Blogi

Olemme mukana Kaikkien työelämä -kampanjassa, sillä iäkkäämmät it-osaajat ovat merkittävä voimavara

Olemme mukana EK:n Kaikkien työelämä -kampanjassa, jossa nostetaan esiin hyviä esimerkkejä yrityksistä, jotka ovat toiminnallaan onnistuneet ehkäisemään syrjintää ja rakentamaan monimuotoisia työyhteisöjä. Tarinoiden avulla EK haastaa yritykset, yhteisöt ja koko yhteiskunnan mukaan luomaan Suomeen aidosti yhdenvertaista työkulttuuria.

Arvostamme ja rakennamme monimuotoista työyhteisöä. Emme hyväksy syrjintää missään muodossa tai aseta ketään eriarvoiseen asemaan henkilökohtaisen ominaisuuden kuten iän perusteella.

Nicon tarinassa henkilöstöpalveluiden johtaja Tarmo Antila kertoo, että Nicolle vanhemmat työntekijät ovat merkittävä voimavara, eikä yrityksessä hyväksytä ikäsyrjintää.

”Iäkkäämpiä työntekijöitä selvästi kiinnostaa pysyä mukana työelämässä ja työyhteisössä osa-aikaisestikin, ja nuorimmilla on vahva halu päästä uran alkuun”, sanoo Tarmo Antila. ”Työntekijöidemme ikähaitari on 19-69 vuotta. Pystymme tarjoamaan it-alan työntekijöitä monenlaisiin rooleihin.”

Olemme it-alaan keskittynyt EK:n jäsenliitto Henkilöstöala HELA ry:n jäsenyritys. Henkilöstöalan yritys solmii työsopimukset ja vuokraa osaajat asiakkailleen kysynnän mukaan. Nicon työntekijöistä yli puolet (55%) on yli 50-vuotiaita ja iäkkäin täyttää kuukauden kuluttua 70.

”Vanhemmat ihmiset ovat nykyisin aiempaa terveempiä fyysisesti ja psyykkisesti ja moni haluaa olla työelämässä vaikkei ehkä koko viikkoa. Asiakkaamme ovat saaneet hyviä, tehtävään sopivia ja kokeneita osaajia. Tämä sopii nykyiseen markkinatilanteeseen hyvin”, kertoo Antila. Käy myös ilmi, että Nicossa ei ole havaittu hakuja työkyvyttömyyseläkkeelle eikä poissaoloja esimerkiksi jälkipolven sairastelun vuoksi tässä työntekijäryhmässä.

Lue koko tarina tästä.

Lue seuraavaksi

- 26.9.2024

Onko IT-ala kylmentynyt?

”Puolitoista vuotta sitten oltiin ylikuumentuneessa markkinassa. Meidän näkökulmastamme it-alan työmarkkina lähti muuttumaan vähän reilu vuosi sitten. Osaajia vapautui markkinoille, työttömyys lisääntyi, ja alihankkijoilla oli vapaana...

- 12.7.2024

Kesä on hyvä aika rekrytoida – toimi nyt!

Syksyn rekrytoinnit ovat jo käynnissä. Nopeat syövät hitaat, joten nyt on oikea hetki aloittaa ja houkutella työmarkkinoilta huipputekijät ennen kuin kilpailijat ehtivät ensin. Kesällä rekrytointi...

- 26.2.2024

Huono rekrytointikokemus ei unohdu koskaan

Seurasin läheltä, kuinka koulunsa kohta päättävän nuoren työnhaku sujui. Hakemusprosessi toisensa jälkeen tuotti hänelle valtavan pettymyksen. Huono kommunikaatio ja välinpitämättömyys jättivät ikuisen jäljen nuoren mieleen....

- 29.1.2024

IT-osaaminen 2024: AI-kyvykkyyden rakentaminen on strateginen menestystekijä

Yritysten kasvava kiinnostus ja panostukset tekoälyyn osoittavat, että teknologia luo lisäarvoa eri toimialoilla. Myös julkiset organisaatiot tutkivat, miten tekoälyä voitaisiin hyödyntää. Onkin kriittistä valita oikeat...

- 3.3.2023

Näistä syistä kokenut IT-ammattilainen ei tullut teille töihin!

IT-osaajapula on tuskin kenellekään uutinen, mutta kuinka monessa yrityksessä on aidosti pohdittu sitä, mikä saa tavoitellut kandidaatit vaihtamaan nykyisestä hyvästä työpaikasta ja ottamaan uuden tarjouksen...

- 2.3.2023

6+1 vinkkiä rekrytoivalle esimiehelle kuinka saat työnhakijat kiinnostumaan yrityksestäsi

Tiedetäänkö teidän yrityksessänne, millaisin keinoin it-alan parhaat osaajat saadaan töihin juuri teille? Millaisia asioita it-osaajat arvostavat ja minkälaiset it-alan työpaikat löytävät tekijänsä parhaiten? It-alan rekrytointikonsultti...

- 4.6.2021

Etsitkö erinomaista teknistä it-osaajaa riveihisi? Miltä kuulostaisi avaimet käteen -rekrypalvelu?

Suomessa on tälläkin hetkellä yli 10 000 ohjelmisto-osaajan vajaus. Moni yritys on löytänyt itsensä tilanteesta, jossa julkaistusta rekrytointiprofiilista huolimatta paikkaan ei saada hyviä hakijoita.  Mitäpä jos...

Tilaa asiakaskirje