Kesä on hyvä aika rekrytoida – toimi nyt!
Syksyn rekrytoinnit ovat jo käynnissä. Nopeat syövät hitaat, joten nyt on oikea hetki aloittaa ja houkutella työmarkkinoilta huipputekijät ennen kuin kilpailijat ehtivät ensin.
Kesällä rekrytointi on fiksu veto. Moni asiakkaamme on tämän tiedostanut, sillä toimeksiantojemme määrä on nousussa. Miksi kesä on hyvä aika kontaktoida, ja mitä hyvä rekryprosessi pitää sisällään?
Kesällä mieli on avoin uusille haasteille
Moni hyvä tekijä on valmis keskustelemaan työpaikan vaihdosta, kun loma on rentouttanut ja omaan työhön on ottanut etäisyyttä. Silloin rekrytointikonsultin puhelu voi olla iloinen yllätys. Useimmilla on aikaa heti haastattelulle, sillä ne sujuvat hyvin etänä, vaikka kandidaatti olisi mökillä laiturin nokassa. Teemme keskustelun ja työpaikan hakemisen mahdollisimman helpoksi.
Avoin kommunikaatio on avain hyvään haastatteluun erityisesti nyt, kun useimmat kontaktit hoidetaan etäyhteyksillä. Tapaamme vasta potentiaalisimmat kandit kasvokkain.
Hyvä tarina vastaa kontaktoitavien kysymyksiin
Kun teet kanssamme rekrytointidiilin, suosittelemme aina muodostamaan ”hyvän tarinan”. Se kertoo selkeästi organisaatiosta, tavoitteista, tulevaisuuden projekteista, haettavasta profiilista, tehtävänkuvasta, toimintaympäristöstä ja palkkabudjetista. Lisäksi työn puitteet kiinnostavat hakijoita: millaisia joustavia työtapoja on käytössä, millainen tiimi on kyseessä ja miten tiimin työtä fasilitoidaan. Erityisesti tekniset osaajat ovat kiinnostuneita ratkaisuista, teknologioista, tuotteista ja menetelmistä, joiden parissa työ tehdään. Parhaimmillaan hyvä tarina tempaa hakijan mukaansa ja kannustaa häntä hakemaan työpaikkaa.
Tarkastele osaajatarpeita helikopteriperspektiivistä
Jokaisen rekrytoivan kannattaa pohtia, millä näkökulmalla rekrytoidaan ja voisiko näkökulma ja rooli joustaa kiinnostavien hakijoiden osaamisen mukaan. Näin voi löytyä potentiaalia, jota ei alkuvaiheessa osattu edes toivoa. Jos täydellistä osaamispakettia ei löydy, kannattaa avoimesti miettiä, voisiko joku kiinnostuneista hakijoista silti sopia tehtävään. Tämä voi tuoda uutta näkökulmaa tiimiin.
Haastattelu on molemminpuolista arviointia
It-asiantuntijoita ja muita osaajia rekrytoitaessa molemmat osapuolet arvioivat toistensa sopivuutta. Siksi tiukka haastatteluprässi ei ole tätä päivää. Haastattelun voi nähdä keskusteluna, jonka tavoitteena on selvittää, sopivatko organisaatio ja osaaja toisilleen. Muista, että osaajakin tekee suurta päätöstä. Autamme häntä tekemään sen.
Teemme tiivistä yhteistyötä kanssasi
Monet esihenkilöt näkevät rekrytoinnin ja suorahaun ulkoistuksena, mutta se on aktiivinen prosessi, jossa suorahakukonsultti ja esihenkilö tekevät tiivistä yhteistyötä. Vaikka päävastuu on meillä, esihenkilön on oltava helposti tavoitettavissa ja omistettava aikaa asialle. Konsultin ja kandidaattien välisissä keskusteluissa nousee kysymyksiä, joihin saadaan tiiviin yhteistyön ansiosta vastaukset nopeasti.
Muista, että harva hakee vain yhtä työtä kerrallaan. Kun hyviä ehdokkaita löytyy, pitää tarttua tilaisuuteen ja edistää prosessia nopeasti. Muutkin yritykset kilpailevat samoista osaajista, joten päätöksiä ei kannata viivytellä. Niitä voi tehdä, vaikka laiturinnokassa! Suorahaussa kilpaillaan myös nykyistä työnantajaa vastaan. Jos päätökset viipyvät, saattaa nykyisellä työnantajalla alkaa mielenkiintoinen projekti, jota ei halua jättää kesken. Hyvän työnantajakuvan antaminen on suorahaussa erityisen tärkeää.
Jos tarvitsette it-osaajia, autamme teitä rekrytoinneissa mielellämme. Älä epäröi ottaa yhteyttä – nyt on oikea aika toimia ennen kuin lomailijat palaavat vanhoihin tehtäviinsä!
Heidi Hänninen
+358 (0)50 346 0081
heidi.hanninen@fujitsu.com
