Blogi

It-suorahaku, osa 2: Research-työ

Osa 2: Research -työn merkitys

Tämä on toinen osa it-suorahakublogisarjaa, sarjan ensimmäinen osa käsittelee profiilin luomista, lue se täältä.

Tarvittavan osaamisen määrittelyn jälkeen seuraava osa it-suorahakuprosessia on sopivien ehdokkaiden kartoittaminen eli research-työ, kontaktointi sekä ehdokkaiden soveltuuvuuden arvioiminen. Research-työn tekemiseen on monia keinoja sekä tapoja. Olemme oman kokemuksemme myötä huomanneet, että tärkein osuus sopivien ehdokkaiden löytämiseen ja research-työ onnistumiseen on ehdottomasti osaamisprofiilin riittävän tarkka kuvaus (katso blogisarjan osa 1: Osaamisprofiilin laatiminen). Ehdokkaiden etsiminen menee nopeasti pieleen, mikäli etsitään erilaista osaajaa kuin asiakas oikeasti tarvitseekaan. Tämän jälkeen research-työn onnistumisessa avainasemassa ovat asianmukaiset välineet ja verkostot, researcherin osaaminen sekä huolellisuus ja aika joita ehdokkaiden kartoittamiseen käytetään. Alla eriteltynä näitä tarkemmin:

Välineet

  • Research työhön käytettäviä välineitä on monia, joista tällä hetkellä yksi yleisimmistä on LinkedInin yrityskäyttöön suunnattu Recruiter-palvelu. Recruiter – tunnusten kautta pääsee hakemaan henkilöitä tietyillä hakukriteereillä ja myös kontaktoimaan henkilöitä suoraan LinkedInin kautta. Recruiter – palvelun etuna on se, että henkilöt ovat itse liittyneet LinkedIniin ammattillisessa tarkoituksessa ja ovat antaneet tietonsa palvelulle. Näin henkilöt voivat myös itse proaktiivisesti ilmoittaa kiinnostuksestaan työn vaihtamiseen esimerkiksi LinkedInin ”Open for new opportunities” –toiminnon avulla. Tärkeä research -työn alusta on myös rekrytointiyrityksen rekrytointijärjestelmä, johon kertyy huomattava määrä uusista haasteista kiinnostuneita henkilöitä, joita hyödynnetään myös muissa rekrytoinneissa. Tässä erityisesti etumatkaa antaa, mikäli rekrytointiyritys on keskittynyt tiettyyn toimialaan. Yhden toimialan rekrytointeihin keskittyneellä yrityksellä relevantteja CV:itä on usein enemmän kuin hajanaisesti eri toimialoilla toimivilla yrityksillä. Research-työn tekemiseen on myös kehitetty muita palveluita, jotka vaihtelevat rekrytointiyrityksestä riippuen.

Researcherin osaaminen ja kokemus

  • Toisena research-työn onnistumisen avaimena voidaan pitää henkilön osaamista, joka hakutyötä tekee (researcher). Ammattitaitoinen researcher pystyy henkilöiden profiilien julkisena olevien tietojen perusteella arvioimaan henkilön kokemusta ja osaamista suhteessa avoinna olevaan tehtävään. Tämän lisäksi henkilön kokemuksesta on hyötyä jo luotujen suhteiden ja verkostojen muodossa. Hyvillä researchereilla on jo valmiiksi suhteita eri alueiden ammattilaisiin. Näin kontaktointi ja kiinnostuksen herättäminen onnistuu huomattavasti helpommin kuin aloittelevalla henkilöllä. Tätäkin helpottaa se, jos researcher toimii jollakin tietyllä toimialalla. Näin kohderyhmä pysyy toimeksiannoista riippuen kuitenkin pääosin samana ja verkostoa on helpompi rakentaa, toisin kuin silloin jos suorahakutoimeksiantojen toimialat ja tehtävät vaihtelevat suuresti ja työ on aina aloitettava tyhjästä.

Huolellisuus

  • Viimeisenä avaintekijänä research-työn onnistumisessa on huolellisuus ja aika. Harvoin hutiloidessa hyvää syntyy, mutta research-työssä tämä on avainasemassa. Käyttämällä aikaa sekä erilaisia hakuvariaatioita sopivia ehdokkaita löytyy usein pikkuhiljaa enemmän. Nopealla haulla on löydettävissä suurin massa sopivia ehdokkaita tehtävään, joiden esimerkiksi LinkedIn profiilit on täytetty huolellisesti ja sopivin avainsanoin. Ongelma tässä on se, että muutkin researcherit löytävät nämä samat ehdokkaat helposti. Lisäksi nämä ensimmäisenä löytyneet henkilöt saattavat olla jo kyllästyneitä jatkuviin yhteydenottoihin, eivätkä kiinnitä huomiota yhteydenottoon. Tosin tässä tilanteessa researcherin olemassa olevat suhteet ovat myös tärkeät. Aikaa käyttämällä on kuitenkin mahdollista löytää suorahaun keinoilla henkilöitä, jotka ovat vaikeammin löydettävissä ja mahdollisesti kiinnostuneita työpaikanvaihtokeskusteluista, mutta eivät ole osanneet tehdä itseään helposti löydettäväksi.

Tässä muutamia tärkeitä research-työn nostoja. Mikäli haluat tarkemmin keskustella juuri oikeista tavoista löytää sinun tarpeisiin sopiva osaaja, tutustu tarkemmin suorahakupalveluumme tai ota yhteyttä tästä.

Kirjoittajana Elli Taivassalo, joka toimii Nicossa rekrytointiasiantuntijana ja työskentelee it-suorahakujen parissa.

- 4.3.2021

Näin teet LinkedIn-profiilistasi headhuntereille kiinnostavan – 4+1 vinkkiä

Suomessa on jo yli 1,2 miljoonaa LinkedInin käyttäjää ja maailmanlaajuisesti aktiivisia käyttäjiä on lähes 700 miljoonaa. Suuri osa työpaikkailmoituksista julkaistaan nykyään myös LinkedInissä, ja me...

- 25.2.2021

Valtori sai kokeneen it – projektipäällikön vetämään etäkäyttöpalvelun rakentamista

Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus eli Valtori sai Nicon kautta projektiinsa kokeneen it-projektipäällikön huolehtimaan Suomen suurimman etäkäyttöpalvelun kehitysprojektista. Projektina etäkäyttöratkaisu valtion virastoille Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus...

- 5.2.2021

Tiesitkö nämä 3 faktaa asiantuntijavuokraamisesta?

Moni yhdistää henkilöstövuokrauksen vaikkapa ravintola-alalle tyypilliseen keikkatyöhön. Henkilöstövuokraus on kuitenkin erinomainen toimintamalli myös it-alan asiantuntijatehtäviin, joita usein tehdään projekteina ja joissa on tarve erityisosaamiselle.  Nappaa...

Tilaa asiakaskirje