.
Usein riittää, että otat kalenterista yhden päivän. Sen aikana ehtii kirkastaa, mitä osaamista oikeasti tarvitaan, millaiseen rooliin ja millä aikataululla.
Kun nämä päätökset on tehty ennen lomaa, rekry ei jää odottamaan sitä hetkeä, kun syksy pyörähtää kunnolla käyntiin ja monta asiaa pitää ratkoa yhtä aikaa.
Kesällä moni ehtii miettiä seuraavaa siirtoa
Kesä on monelle hetki, jolloin omaan arkeen saa vähän etäisyyttä. Kun kiire hellittää edes hetkeksi, voi olla helpompi pysähtyä miettimään, miltä nykyinen työ tuntuu ja mitä haluaisi tehdä seuraavaksi.
Siksi kesä voi olla hyvä hetki avata keskustelu myös sellaisen osaajan kanssa, joka ei aktiivisesti hae töitä. Hän ei välttämättä ole vaihtamassa työpaikkaa juuri nyt, mutta voi silti olla valmis kuuntelemaan, jos tarjolla on aidosti kiinnostava rooli.
Mitä kannattaa tehdä ennen lomaa?
Ei kaikkea. Mutta nämä kannattaa tehdä:
- päättää, mitä osaamista syksyllä oikeasti tarvitaan
- määritellä rooli riittävän selkeästi
- sopia, missä asioissa voidaan joustaa ja missä ei
- laittaa haku liikkeelle
Koko pointti on tässä: jos tiedät jo nyt, että syksyllä tarvitaan uusi IT-osaaja, laita haku liikkeelle ennen lomaa ja anna suorahakukonsultin tehdä kesän aikana se työ, johon sinulta muuten palaisi aikaa.
Silloin voit itse keskittyä siihen, mihin loma on tarkoitettu: palautumiseen. Ei siihen, että miettisit laiturinnokassa, mistä puuttuva arkkitehti, AI- ja dataosaaja tai senior-kehittäjä syksyksi löydetään.
Näin rekry etenee, vaikka itse lomailet
Kun rooli ja osaamistarve on saatu ennen lomia riittävän selkeiksi, suorahakukonsultti voi käyttää kesän markkinan kartoittamiseen, osaajien kontaktointiin ja ensimmäisiin keskusteluihin.
Se tarkoittaa käytännössä sitä, että sinun ei tarvitse käyttää kesää hakemusten läpikäyntiin tai sopivien osaajien etsimiseen. Voit palata lomalta tilanteeseen, jossa haku on jo käynnissä ja ensimmäiset kiinnostavat keskustelut on ehkä jo avattu.
Se on huomattavasti parempi lähtökohta kuin palata lomalta tilanteeseen, jossa kriittinen rekry on edelleen avaamatta ja sille pitäisi löytää aikaa aikaa muun työn keskellä.
Jos syksyllä tarvitaan uusi IT-osaaja, kesä voi siis olla juuri oikea hetki käynnistää haku.
Jos haluat sparrata, kannattaako teidän seuraava IT-rekry laittaa liikkeelle jo ennen lomia, jutellaan.
Heidi Hänninen
rekrytointikonsultti & muutostukivalmentaja
+358 (0)50 346 0081
heidi.hanninen@fujitsu.com
