Olemme mukana Kaikkien työelämä -kampanjassa, sillä iäkkäämmät it-osaajat ovat merkittävä voimavara
Olemme mukana EK:n Kaikkien työelämä -kampanjassa, jossa nostetaan esiin hyviä esimerkkejä yrityksistä, jotka ovat toiminnallaan onnistuneet ehkäisemään syrjintää ja rakentamaan monimuotoisia työyhteisöjä. Tarinoiden avulla EK haastaa yritykset, yhteisöt ja koko yhteiskunnan mukaan luomaan Suomeen aidosti yhdenvertaista työkulttuuria.
Arvostamme ja rakennamme monimuotoista työyhteisöä. Emme hyväksy syrjintää missään muodossa tai aseta ketään eriarvoiseen asemaan henkilökohtaisen ominaisuuden kuten iän perusteella.
Nicon tarinassa henkilöstöpalveluiden johtaja Tarmo Antila kertoo, että Nicolle vanhemmat työntekijät ovat merkittävä voimavara, eikä yrityksessä hyväksytä ikäsyrjintää.
”Iäkkäämpiä työntekijöitä selvästi kiinnostaa pysyä mukana työelämässä ja työyhteisössä osa-aikaisestikin, ja nuorimmilla on vahva halu päästä uran alkuun”, sanoo Tarmo Antila. ”Työntekijöidemme ikähaitari on 19-69 vuotta. Pystymme tarjoamaan it-alan työntekijöitä monenlaisiin rooleihin.”
Olemme it-alaan keskittynyt EK:n jäsenliitto Henkilöstöala HELA ry:n jäsenyritys. Henkilöstöalan yritys solmii työsopimukset ja vuokraa osaajat asiakkailleen kysynnän mukaan. Nicon työntekijöistä yli puolet (55%) on yli 50-vuotiaita ja iäkkäin täyttää kuukauden kuluttua 70.
”Vanhemmat ihmiset ovat nykyisin aiempaa terveempiä fyysisesti ja psyykkisesti ja moni haluaa olla työelämässä vaikkei ehkä koko viikkoa. Asiakkaamme ovat saaneet hyviä, tehtävään sopivia ja kokeneita osaajia. Tämä sopii nykyiseen markkinatilanteeseen hyvin”, kertoo Antila. Käy myös ilmi, että Nicossa ei ole havaittu hakuja työkyvyttömyyseläkkeelle eikä poissaoloja esimerkiksi jälkipolven sairastelun vuoksi tässä työntekijäryhmässä.
Lue koko tarina tästä.
