Blogi

Nicon uusi luku: vahvempaa kumppanuutta IT-rekrytointiin ja asiantuntijaresursointiin

Liiketoimintajohtajamme Tarmo Antilan siirtyessä ansaitulle eläkkeelle haluamme kiittää häntä lämpimästi merkittävästä työstä Nicon hyväksi. Tarmon vuosien aikana rakentama vahva osaamiskulttuuri, asiakaskeskeisyys ja toimintamallit luovat erinomaiset lähtökohdat seuraavalle kehitysvaiheellemme.

Samalla haluamme kertoa asiakkaillemme ja yhteistyökumppaneillemme, kuinka vastuut jakautuvat jatkossa sekä varmistaa, että yhteistyö kanssamme jatkuu yhtä sujuvasti kuin tähänkin asti.

Muuttuva toimintaympäristö edellyttää jatkuvaa kehittymistä

IT-rekrytoinnin, asiantuntijaresursoinnin ja työelämän muutokset edellyttävät meiltä jatkuvaa uudistumista. Asiakkaat tarvitsevat yhä nopeampia ratkaisuja, syvempää erityisosaamista ja kumppaneita, jotka ymmärtävät liiketoiminnan muuttuvat tarpeet.

Tähän vastataksemme olemme kehittäneet toimintamalliamme edelleen. Tavoitteenamme on tarjota asiakkaillemme entistä ketterämpää palvelua, vahvempaa asiantuntemusta ja tarkemmin kohdennettuja ratkaisuja.

Nicon toimitusjohtajana jatkaa edelleen Jouko Seppä, ja hänen johdollaan uudistamme toimintamallimme. Jatkossa kaupallinen kokonaisuus rakentuu selkeille avainrooleille: Liiketoimintakokonaisuuksista vastaavat Business Ownerit Tarja ja Juha, ja myyntiä sekä asiakkuuksia johtaa Sales Owner Kimmo. Tämä työnjako vahvistaa kykyämme palvella asiakkaitamme entistä paremmin.

Tutustu Nicon uuteen kaupalliseen tiimiin:

Juha Hyvärinen ja Tarja Brusila, Business Owners

Juha vastaa IT-asiantuntija-, suorahaku- ja muutostukipalveluista. Tarja puolestaan luotsaa Service Desk- ja lähituen asiantuntijapalveluja.

Heidän tehtävänään on varmistaa, että Nicon palvelut ja ratkaisut vastaavat asiakkaiden nykyisiin ja tuleviin tarpeisiin sekä kehittyvät markkinoiden mukana.

Kimmo Kolu, Sales Owner

Kimmo johtaa Nicon myyntiä ja asiakkuuksien kehittämistä. Hänen vastuullaan on varmistaa, että asiakkaamme löytävät kuhunkin tilanteeseen parhaiten soveltuvat ratkaisut sujuvasti ja asiantuntevasti.

Arki jatkuu tutusti, palvelu vahvistuu

Nämä Nicolta jo entisestään tutut asiantuntijat varmistavat uusien vastuualueidensa myötä, että saat meiltä jatkossa entistäkin sujuvampaa ja kohdennetumpaa palvelua. Arkesi meidän kanssamme jatkuu hyväksi havaittuun tapaan, ja tulet törmäämään tähän kolmikkoon ja Nicon muuhun tiimiin tiiviisti myös operatiivisessa tekemisessä – olipa kyseessä sitten uudet IT-rekrytoinnit tai muut päivittäiset asiakastarpeet.

Miten voimme auttaa?

Tarvitsetko osaajaa, vahvistusta tiimiisi tai kumppania IT-hankkeesi tueksi? Nicon asiantuntijat auttavat löytämään tilanteeseesi sopivat ratkaisut nopeasti ja joustavasti.

Ota yhteyttä meihin. Keskustellaan tarpeistasi ja löydetään yhdessä oikeat osaajat, asiantuntijat tai ratkaisut liiketoimintasi tueksi.

Jouko Seppä
Toimitusjohtaja
jouko.seppa@fujitsu.com

Juha Hyvärinen
Business Owner, IT-asiantuntija-, suorahaku- ja muutostukipalvelut
juha.hyvarinen@fujitsu.com

Tarja Brusila
Business Owner, Service Desk- ja lähituen asiantuntijapalvelut
tarja.brusila@fujitsu.com

Kimmo Kolu
Sales Owner
kimmo.kolu@fujitsu.com

Lue seuraavaksi

- 5.10.2026

Kasvu ja yrityskaupat muuttavat IT-osaamisen tarvetta – tunnista kriittiset roolit ajoissa

Yrityksen kasvu synnyttää uusia osaamistarpeita. Yrityskaupoissa, kansainvälistymisessä, järjestelmäuudistuksissa ja uuden liiketoiminnan käynnistämisessä tarvitaan usein organisaation nykyisiä kyvykkyyksiä täydentävää asiantuntemusta. Osa tarpeista kannattaa ratkaista nopeasti asiantuntijaresursoinnilla...

