Miksi IT-osaajien muutosturvavalmennus kannattaa ostaa IT-alan ammattilaiselta?
IT-ammattilaisen työllistymisen tukeminen ei ole yksinkertaista. Pelkkä titteli ei kerro osaamisesta – pitää ymmärtää, mitä hän on oikeasti tehnyt. Siksi IT-alaan erikoistuneen kumppanin osaaminen vaikuttaa aidosti irtisanotun IT-osaajan työllistymiseen ja tulevaisuuteen.
IT-osaaja ei ole pelkkä titteli
Moni ulkopuolinen näkee IT-roolit pintapuolisesti: “Ohjelmistokehittäjä on ohjelmistokehittäjä, projektipäällikkö on projektipäällikkö.” Todellisuudessa tittelit eivät aina kerro koko totuutta.
IT-alan muutosturvavalmentaja osaa lukea CV:n ja LinkedIn-profiilin rivien välistä. Hän tunnistaa, jos rooli ja kuvattu osaaminen eivät kohtaa.
Henkilö on ollut “junior developer”, mutta projektikuvaukset paljastavatkin senioritason vastuut. Ehkä titteliksi on jäänyt “specialist”, vaikka työ on sisältänyt arkkitehtuurisuunnittelua ja tiiminvetovastuuta.
Tällaiset ristiriidat eivät ole harvinaisia. Ne syntyvät esimerkiksi palkkahierarkioista, epäselvistä roolipäivityksistä tai yksinkertaisesti ajan myötä kasvaneista vastuista.
Ongelma on se, että jos titteli ja sisältö eivät vastaa toisiaan, työnhakijan profiili ei osu rekrytoijien hakuihin.
IT-alan muutosturvavalmentaja näkee nämä ristiriidat ja osaa nostaa osaamisen esiin oikeilla sanoilla ja avainsanoilla.
Työllistymisen esteet tunnistetaan – ja korjataan
Alaan erikoistunut valmentaja huomaa nopeasti, mikä työnhaussa jarruttaa.
Asiat, jotka näyttävät maallikon silmään loogisilta, voivat olla IT-alan rekrytoijan silmissä hämmentäviä.
Jos CV:ssä mainitaan pitkä lista teknologioita, mutta mikään projektikuvaus ei tue niiden osaamista, syntyy epäily: onko kyse pintapuolisesta tutustumisesta vai aidosta kokemuksesta?
Jos profiilissa painottuu väärä rooli, oikeat mahdollisuudet voivat mennä ohi.
Tällaiset asiat eivät ole kosmeettisia. Ne ratkaisevat sen, löytyykö uusi työ viikoissa, kuukausissa vai vuosissa.
IT-alalla CV:ltä vaaditaan paljon
IT-ammattilaisten CV:ssä ei riitä, että työhistoria on listattu siististi. Se on tekninen dokumentti, joka on yhtä aikaa myyntiesite ja tekninen spesifikaatio.
Hyvä IT-CV:
- Kuvaa projektit konkreettisesti: mitä tehtiin, millä teknologioilla, mitä saavutettiin.
- Tuo esiin teknisen osaamisen tasot, ei pelkästään nimet.
- On usein pitkä ja yksityiskohtainen – eikä se haittaa.
Vaikka LinkedIn on tärkeä, pelkkä “tulostettu PDF LinkedInistä” ei ole CV. Se on profiilikooste, ei myyntiesite.
Hyvä CV on kuin huolella rakennettu API-dokumentaatio: se kertoo tarkasti, mitä osaamista löytyy, mihin sitä voi käyttää ja miten se on testattu käytännössä.
Konkreettista hyötyä oikeasta muutostukikumppanista
Kun muutosturvavalmennus tehdään IT-alaan erikoistuneen kumppanin kanssa, työnhakija saa enemmän kuin pelkän uraneuvonnan. Hän saa konkreettista apua:
- Profiilin ja CV:n viilaus: tekniset termit ja roolikuvaukset kohdalleen.
- Osaamisen sanoittaminen: mitä osaamista kannattaa korostaa ja miten.
- Työllistymisen esteiden tunnistaminen: näkymättömät hidasteet esiin ja korjaukseen.
Jos irtisanottu IT-ammattilainen työllistyy nopeasti, se hyödyttää myös työnantajaa. Työntekijät tuntevat tulleensa kohdelluksi oikeudenmukaisesti ja yrityksen maine säilyy reiluna työnantajana. Myöskään liiketoimintaan ei tule turhia kupruja.
Kysy lisää muutosturvavalmennuksestamme ottamalla yhteyttä minuun tai Merviin.
Heidi Hänninen
rekrytointikonsultti, muutostukivalmentaja
muutostuki@nico.fi
