Mitä työnantajan pitää tietää IT-muutosneuvotteluista?
Yhteistoimintalain mukainen velvollisuus käydä muutosneuvottelut riippuu muun muassa työnantajan henkilöstömäärästä, suunnitelluista toimenpiteistä ja niiden kohteena olevien työntekijöiden määrästä. Kun työnantajalla on velvollisuus käydä muutosneuvottelut, neuvottelut on aloitettava ennen päätösten tekemistä. Niissä käsitellään suunniteltujen toimenpiteiden perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja.
Jotta henkilöstö tai sen edustajat voivat osallistua neuvotteluihin, työnantajan on annettava heille riittävät tiedot suunnitelluista toimenpiteistä, niiden perusteista ja arvioiduista vaikutuksista. Tietojen avulla neuvotteluosapuolet voivat arvioida suunnitelmia ja esittää vaihtoehtoja, joilla muutoksen kielteisiä seurauksia voidaan lieventää.
Jos muutos johtaa tuotannollisista tai taloudellisista syistä tehtäviin irtisanomisiin, työnantajalla voi lisäksi olla velvollisuus tarjota irtisanotuille työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta. Velvollisuus koskee vain tilanteita, joissa laissa määritellyt työnantajaa, työsuhteen kestoa ja irtisanomisperustetta koskevat ehdot täyttyvät.
Milloin yrityksen on käytävä muutosneuvottelut?
Yhteistoimintalakia sovelletaan pääsääntöisesti yrityksiin ja yhteisöihin, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. 20–49 työntekijän yrityksissä ja yhteisöissä muutosneuvotteluvelvollisuus koskee rajatumpia tilanteita.
Velvollisuus syntyy, kun työnantaja harkitsee 90 päivän aikana yhteensä vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista tuotannollisella tai taloudellisella perusteella taikka lomauttamista tilanteessa, jossa työnantajalla olisi tuotannollinen tai taloudellinen peruste irtisanoa työsopimus.
Valtion, kuntien, hyvinvointialueiden ja seurakuntien yhteistoimintaa koskevat omat säädöksensä. Siksi organisaation on aina tarkistettava juuri omaan tilanteeseensa soveltuva sääntely.
Mitä muutosturva tarkoittaa IT-alalla?
Muutosturva ei ole pelkkää neuvontaa tai työnhaun pelisääntöjen läpikäyntiä. IT-ammattilaiselle se voi tarkoittaa henkilökohtaista ja käytännönläheistä tukea, jossa tunnistetaan osaaminen, sanoitetaan projektikokemus ja vahvistetaan työnhakuvalmiuksia.
Työnantajan tarjoamaa valmennusta tai koulutusta koskeva velvollisuus ei koske kaikkia muutosneuvotteluja tai kaikkia irtisanottuja. Velvollisuus koskee tuotannollisella tai taloudellisella perusteella irtisanottua työntekijää, kun työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää ja työntekijän työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta.
Työntekijän oikeus työllistymisvapaaseen ja 55 vuotta täyttäneiden muutosturva ovat työnantajan järjestämästä valmennuksesta erillisiä kokonaisuuksia. Jos laissa säädetyt ehdot täyttyvät, 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan kuuluvat muutosturvaraha, muutosturvakoulutus ja laajennettu työllistymisvapaa.
Oikein kohdennettu muutostuki antaa työntekijälle käytännön työkaluja uuteen tilanteeseen ja auttaa työnantajaa hoitamaan muutoksen hallitusti.
Mitä laki tarkoittaa yritykselle IT-osaajien irtisanomistilanteessa?
Irtisanomistilanteessa työnantajan velvollisuuksiin voi tilanteesta riippuen kuulua:
- antaa henkilöstölle tai henkilöstön edustajille asian käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot
- käsitellä suunniteltujen toimenpiteiden vaikutukset sekä vaihtoehdot kielteisten seurausten lieventämiseksi
- antaa muutosneuvottelujen alussa esitys toimintasuunnitelmaksi, jos työnantaja harkitsee vähintään kymmenen työntekijän irtisanomista tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla, tai esittää alle kymmentä työntekijää koskevassa tilanteessa työnhakua ja koulutukseen hakeutumista tukevat toimintaperiaatteet
- tarjota lain edellyttämä valmennus tai koulutus niille tuotannollisella tai taloudellisella perusteella irtisanotuille työntekijöille, joita valmennusvelvollisuuden ehdot koskevat.
Velvollisuudet riippuvat organisaation koosta, suunniteltujen toimenpiteiden määrästä ja irtisanottujen työsuhteiden kestosta. Siksi lain soveltuminen kannattaa varmistaa organisaation omalta HR- tai työoikeuden asiantuntijalta.
IT-alan muutostukivalmennus yrityksen tarpeisiin
Nicon IT-alan muutostukivalmennusta voidaan käyttää työnantajan järjestämänä työllistymistä edistävänä valmennuksena, jos sen sisältö, laajuus ja arvo täyttävät kyseiseen tilanteeseen sovellettavat lakisääteiset vaatimukset.
Tutustu IT-ammattilaisten muutostukivalmennukseemme.
Ota yhteyttä, niin rakennamme teidän muutokseenne sopivan valmennuksen!
Heidi Hänninen
muutostukivalmentaja & rekrytointikonsultti
muutostuki@nico.fi
Lähteet:
Yhteistoimintalaki, Finlex
Työmarkkinatori: Muutosturva työnantajan näkökulmasta
