Suorahaku 2.0 – Onnistuminen on ihmisistä kiinni
Digitalisaatio on pistänyt perinteisen rekrytointiputken monin paikoin uusiksi, ja tekoäly on tullut osaksi myös suorahakua. Silti parhaat osaajat löytyvät vain, kun ymmärrämme, että onnistuminen lähtee ihmisistä – ei järjestelmistä.
Parhaat IT-osaajat saadaan oikeisiin paikkoihin, kun seuraavat asiat ovat kunnossa:
- Vetovoimatekijät – hakijat valitsevat meidät, emme me heitä.
- Yhteistyö rekrytoivan esihenkilön kanssa – nopeus ja kommunikaatio ratkaisevat.
- Tarkka ehdokkaiden tunnistaminen – algoritmit auttavat, mutta ihmiset rekrytoivat.
- Ulkopuolisen asiantuntijan kyky nähdä, mihin suuntaan suorahaku kannattaa viedä – ei vain täyttää paikkaa, vaan rakentaa kilpailuetua.
Oletteko kiinnostava työnantaja?
Tunnetut ja arvostetut yritykset vetävät osaajia puoleensa kuin magneetti, mutta digitalisaation aikakaudella myös pienemmät toimijat voivat nousta haluttujen työpaikkojen listalle.
Hakijat tutkivat yrityksiä verkossa, vertailevat arvoja ja kulttuuria, lukevat työntekijäkokemuksia ja kysyvät LinkedInissä entisiltä ja nykyisiltä työntekijöiltä, millaista teillä oikeasti on. He pohtivat, sopiiko juuri tämä yritys heidän urapolulleen.
Siksi pelkkä ”meillä on hyvä meininki” ei riitä. Meidän pitää osata kertoa, miksi juuri sinun yrityksesi on paras paikka tehdä töitä ja menestyä. Me autamme sinua rakentamaan vetovoimaisen tarinan – sellaisen, että jokainen potentiaalinen ehdokas ymmärtää, miksi juuri sinun yrityksesi on oikea paikka hänelle.
Ulkoisena konsulttina meillä on etulyöntiasema: näemme, mikä kiinnostaa hakijoita juuri nyt ja osaamme sanoittaa sen.
Suorahaku ontuu ilman tiivistä yhteistyötä
Tiivis yhteistyö asiakasyrityksen ja suorahakukonsultin välillä on onnistuneen suorahakuprosessin edellytys. Ilman jatkuvaa vuorovaikutusta ja tiedonvaihtoa konsultti ei pysty ymmärtämään yrityksen tarpeita ja kulttuuria riittävän syvällisesti.
On tärkeää, että suorahakukonsultilla on aito käsitys liiketoiminnastanne, tavoitteistanne ja haasteistanne. Näin löydämme ehdokkaita, jotka eivät vain täytä teknisiä vaatimuksia – vaan sopivat myös kulttuuriinne ja arvoihinne.
Jatkuva palautteenanto on olennaista prosessin kaikissa vaiheissa. Haluamme palautetta ehdokkaista ja konsultin työstä, jotta voimme tarvittaessa hienosäätää ja parantaa prosessia.
Rekrytointi ei ole yksisuuntainen prosessi, jossa konsultti tekee kaiken ja esihenkilö odottaa lopputulosta – paras tulos syntyy, kun yhteistyö on saumatonta, vuorovaikutus jatkuvaa ja päätökset tehdään nopeasti.
Suorahaussa haemme poikkeuksetta it-osaajia, joilla on valinnanvaraa, ja he eivät jää odottelemaan. Jos haastatteluaikojen sopiminen on hidasta ja päätöksiä jahkaillaan, kilpailija nappaa parhaat nenän edestä. Me varmistamme, että prosessi rullaa ja huipputekijät eivät karkaa muualle.
Ilman ulkopuolista kumppania prosessi voi helposti jumiutua – me pidämme tahdin yllä ja varmistamme, että ette jää paitsi parhaista.
Algoritmit seulovat – mutta ihmiset rekrytoivat
Tekoäly ja analytiikka auttavat oikeiden osaajien etsinnässä kontaktoitavaksi, mutta oikean ehdokkaan löytäminen vaatii muutakin kuin avainsanojen täsmäämistä. Teknologinen osaaminen, kulttuurinen yhteensopivuus ja motivaatio ratkaisevat, kuka oikeasti täyttää roolin.
Emme etsi täydellistä ansioluetteloa – etsimme osaajan, joka menestyy ja viihtyy työssään pitkällä tähtäimellä. Osaamme lukea rivien välistä ja tunnistaa, mitkä taidot ovat kriittisiä ja mitkä kehitettävissä. Käymme rekrytoivan esihenkilön kanssa jatkuvaa dialogia, jotta löydämme juuri oikean osaajan.
Suorahaku 2.0 = teknologia + asiantuntemus + ihmisläheisyys
Moderni suorahaku on strateginen yhdistelmä teknologiaa, dataa ja ihmistuntemusta. Rekrytoinnista syntyy kilpailuetu, kun kolme tukipilaria on kunnossa: houkutteleva työnantajakuva, tiivis yhteistyö esihenkilön kanssa ja kyky tunnistaa oikeat osaajat ajoissa.
Ulkoisen konsultin käyttö ei ole kulu – se on investointi oikeisiin ihmisiin ja parempaan liiketoimintatulokseen.
Mervi Martikainen
+358 (0)400 580 208
mervi.martikainen@fujitsu.com
Me autamme sinua kehittämään suorahakuprosessissasi. Ota yhteyttä, kun haku on ajankohtaista!