- 7.9.2026

Nyt on oikea hetki kilpailuttaa it-asiantuntijavuokraus – älä kuitenkaan kompastu hintoihin

It-asiantuntijamarkkina elää murrosta. Olemme tilanteessa, jossa kesäkuun 2026 lopussa oli yli 15 000 työtöntä IT-alan työnhakijaa. Markkinassa näkyy myös se, että asiantuntijayrityksillä on osaajia penkillä...

- 21.8.2026

Miten ennakoiva uravalmennus auttaa rakentamaan tulevaisuuden IT-osaamista?

IT-osaajien uravalmennus liitetään usein tilanteisiin, joissa työntekijä joutuu jättämään organisaation. Yritykselle siitä voi kuitenkin olla eniten hyötyä jo ennen muutostilannetta: valmennus auttaa tunnistamaan nykyisen osaamisen,...

- 19.8.2026

Mitä IT-tiimin osaamisesta ja roolitarpeista pitää selvittää ennen muutoksia?

IT-tiimin osaamisen ja roolien muutossuunnittelu kannattaa aloittaa yhteisestä tilannekuvasta, ei valmiista päätöksistä. Ennen roolimuutoksia, koulutuksia tai rekrytointeja on arvioitava, mitä osaamista liiketoiminta tarvitsee, mitä osaamista...

- 17.8.2026

Miten valita hankkeelle oikea IT-projektipäällikkö?

IT-projektipäällikkö valitaan hankkeen vaatimusten mukaan Projektijohtaminen on yksi IT-hankkeen keskeisistä onnistumisen edellytyksistä. Siksi projektipäällikön kokemuksen ja erityisosaamisen pitää vastata hankkeen vaatimuksia. Tällä hetkellä organisaatioissa käynnistetään...

- 17.8.2026

Aallonpohjasta eteenpäin: It-alan kuulumiset kesällä 2026

Suomen taloustilanteesta tulee tällä hetkellä positiivisia signaaleja, mutta näkyykö se jo työmarkkinoilla? Tutkin taas tilastoja ja tiivistin oleellisimmat havainnot tähän blogiin. Tuoreimmat käytettävissä olevat työllisyystilastot...

- 12.8.2026

Miksi IT-osaajien muutostukivalmennus kannattaa ostaa IT-alan ammattilaiselta?

IT-alan muutosturvassa ja muutostukivalmennuksessa yleinen työnhakuohjaus ei yksin riitä. IT-alaan erikoistunut muutostukivalmentaja tunnistaa IT-osaamisen todellisen tason, auttaa sanoittamaan sen oikeille rooleille ja kohdistaa työnhaun realistisiin...

- 9.8.2026

Miksi muutostukea kannattaa tarjota kaikille irtisanotuille IT-ammattilaisille?

Lakisääteinen muutosturva sisältää työnantajalle erilaisia velvollisuuksia, joista yksi voi olla työllistymistä edistävän valmennuksen tai koulutuksen järjestäminen. Muutostuen tarve ei kuitenkaan rajoitu vain niihin työntekijöihin, joita...

- 7.8.2026

Mitä työnantajan pitää tietää IT-muutosneuvotteluista?

Yhteistoimintalain mukainen velvollisuus käydä muutosneuvottelut riippuu muun muassa työnantajan henkilöstömäärästä, suunnitelluista toimenpiteistä ja niiden kohteena olevien työntekijöiden määrästä. Kun työnantajalla on velvollisuus käydä muutosneuvottelut, neuvottelut...

- 20.7.2026

Miten aloittaa yhteistyö uuden IT-henkilöstöpalveluyrityksen kanssa?

Mikä on pienin mahdollinen päätös, jolla saat selville, kannattaako uuden henkilöstöpalveluyrityksen kanssa tehdä töitä? Monessa yrityksessä IT-tiimin vetäjä tunnistaa tilanteen. Tiimistä lähtee kriittinen osaaja tai...

- 14.7.2026

Kuinka kauan kokenut IT-osaaja odottaa rekrytointipäätöstä?

IT-rekrytoinnissa haasteena ei aina ole osaajan löytäminen. Usein vielä ratkaisevampaa on, kuinka nopeasti rekrytoiva organisaatio pystyy tekemään päätöksiä. Joihinkin rooleihin rekrytointi on haastavaa ajankohdasta riippumatta...

- 6.7.2026

Miten löydän kokeneen IT-osaajan, joka ei aktiivisesti hae töitä?

Oletko rekrytoimassa kokenutta IT-osaajaa, mutta sopivia hakijoita ei tunnu löytyvän? Moni IT-esihenkilö törmää samaan tilanteeseen. Rooli on yrityksen liiketoiminnan kannalta tärkeä, mutta ilmoitus ei tavoita...

Tilaa asiakaskirje