Miksi muutostukea kannattaa tarjota kaikille irtisanotuille IT-ammattilaisille?
Työnantajan lakisääteinen velvollisuus tarjota irtisanotuille työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta koskee vain tilanteita, joissa laissa säädetyt ehdot täyttyvät. Muutostuen tarve ei kuitenkaan määräydy samojen ehtojen perusteella.
Myös velvollisuuden ulkopuolelle jäävä IT-ammattilainen voi tarvita tukea osaamisensa arviointiin, työnhaun käynnistämiseen ja uuden suunnan löytämiseen. Siksi työnantajan kannattaa tarjota muutostukivalmennusta kaikille irtisanotuille riippumatta siitä, kuuluuko jokainen lakisääteisen valmennusvelvollisuuden piiriin.
Lakisääteinen velvollisuus ei kerro tuen tarpeesta
Työnantajan valmennusvelvollisuus riippuu muun muassa työnantajan koosta, irtisanomisen perusteesta ja työntekijän työsuhteen kestosta. Samassa muutostilanteessa osa irtisanotuista voi siksi kuulua valmennuksen piiriin ja osa jäädä sen ulkopuolelle.
Tuen tarve voi silti olla yhtä suuri.
Myös lyhyemmän aikaa organisaatiossa työskennellyt henkilö voi olla pitkään poissa työnhausta tai toimia hyvin organisaatiokohtaisessa IT-roolissa. Lakisääteisen velvollisuuden ulkopuolelle jääminen ei siis tarkoita, ettei henkilö hyötyisi muutostuesta.
Yhdenmukainen tuki on helpompi perustella henkilöstölle
Samassa irtisanomistilanteessa olevien erilainen kohtelu voi herättää kysymyksiä, vaikka erot perustuisivat lainsäädäntöön.
Kun muutostuki tarjotaan kaikille, jokaisella on mahdollisuus saada apua seuraavan suunnan rakentamiseen. Valmennuksen sisällön ei tarvitse olla kaikille sama, vaan sitä voidaan mukauttaa henkilökohtaisen tilanteen mukaan.
Lähtijöiden kohtelu näkyy koko organisaatiossa
Irtisanomistilanne vaikuttaa myös organisaatioon jääviin työntekijöihin. He seuraavat, miten päätöksistä viestitään ja miten lähtijöitä kohdellaan.
Muutostuki ei poista irtisanomisen vaikutuksia, mutta se voi osoittaa, että työnantaja kantaa vastuuta myös päätöksen jälkeisestä vaiheesta. Tämä voi tukea kokemusta oikeudenmukaisuudesta ja vahvistaa luottamusta siihen, että organisaatio toimii vaikeissakin tilanteissa johdonmukaisesti ja vastuullisesti.
Myös lähtijöiden kokemukset vaikuttavat työnantajakuvaan. Valmennusta ei kuitenkaan kannata nähdä ensisijaisesti bränditoimenpiteenä. Työnantajakuva vahvistuu vain silloin, kun tarjottu tuki on irtisanotulle aidosti hyödyllistä.
Milloin muutostukea kannattaa tarjota lakisääteistä laajemmin?
Laajempaa muutostukea kannattaa harkita erityisesti silloin, kun:
- samassa muutoksessa osa työntekijöistä kuuluu lakisääteisen valmennuksen piiriin ja osa ei
- irtisanottujen tehtävät tai osaaminen ovat hyvin organisaatiokohtaisia
- työntekijät ovat olleet pitkään poissa ulkopuolisilta työmarkkinoilta
- työnantaja haluaa tukea irtisanottujen siirtymistä seuraavaan tehtävään myös lakisääteistä vähimmäistasoa laajemmin.
Lakisääteisten velvollisuuksien täyttäminen on vähimmäisvaatimus. Muutostuen tarjoaminen kaikille on työnantajan oma valinta siitä, kuinka laajasti se haluaa tukea irtisanottuja muutoksen jälkeen.
Nicon IT-ammattilaisten muutostukivalmennus voidaan toteuttaa osana lakisääteistä muutosturvaa tai sitä laajempana tukena organisaation muutostilanteessa.
Tutustu IT-ammattilaisten muutostukivalmennukseemme ja lue mitä laki sanoo työnantajan muutosneuvottelu- ja muutosturvavelvollisuuksista.
Heidi Hänninen
rekrytointikonsultti, muutostukivalmentaja
muutostuki@nico.fi
