Valitse heti suorahaku – pääsylippu it-asiantuntijoiden piilomarkkinoille
It-asiantuntijoiden rekrytoinnissa piilee usein omat haasteensa. Moni lähtee liikkeelle perinteisellä ilmoittelulla, mutta joutuu pettymään, sillä hakijat eivät täytä tehtävän vaatimuksia. Tällöin monet kääntyvät suorahaun puoleen. Jos asiakas valitsisi suorahaun heti alusta, säästöä syntyisi sekä ajassa että rahassa.
Asiakkaat kysyvät meiltä usein, että löydämmekö me todella osaajia suorahaun kautta, jos ilmoittelut eivät ole tuottaneet tulosta?
Vastaus on yksinkertainen: Kyllä me löydämme. Asiakas on saattanut kokeilla perinteistä rekrytointikumppaniaan ilman tuloksia. Me puolestamme olemme keskittyneet it-alaan, tunnemme alan termistön ja osaamme suorahauissa tarkasti valikoida oikeat kandidaatit. 95 % suorahauistamme johtaa rekrytointiin. Välillä asiakas innostuu hyvistä kandidaateista ja palkkaa yhden sijasta useamman.
Esimerkiksi kyberturvallisuusosaajia kaivataan ympäri Suomen. Suorahaku on paras tapa tavoittaa heidät, sillä valtaosa heistä ei seuraa aktiivisesti työmarkkinoita. Heistä osa on kuitenkin valmis vaihtamaan työpaikkaa.
It-alaan erikoistuneen rekrytointikonsultin ainutlaatuinen vainu
It-alan erityisasiantuntijat, kuten esimerkiksi osaavat pilviarkkitehdit ovat kiven alla, vaan eivät saavuttamattomissa! Siksi on erityisen tärkeää, että rekrytointikonsultilla on hyvä vainu – hän osaa löytää it-asiantuntijat, jotka ovat valmiita vaihtamaan työpaikkaa tai jotka eivät ole tyytyväisiä nykyiseen työpaikkaansa.
Toisaalta ei ole tavatonta, että pätevällä, uusia tuulia urallaan hakevalla arkkitehdillä on meneillään useampi samanaikainen keskustelu eri firmojen kanssa. Silloin konsultin pitää ymmärtää, mikä motivoi näitä asiantuntijoita ja millaiset työpaikat voivat viedä heidän uraansa eteenpäin.
It-alan asiantuntijat, erityisesti uusimpien teknologioiden osaajat, tietävät arvonsa ja ovat tarkkoja siitä, mitä haluavat. Heillä saattaa olla pitkät listat kysymyksiä potentiaaliselle työnantajalle. Onkin tärkeää ymmärtää, mikä heitä motivoi ja miten työnantaja voi vastata näihin tarpeisiin.
Nicon tapana on valikoida kymmenien it-ammattilaisten joukosta potentiaalisimmat, keskustella heidän kanssaan ja pyrkiä ”myymään” uusi työpaikka parhaille kandidaateille. Kerromme kuinka uusi rooli vie ihmistä eteenpäin urallaan tai tuo mielenkiintoa työhön. Emme kilpaile palkalla, vaan keskitämme huomion siihen, mikä työntekijöitä oikeasti motivoi.
Miten it-alan rekrytointikumppani voi auttaa?
Jokaisella alalla on omat erityisterminologiansa, joita ei ole helppo ymmärtää ilman alan tuntemusta. Me Nicossa puhumme it-asiantuntijoille heidän omalla kielellään. Tämä ei ole vain asiantuntemusta – se on pääsylippu it-asiantuntijoiden piilomarkkinoille.
Moni it-johtaja on todennut: ”Haluan, että rekrytointikumppanini tuntee it-alan ja sen erityispiirteet.” Ja juuri tämä erottaa meidät muista. Me osaamme löytää ne asiantuntijat, jotka ovat avoimia uusille mahdollisuuksille, vaikka he eivät aktiivisesti etsisikään työpaikkaa.
Akuuttia osaajapulaa voidaan myös helpottaa tilapäisellä asiantuntijavuokrauksella ennen varsinaista rekrytointiprosessia.
Jos haluat tavoittaa piilomarkkinoilla olevia it-asiantuntijoita, me autamme.
Ari Turjansalo
Ota yhteyttä Juha Hyväriseen, Mona Kukkoseen, Kimmo Koluun, tai Tarja Brusilaan, kun suorahaku on sinulle ajankohtaista.
