Näin löydät parhaat it-osaajat suorahakuprosessissa
Kun it-osaajaprofiili on määritelty, seuraava askel on oikeiden ehdokkaiden kartoittaminen, kontaktointi ja soveltuvuuden arviointi. Tämä ei ole pelkkää automaation varassa toimimista – onnistuminen vaatii oikeita työkaluja, rekrytoijan asiantuntemusta ja strategista otetta.
Mistä ja miten it-osaajat löytyvät?
Ehdokkaiden tavoittamiseen on useita keinoja. Perinteiset suorahakumenetelmät, kuten rekrytointijärjestelmät ja ammatilliset verkostot, pitävät edelleen pintansa, mutta teknologia on avannut uusia mahdollisuuksia.
Suorahakuyritykset suosivat LinkedIn Recruiteria, sillä sen avulla hakua voi rajata tarkasti ja tavoittaa passiivisia osaajia. Lisäksi ne ylläpitävät omia, laajoja osaajarekistereitä. Toimialakohtainen erikoistuminen mahdollistaa paremmin validoitujen ja relevanttien osaajien tunnistamisen näistä rekistereistä, mikä luo merkittävän kilpailuedun yleistoimijoihin verrattuna.
Tekoälypohjaiset työkalut ovat mullistaneet rekrytointia analysoimalla suuria tietomääriä ja tunnistamalla potentiaalisia ehdokkaita. Ne eivät ainoastaan käsittele CV:itä ja työnhakijaprofiileja, vaan myös analysoivat digitaalista jalanjälkeä, kuten julkaisuja, osallistumista avoimen lähdekoodin projekteihin ja alan keskusteluihin.
Datan hyödyntäminen ei kuitenkaan rajoitu pelkkään hakijakartoitukseen. Analytiikka auttaa meitä optimoimaan hakukriteerejä, tunnistamaan parhaat hakukanavat ja kehittämään prosesseja jatkuvasti. Tämä ei ole vain tehokkuuskysymys – se tekee suorahausta tarkempaa ja osuvampaa.
Rekrytoijan rooli on keskeinen, sillä pelkkä data ei riitä
Vaikka teknologia auttaa, todellinen rekrytointi vaatii asiantuntijan silmää. Meidän tehtävämme on arvioida, miten ehdokkaan kokemus ja osaaminen suhteutuvat avoinna olevaan tehtävään – ja tämä vaatii paljon enemmän kuin pelkän CV:n silmäilyn.
It-alalla teknologiat ja työskentelytavat muuttuvat nopeasti. On tärkeää ymmärtää alan terminologiaa, teknologioiden kehityssuuntia ja ehdokkaiden oppimispotentiaalia. Parhaat osaajat eivät aina täytä jokaista listattua kriteeriä, mutta heidän kykynsä omaksua uutta ja sopeutua muuttuviin vaatimuksiin voi olla ratkaisevaa.
Kokenut rekrytoija ei toimi pelkkänä välikätenä – hänellä on jo valmiit verkostot ja suhteet, joiden ansiosta kontaktointi on tehokkaampaa. Tämä on erityisen tärkeää passiivisten ehdokkaiden kohdalla. He eivät selaile työpaikkailmoituksia, mutta oikeanlaisella lähestymisellä voimme herättää heidän kiinnostuksensa.
Mitä it-osaajat odottavat työnantajilta?
Ehdokkaiden odotukset ovat muuttuneet. He eivät enää etsi vain hyvää palkkaa – tärkeämmäksi ovat nousseet joustavuus, merkityksellinen työ ja mahdollisuudet kehittyä. Suorahakuprosessissa on olennaista ymmärtää, mitä juuri tämä kohderyhmä arvostaa ja miten työnantaja voi vastata näihin odotuksiin.
Samalla yrityksen vetovoimatekijöiden merkitys on kasvanut. Vahva ja houkutteleva työnantajabrändi helpottaa osaajien löytämistä ja sitouttamista. Hyvin hoidettu rekrytointiprosessi ei ole pelkkä tekninen suoritus – se on myös työnantajamielikuvan vahvistamista.
Huolellisuus ja pitkäjänteisyys tuottavat parhaat tulokset
Käytämme monipuolisia hakustrategioita, jotta voimme tavoittaa myös ne osaajat, jotka eivät ole optimoineet profiilejaan rekrytointia varten. Hakutermien variointi, vaihtoehtoisten nimikkeiden hyödyntäminen ja jopa kirjoitusvirheiden huomioiminen voivat auttaa löytämään oikeita ihmisiä, jotka muuten saattaisivat jäädä algoritmien ulkopuolelle.
Lisäksi etätyön yleistyminen on muuttanut rekrytointia merkittävästi. Enää maantieteellinen sijainti ei ole yhtä suuri rajoite kuin ennen. Voimme laajentaa hakua kansallisesti tai jopa kansainvälisesti – mutta tämä tuo myös haasteita, kuten aikaerojen ja kulttuurierojen hallinnan sekä virtuaalitiimien johtamisen.
Lopulta kyse on pitkäjänteisestä tekemisestä: verkostojen rakentamisesta, oikeiden työkalujen hyödyntämisestä ja rekrytointiprosessin jatkuvasta kehittämisestä.
Jos olet yrittänyt löytää sopivaa osaajaa hakuilmoittelulla, mutta et ole onnistunut, autamme mielellämme!
Heidi Hänninen
recruitment@nico.fi
Tämä on it-suorahakublogisarjan toinen osa. Ensimmäisessä osassa käsittelimme profiilin luomista – lue se täältä.
Lue Tarmon blogista syitä, miksei oma rekrytointi aina onnistu: Näistä syistä kokenut IT-ammattilainen ei valinnut teitä – ja tutustu suorahakupalveluumme: Autamme teitä löytämään sopivimmat it-asiantuntijat.
