5 harhaluuloa suorahausta IT-alalla
Oletko joskus harkinnut suorahakua, mutta toistaiseksi päätynyt vetämään haun perinteisesti ilmoittelulla?
Tässä blogissa pureudun joihinkin yleisimpiin suorahakuun liittyviin ennakkokäsityksiin. Nämä ennakkokäsitykset voivat pahimmillaan johtaa siihen, että suorahakua ei tulla organisaatiossa hyödyntäneeksi tilanteessa, jossa se olisi kaikkein vaikuttavin ratkaisu.
Miltä esimerkiksi seuraavat väitteet kuulostavat?
1. ”Suorahaku sopii johtotason rekrytointeihin”
Vaikka suorahaku on perinteisesti yhdistetty johtaviin rooleihin, se toimii erinomaisesti myös asiantuntijatehtävissä – erityisesti IT-alalla.
Esimerkkinä tästä ovat teknisen puolen osaajat – arkkitehdit, tietoturvaosaajat, senior-tason kehittäjät. Tästä joukosta löytyy passiivisia kandidaatteja, joita et tavoita perinteisin keinoin.
He eivät ole aktiivisesti etsimässä uusia tehtäviä, eivätkä seuraa ilmoituksia yrityksistä, joita he eivät pidä huipputason IT-taloina – vaikka rooli itsessään olisi kuinka houkutteleva.
2. ”Suorahaku on kallista”
Suorahaku voi tuntua isolta kertainvestointina, mutta sen tuotto on usein merkittävä.
Virherekrytoinnin kustannukset, projektien viivästykset ja osaajapulan vaikutukset liiketoimintaan voivat olla moninkertaisia verrattuna suorahakupalvelun hintaan. Oikea osaaja maksaa itsensä takaisin nopeasti.
Lisäksi yrityksen oman sisäisen ajankäytön hintaa ei rekrytointiprosessissa usein lasketa kustannukseksi – vaikka kannattaisi.
Oletko koskaan laskenut työaikaa, joka kuluu ilmoitteluun, hakemusten läpikäyntiin, kontaktointiin, alustaviin keskusteluihin ja ensimmäisiin haastattelukierroksiin?
Suorahakukonsultin myöntämä takuuaika madaltaa lisäksi mahdollisen virherekrytoinnin aiheuttamaa riskiä.
Nicossa tämä on 6 kuukautta – sisältäen uuden haun, mikäli koeaikana työsuhde purettaisiin palkatun henkilön rooliin sopimattomuuden vuoksi.
3. ”Suorahaku vie liian kauan”
Suorahaku on usein nopeampi kuin perinteinen rekrytointi, erityisesti vaikeasti täytettävissä rooleissa.
Hakijoille ei ilmoiteta ennakkoon tiettyä aikaikkunaa, vaan kontaktointi ja keskustelut voidaan aloittaa välittömästi, löytäen rooliin parhaiten täsmäävät ehdokkaat – tällöin prosessi voi tuottaa tuloksia yllättävän nopeasti.
Parhaimmillaan kontaktoinnin aloituksesta päästään haastatteluvaiheeseen asiakkaalle jo muutamassa päivässä.
Joskus pullonkaula on enemmänkin rekrytoivan organisaation omassa kalenterissa – haastatteluaikoja on hyvä varata valmiiksi kalenteriin, jotta ehdokkaat saadaan sujuvasti prosessissa eteenpäin.
4. ”Tässä markkinatilanteessa osaajat löytyvät ilmoituksella”
IT-alalla monet parhaimmista osaajista eivät etsi aktiivisesti töitä – heidät pitää löytää ja houkutella.
Julkinen ilmoittelu tavoittaa vain rajallisen osan potentiaalisista ehdokkaista.
Tällä hetkellä osaan rooleista tulee toki paljon relevantteja hakijoita – mutta myös paljon ehdokkaita, jotka eivät roolikuvaukseen osu.
Ehdokkaiden läpikäynti saattaa työllistää yllättävän paljon organisaation rekrytoinnissa mukana olevia henkilöitä.
Tällaisessa tilanteessa suorahaku nousee tehokkuudessaan ylivertaiseksi. Suorahaku avaa ovet hiljaisille markkinoille, joissa todellinen kilpailuosaaminen piilee.
5. ”Suorahaku on vain kontaktien hyödyntämistä”
Vaikka verkostot ovat tärkeä osa suorahakua, oikeasti kyse on rekrytoivan organisaation tarpeiden syvällisestä sisäistämisestä: roolin ymmärtämisestä, osaajien motivaation tunnistamisesta, ehdokkaiden urapolun rakentamisesta ja luottamuksen luomisesta keskustelujen kautta.
Ammattimainen suorahaku yhdistää kokemuksen, analytiikan, markkinatuntemuksen ja henkilökohtaisen lähestymisen.
Me Nicossa käynnistämme suorahaun aina asiakkaan kanssa pidettävän aloituspalaverin merkeissä, jotta roolista saadaan syvällisempi ymmärrys kuin julkisesta ilmoituksesta voisi saada.
Pelkkä ilmoitusteksti ei riitä vakuuttamaan ehdokkaita – kiinnostus herää, kun roolin taustat, tavoitteet, tiimin dynamiikka ja vaikutus organisaatiossa avautuvat tarkemmin.
Suorahaku IT-alalla – miksi se kannattaa
Suorahaku on paljon enemmän kuin pelkkää headhuntingia.
Se on strateginen työkalu, joka auttaa organisaatioita rakentamaan tiimejä, joilla on kyky vastata teknologian ja liiketoiminnan muutoksiin.
Sen avulla voidaan välttää tilanne, jossa asiakasyritykselle esitellään osaavia ehdokkaita, jotka eivät vastaa todellista profiilia. Ammattimainen suorahaku varmistaa, että jokainen esitelty ehdokas on aidosti relevantti ja rooliin sopiva.
Suorahaku voi olla juuri se ratkaisu, joka vie rekrytoinnin uudelle tasolle.
Haluaisitko sparrata oman organisaatiosi rekrytoinnista ja miettiä, voisimmeko auttaa?
Otathan yhteyttä!
Tarja Brusila
Rekrytointikonsultti / Manager
+358 (0)50 385 4545
tarja.brusila@fujitsu.com
