Blogi

It-suorahaku, osa 2: Research-työ

Osa 2: Research-työn merkitys

Tämä on it-suorahakublogisarjan toinen osa. Sarjan ensimmäisessä osassa käsittelimme profiilin luomista, lue se täältä.

Tarvittavan osaamisen määrittelyn jälkeen, seuraava vaihe osa it-suorahakuprosessissa on sopivien ehdokkaiden kartoittaminen eli research-työ, kontaktointi sekä ehdokkaiden soveltuvuuden arviointi. Research-työn tekemiseen on monia keinoja sekä tapoja. Olemme oman kokemuksemme perusteella havainneet, että osaamisprofiilin tarkka kuvaus on ehdottomasti avainasemassa sopivien ehdokkaiden löytämisessä ja research-työn onnistumisessa (katso blogisarjan osa 1: Osaamisprofiilin laatiminen).

Ehdokkaiden haku voi helposti epäonnistua, jos mikäli etsitään erityyppistä osaajaa kuin mitä asiakas oikeasti tarvitsee. Siksi halutun osaajan profiili kannattaa laatia huolella. Tämän jälkeen research-työn onnistumisessa avainasemassa ovat asianmukaiset välineet ja verkostot, researcherin osaaminen sekä huolellisuus ja aika, joita ehdokkaiden kartoittamiseen käytetään. Alla kuvaan näitä tarkemmin:

Välineet

  • Research-työhön käytettäviä välineitä on monia. Yksi yleisimmin käytetyistä on LinkedInin yrityskäyttöön suunnattu Recruiter-palvelu, joka mahdollistaa osaajien hakemisen ja kontaktoinnin suoraan LinkedInin kautta. Recruiterin etuna on se, että henkilöt ovat itse antaneet tietonsa palvelulle ja voivat ilmaista kiinnostuksensa työpaikan vaihtoon esimerkiksi LinkedInin ”Open for new opportunities” –toiminnon avulla.
  • Suorahakuyrityksen rekrytointijärjestelmä on myös tärkeä työväline research-työssä. Järjestelmään kertyy huomattava määrä uusista haasteista kiinnostuneita henkilöitä, joita hyödynnetään myös muissa rekrytoinneissa. Kun rekrytointiyritys on keskittynyt tiettyyn toimialaan, sillä on etulyöntiasema osaajien haussa. Yhden toimialan rekrytointeihin keskittyneellä yrityksellä on usein relevantteja CV: itä enemmän kuin monella toimialla toimivilla yrityksillä.
  • Research-työn tekemiseen on myös kehitetty muita palveluita, jotka hyödyntävät verkossa saatavilla olevaa avointa dataa ja sosiaalisen median profiileja.

Jos olet työnhakija ja haluat oppia miten suorahakukonsultti löytää sinut, lue vinkkimme LinkedIn-profiilista sekä työnhaun datasta.

Researcherin osaaminen ja kokemus

  • Research-työn toinen avaintekijä on hakutyötä tekevän henkilön osaaminen. Ammattitaitoinen researcher pystyy julkisen profiilin perusteella arvioimaan henkilön kokemusta ja osaamista suhteessa avoinna olevaan tehtävään. Esimerkiksi it-alalla on tärkeää ymmärtää alan terminologia, teknologian kehityssuuntaukset ja nähdä mahdollinen oppimispotentiaali, vaikka juuri haetusta teknologiasta ei olisikaan kokemusta.
  • Tämän lisäksi kokeneella reseacherillä on valmiit suhteet ja verkostot, mikä helpottaa kontaktointia ja kiinnostuksen herättäminen onnistuu huomattavasti helpommin kuin aloittelevalla henkilöllä. Tätäkin helpottaa se, jos researcher toimii jollakin tietyllä toimialalla ja kohderyhmä pysyy rajattuna. Myös ja verkostoa on helpompi rakentaa, toisin kuin tilanteessa, jossa suorahakutoimeksiantojen toimialat ja tehtävät vaihtelevat suuresti ja työ on aina aloitettava tyhjästä.

Huolellisuus

  • Viimeisenä avaintekijänä research-työn onnistumisessa on huolellisuus ja aika. Harvoin hutiloidessa hyvää syntyy, eikä etenkään research-työssä. Käyttämällä aikaa sekä erilaisia hakuvariaatioita sopivia ehdokkaita löytyy usein pikkuhiljaa enemmän. Varioimalla hakutermejä, hakemalla asiaan liittyvillä termeillä, huomioimalla tyypilliset kirjoitusvirheet voi löytää henkilöitä, jotka ovat kiinnostuneita keskustelemaan työpaikan vaihdosta, mutta he eivät ole osanneet tehdä itseään helposti löydettäväksi.

