Suorahaku vai asiantuntijavuokraus?
IT-asiantuntijoiden rekrytoinnissa piilee usein omat haasteensa. Moni lähtee liikkeelle perinteisellä ilmoittelulla, mutta joutuu pettymään, sillä hakijat eivät täytä tehtävän vaatimuksia. Tällöin on aika siirtyä tarkemmin kohdennettuihin menetelmiin. Jos valitset oikean hakutavan heti alusta, säästöä syntyisi sekä ajassa että rahassa.
Moni IT-johtaja pohtii, löytyykö osaajia todella suorahaun kautta, jos ilmoittelu ei ole tuottanut tulosta. Vastaus on kyllä, kunhan ymmärretään IT-alan erityispiirteet ja ammattilaisten motivaatiotekijät.
Miksi IT-erikoistuminen ratkaisee rekrytoinnin onnistumisen?
Yleisluontoinen rekrytointikumppani ei välttämättä tunne alan termistöä tai arkkitehtuurien eroja. IT-alaan keskittyminen mahdollistaa oikeiden kandidaattien tarkan valikoinnin. Tämä näkyy suoraan onnistumisprosenteissa eli suurin osa suorahauista johtaa lopulta rekrytointiin.
Esimerkiksi kyberturvallisuusosaajia kaivataan ympäri Suomen. Suorahaku on paras tapa tavoittaa heidät, sillä valtaosa heistä ei seuraa aktiivisesti työmarkkinoita. Heistä osa on kuitenkin valmis vaihtamaan työpaikkaa, jos heille tarjotaan oikeita teknologisia haasteita.
Asiantuntijoiden motivaatio on muutakin kuin palkkakilpailua
IT-alan erityisasiantuntijat, kuten esimerkiksi osaavat pilviarkkitehdit ovat kiven alla, vaan eivät saavuttamattomissa. On erityisen tärkeää, että rekrytoijalla on kyky löytää ne asiantuntijat, jotka eivät ole tyytyväisiä nykyiseen työpaikkaansa.
Toisaalta ei ole tavatonta, että pätevällä, uusia tuulia urallaan hakevalla arkkitehdillä on meneillään useampi samanaikainen keskustelu eri firmojen kanssa. Silloin on ymmärrettävä, mikä motivoi tätä asiantuntijaa ja millainen rooli voi viedä hänen uraansa eteenpäin.
IT-alan asiantuntijat, erityisesti uusimpien teknologioiden osaajat, tietävät arvonsa ja ovat tarkkoja siitä, mitä haluavat. Heillä saattaa olla pitkät listat kysymyksiä potentiaaliselle työnantajalle. Rekrytoivan organisaation on oltava valmis vastaamaan näihin asiantuntevasti. Nicon tehtävänä on valikoida potentiaalisimmat osaajat, keskustella heidän kanssaan ja varmistaa, että tarjottu rooli vastaa heidän ammatillisia tavoitteitaan.
Pääsylippu IT-asiantuntijoiden piilomarkkinoille
Jokaisella alalla on omat erityisterminologiansa, joita ei ole helppo ymmärtää ilman alan tuntemusta. Asiantuntijoille on puhuttava heidän omalla kielellään. Tämä ei ole vain teknistä ymmärrystä, vaan se on keino avata ovet piilomarkkinoille.
Moni IT-johtaja painottaa, että rekrytointikumppanin on tunnettava IT-alan erityispiirteet. Juuri tämä ymmärrys mahdollistaa sellaisten asiantuntijioden löytämisen, jotka ovat avoimia uusille mahdollisuuksille, vaikka he eivät aktiivisesti etsisikään työpaikkaa.
Akuuttia osaajapulaa voidaan myös helpottaa tilapäisellä asiantuntijavuokrauksella ennen varsinaisen rekrytointiprosessin käynnistystä.
Jos haluat tavoittaa piilomarkkinoilla olevia IT-asiantuntijoita, me autamme.
Ari Turjanmäki
ari.turjanmaki@fujitsu.com
Ota yhteyttä Juha Hyväriseen, Mona Kukkoseen, Kimmo Koluun, tai Tarja Brusilaan, kun suorahaku on sinulle ajankohtaista.
