Blogi

It-suorahaku – kolmen kauppa

Kokeneita it-alan osaajia on vaikea rekrytoida. Nicoa lähestyy jatkuvasti uusia asiakasorganisaatiota rekrytointihaasteiden takia. Oma haku ei ole tuottanut tulosta. On saatettu jo kokeilla useitakin kumppaneita suorahakuun. Sopivaa osaajaa ei ole kuitenkaan löytynyt.

Edellä kuvatussa tilanteessa olevat organisaatiot pohtivat usein kenen kanssa rekrytointi menisi onnistuneesti maaliin ja millä keinoin. Nicossa kohtaamme saman kysymyksen usein: Miksi valita Nico rekrytointi- ja suorahakukumppaniksi?

It-roolien suorahakukumppanilta kannattaa kysyä aikaisempaa kokemusta nimenomaan it-alan resursoinnista ja rekrytoinnista, it-alan työmarkkinoista ja asiantuntijaverkostoista sekä it-teknologioiden, -menetelmien ja roolien tuntemista. Nämä ovat perusta, jonka päälle rakennetaan toimeksiantokohtaisesti menestyvä yhteistyö, jota voidaan ajatella kolmen kauppana:

1. Rekrytoivan organisaation työnantajamielikuva

Suorahakua lähdetään toteuttamaan vallitseva työnantajamielikuva taustalla. Työnantajamielikuvan rakentaminen on pitkäaikainen prosessi. Usein myös kokonaan eri asia kuin yksittäinen rekrytointi- tai suorahakuprosessi. Laajasti tunnettujen organisaatioiden kohdalla mielikuva on aina olemassa, suunnitellusti tai suunnittelemattomana. Vähemmän tunnetuilla sitä ei välttämättä ole ollenkaan. Jokainen ehdokas mittaa kiinnostustaan työantajaan ja avoinna olevaan tehtävään aluksi oman aikaisemmin muodostuneen työnantajamielikuvansa perusteella tai sen puutteella.

Suorahakuprosessissa pyritään luomaan oikea ja ajan tasalla oleva kuva asiakkaan organisaatiosta työnantajana. Se edellyttää, että ehdokkaan kanssa päästään keskusteluyhteyteen. Työnantajamielikuva joko vetää puoleensa tai ei. Jos ei, niin keskusteluyhteyttä ei välttämättä synny ollenkaan. Meillä Nicossa on tärkeä tuntea asiakasorganisaatiomme, jotta voimme jakaa heistä tietoa työnantajana tunnistetuille ehdokkaille. Viemme asiakkaan viestiä eteenpäin. Tuemme asiakkaan työnantajamielikuvaa Nicon yrityskuvalla kokeneiden it-alan osaajien resursointiin ja rekrytointiin erikoistuneena toimijana.

2. Yhteistyö rekrytoivan esimiehen ja vastuullisen rekrytointikonsultin välillä

Menestyksellinen suorahaku vaatii rekrytoivalta esimieheltä ja rekrytointikonsultilta tiivistä yhteistyötä. Löydetyt ehdokkaat vaativat ripeää käsittelyä, heidän kysymyksensä tarvitsevat vastauksia, hyville ehdokkaille pitää järjestää nopeasti haastattelut ja arvioinnit, päätöksiä tarvitaan jatkuvasti suorahakuprosessin edetessä. Tänä päivänä malli, jossa rekrytointi ”ulkoistetaan” kumppanille ja odotetaan passiivisena sovittua määrää parhaita ehdokkaita muutaman viikon kuluttua, ei välttämättä toimi it-rekrytoinneissa. Paras tulos saavutetaan tiiviillä yhteistyöllä ja viestinnällä sekä nopealla päätöksenteolla. Hyvillä ehdokkailla voi olla useita työpaikkoja tarjolla silloin, kun ajatus työpaikan vaihdosta on mielessä. Monesti aktiivisin suorahakuprosessi voittaa ja rekrytoi ehdokkaan muiden silmien edestä.

3. Sopivan ehdokkaan tunnistaminen

Työnantajatietojen lisäksi kartoitamme haettavan uuden työntekijän tehtävänkuvan ja toivotut osaamiset sekä kokemustaustan. Kurkistamme samalla myös persoonaominaisuuksiin, joita rekrytoiva esimies odottaa uudelta alaiseltaan. Näistä kaikista syntyy ideaaliprofiili. Harvoin, jos koskaan, löytyy 100% sopivaa ehdokasta työmarkkinoilta. Pääsemme edellä kuvatun yhteistyömallin kautta keskusteluun rekrytoivan esimiehen kanssa siitä, mitkä osaamiset ja kokemustaustat ovat riittäviä, ja kuka ehdokkaista olisi henkilönä potentiaalisin täyttämään alussa hieman väljät saappaat. Tässä kohdin punnitaan rekrytointikonsultin ammattitaito tukea rekrytoivan esimiehen päätösprosessia ja löytää sen tueksi erilaisia näkökulmia. Myös rekrytoivan esimiehen osaaminen ja kokemus ovat keskeisessä roolissa.

Nicon onnistumisprosentti suorahakutoimeksiannoissa on korkea, vaikka it-alan työmarkkinat ovatkin haastavat. Asiakkaamme saavat hyvän työntekijän ja ehdokas uuden vaiheen työuralleen. Voimme Nicossa todeta onnistuneemme yhteistyössä asiakkaidemme kanssa!

Toivotamme uudetkin asiakkaat tekemään menestyksellistä rekrytointia ja suorahakua kanssamme!

Kirjoittaja on Juha Hyvärinen, kokenut it-rekrytointikonsultti Nicossa

- 21.11.2022

Yrittäjä – nyt kannattaa varmistaa, että YEL-työtulosi on ajan tasalla

Paraikaa eduskunnan valiokuntakäsittelyssä olevan yrittäjän eläkelain (YEL) uudistuksen on tarkoitus astua voimaan 2023 alusta. Kun varmistat ennen vuodenvaihdetta työtulosi oikean tason, tiedät ensi vuoden eläkemaksun...

- 14.11.2022

Jokainen hanke kehittää it-ammattilaisen osaamista – Pääset isoihin asiakasprojekteihin, kun panostat myös sertifiointiin

Totta. It-alan osaajilla on kysyntää ja mitä enemmän sinulla on näyttöä osaamisesta, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on saada haluamiasi töitä ja päästä mukaan haastavampiin asiakasprojekteihin....

- 1.11.2022

Löydä IT-ammattilaisia entistä nopeammin (ja edullisemmin)

Miltä kuulostaisi se, että sinulla on aina ajantasainen näkymä heti vapaisiin IT-osaajiin, joiden osaaminen ja saatavuus on varmistettu? GuruTorilta löytyy vapaana tai pian vapautumassa olevia...

Tilaa asiakaskirje