Tässä oli muutamia nostoja research-työstä. Jos olet yrittänyt hakuilmoittelulla löytää sopivaa tekijää, etkä ole onnistunut, niin autamme mielellämme! Lue Tarmon blogista syitä, miksei oma rekrytointi aina onnistu: Näistä syistä kokenut IT-ammattilainen ei valinnut teitä – ja tutustu suorahakupalveluumme: Autamme teitä löytämään sopivimmat it-asiantuntijat.

Tekstin päivitys ja ajatasaistus Heidi Hänninen, alkuperäisen tekstin on kirjoittanut aiemmin Nicolla työskennellyt rekrytointikonsultti.

Lue seuraavaksi

- 5.12.2024

Valitse heti suorahaku – anna osaavan rekrytointikonsultin löytää IT-asiantuntija ja säästä omaa aikaasi

Kokeneiden IT-asiantuntijoiden rekrytointi on ollut haasteellista jo pitkään. Asiakas on lähes aina ensin kokeillut ilmoittelua saamatta yhtään tehtävän vaatimukset täyttävää hakijaa. Sen jälkeen asiakas yleensä...

- 17.11.2024

It-suorahaku – kolmen kauppa

Kokeneita it-alan osaajia on vaikea rekrytoida. Nicoa lähestyy jatkuvasti uusia asiakasorganisaatiota rekrytointihaasteiden takia. Oma haku ei ole tuottanut tulosta. On saatettu jo kokeilla useitakin kumppaneita...

- 30.10.2024

Uskalla tehdä rekrytointipäätökset – Panosta prosessiin!

Kun it-alan työmarkkinat tuntuvat hiljentyneen, voi erehtyä ajattelemaan, että sopivan osaajan löytäminen on helppoa. Kerron sinulle kahdesta suorahausta, joissa rekryprosessin sujuvuus ja päätöksenteon ripeys ratkaisevat,...

- 26.9.2024

Onko IT-ala kylmentynyt?

”Puolitoista vuotta sitten oltiin ylikuumentuneessa markkinassa. Meidän näkökulmastamme it-alan työmarkkina lähti muuttumaan vähän reilu vuosi sitten. Osaajia vapautui markkinoille, työttömyys lisääntyi, ja alihankkijoilla oli vapaana...

- 24.7.2024

It-suorahaku, osa 3: Hakijakokemus

Osa 3: Hakijakokemus Tämä blogikirjoitus it-suorahakublogisarjan kolmas osa, lue aiemmat kirjoitukset täältä: osa 1: profiilin laatiminen ja osa 2: research-työ. Suorahaussa, kuten kaikissa rekrytoinneissa, on...

- 15.7.2024

It-suorahaku, Osa 1: Profiilin laatiminen

Suorahaku on perinteisesti johdon rekrytointiin käytetty menetelmä, jossa henkilö halutaan rekrytoida julkisesta ilmoittelusta poiketen hiljaisuudessa. Tämä käsitys suorahausta on kuitenkin vanhentunut, sillä nykyään suorahaku on...

- 7.5.2024

Rekrytointikumppanuus Nicon kanssa on ylittänyt Telesten odotukset

Teleste on 500 ihmistä, kolmella paikkakunnalla Suomessa työllistävä IT-yritys, jolla on satoja kansainvälisiä osaajia on myös ympäri maailman. Sen tunnetuimpia tuotteita ovat joukkoliikennevälineiden ja -pysäkkien...

- 4.6.2021

Etsitkö erinomaista teknistä it-osaajaa riveihisi? Miltä kuulostaisi avaimet käteen -rekrypalvelu?

Suomessa on tälläkin hetkellä yli 10 000 ohjelmisto-osaajan vajaus. Moni yritys on löytänyt itsensä tilanteesta, jossa julkaistusta rekrytointiprofiilista huolimatta paikkaan ei saada hyviä hakijoita.  Mitäpä jos...

- 16.12.2019

Fiksu keksii keinot rekrytointiin

It-osaajien rekrytointi on muuttunut nykyisessä markkinatilanteessa entistä haastavammaksi. On aiempaa tärkeämpää, että löydämme avoimesta tehtävästä houkuttelevuustekijät, ja joskus it-alan rekrytoinnin ammattilaisina meidän on helpompi nähdä...

Tilaa asiakaskirje