Etsitkö IT-alan töitä? Tarkista nämä LinkedInin työnhakuasetukset
LinkedIn-profiilisi sisältö voi olla kunnossa, mutta työnhakusi kannalta tärkeät asetukset eivät välttämättä ole ajan tasalla.
Rekrytointikonsultteina törmäämme esimerkiksi profiileihin, joissa henkilö kertoo etsivänsä uutta työtä, mutta LinkedIniin on määritetty vanhoja tehtävänimikkeitä tai sijaintitoiveita. Joskus sopiva osaaja löytyy haussa, mutta häneen ei voi ottaa yhteyttä LinkedInin kautta.
Tarkista nämä asetukset, kun haluat LinkedInin tukevan nykyistä työnhakuasi.
1. Päivitä Open to Work -asetuksiin se, mitä nyt etsit
Open to Work -toiminnossa voit määritellä, millaisista työmahdollisuuksista olet kiinnostunut.
Voit valita esimerkiksi:
- tavoittelemasi tehtävänimikkeet
- sijainnit
- etä-, hybridi- tai lähityön
- työsuhteen muodot
- kenelle tieto työnhaustasi näkyy.
Tarkista erityisesti tehtävänimikkeet. Jos olet aiemmin etsinyt esimerkiksi Software Developer -roolia mutta tavoittelet nyt Solution Architect- tai Engineering Manager -tehtäviä, vanhat valinnat eivät enää kuvaa työnhakusi suuntaa.
Voit näyttää Open to Work -tiedon joko kaikille LinkedInin käyttäjille tai vain LinkedIn Recruiteria käyttäville rekrytoijille. Jos valitset Recruiters only -vaihtoehdon, LinkedIn pyrkii piilottamaan tiedon nykyisen työnantajasi rekrytoijilta. Täyttä yksityisyyttä LinkedIn ei kuitenkaan pysty takaamaan.
Asetukset löytyvät tavallisesti polusta: Jobs → Preferences → Open to work
Open to Work -valinnat voivat vaikuttaa siihen, millaisia tehtäviä LinkedIn suosittelee sinulle ja millaisissa rekrytoijien hauissa profiilisi voi tulla esiin.
2. Tarkista työnhakutoiveidesi sijainnit ja työskentelytavat
Pelkkä tavoiteltu tehtävänimike ei aina riitä.
Jos olet merkinnyt hakevasi vain tietyn paikkakunnan lähitöitä, et välttämättä saa suosituksia muualla sijaitsevista hybridi- tai etätehtävistä. Toisaalta liian laajat sijaintivalinnat voivat tuoda näkyviin paljon tehtäviä, jotka eivät ole sinulle käytännössä mahdollisia.
Tarkista, vastaavatko valintasi nykyistä tilannettasi:
- millä paikkakunnilla voit työskennellä
- oletko valmis muuttamaan
- kuinka paljon lähityötä voit tehdä
- haetko vain vakituista työtä vai myös määräaikaisia tehtäviä, konsultointia tai toimeksiantoja.
IT-alalla sama tehtävä voidaan toteuttaa täysin etänä, hybridinä tai pääosin asiakkaan tiloissa. Siksi työskentelytapaa koskevat valinnat kannattaa tehdä realistisesti, mutta ei tarpeettoman tiukasti.
3. Varmista, että rekrytoija voi ottaa sinuun yhteyttä
Rekrytoija tai suorahakukonsultti voi löytää profiilisi, vaikka ette kuuluisi toistenne verkostoihin.
LinkedIn Recruiteria käyttävä rekrytoija voi yleensä lähettää verkostonsa ulkopuoliselle henkilölle InMail-viestin. Jos viestiasetuksesi ovat hyvin rajatut, yhteydenotto ei kuitenkaan välttämättä onnistu.
Tarkista LinkedInin viestiasetuksista ainakin:
- voitko vastaanottaa InMail-viestejä
- näkyvätkö uudet viestit ilmoituksissasi
- ovatko sähköposti- ja sovellusilmoitukset käytössä
- onko LinkedIniin liittämäsi sähköpostiosoite edelleen aktiivinen.
Asetusten nimet ja sijainnit voivat muuttua, mutta ne löytyvät tavallisesti kohdasta: Me → Settings & Privacy → Data privacy tai Communications
Kaikki rekrytoijien viestit eivät luonnollisesti ole sinulle relevantteja. Viestien vastaanottamisen estäminen kokonaan voi kuitenkin tarkoittaa, että myös kiinnostava mahdollisuus jää tavoittamatta.
4. Tarkista julkisen profiilisi näkyvyys
LinkedIn-profiilisi voi näkyä myös LinkedInin ulkopuolisissa hakukoneissa, kuten Googlessa.
Julkisen profiilin asetuksista voit määrittää:
- näkyykö profiilisi hakukoneissa
- mitkä profiilin osat näkyvät kirjautumattomille käyttäjille
- näkyvätkö esimerkiksi otsikko, työkokemus ja koulutus julkisesti.
Asetukset löytyvät työpöytäversiossa tavallisesti polusta: Me → View Profile → Public profile & URL
Julkinen näkyvyys voi olla hyödyllinen, jos haluat, että osaamisesi löytyy myös LinkedInin ulkopuolisissa hauissa. Jos taas haluat rajata näkyvyyttäsi, tarkista huolellisesti, mitä tietoja julkisessa profiilissa näytetään.
Hakukoneiden tulokset eivät päivity heti asetusten muuttamisen jälkeen. Vanhojen tietojen poistuminen voi kestää jonkin aikaa.
5. Tarkista tallennetut työnhakutiedot ja ilmoitukset
LinkedIn voi tallentaa työnhakuun liittyviä tietoja, kuten käyttämiäsi CV-versioita, hakemusten vastauksia ja työpaikkahakujen asetuksia.
Vaikka tallennettu CV käsitellään tarkemmin erillisessä blogissamme, tästä näkymästä kannattaa tarkistaa ainakin:
- ovatko tallennetut CV:t edelleen ajantasaisia
- ovatko hakemuksiin tallennetut vastaukset oikein
- haluatko LinkedInin tallentavan hakemustietosi tulevia hakuja varten
- millaisia työpaikkailmoituksia ja hakuvahteja olet ottanut käyttöön.
Asetukset löytyvät tavallisesti polusta: Jobs → Preferences → Resumes and application data
Tarkista samalla työpaikkahälytyksesi. Vanhoilla hakusanoilla tai sijainneilla toimivat hälytykset voivat täyttää ilmoituksesi tehtävillä, joita et enää tavoittele. Poista tarpeettomat haut ja rakenna uudet nykyisen työnhakusi ympärille.
Tee asetusten tarkistuksesta osa työnhaun suunnanmuutosta
LinkedIn-asetuksia ei tarvitse käydä jatkuvasti läpi. Hyvä hetki tarkistukselle on kuitenkin silloin, kun:
- aloitat aktiivisen työnhaun
- vaihdat tavoittelemaasi roolia
- muutat toiselle paikkakunnalle
- haluat siirtyä lähityöstä etä- tai hybridityöhön
- olet avoin uudenlaisille työsuhteille tai toimeksiannoille
- huomaat saavasi paljon epärelevantteja työpaikkasuosituksia tai yhteydenottoja.
Hyväkin LinkedIn-profiili auttaa vain rajallisesti, jos työnhakuasetukset ohjaavat LinkedIniä ja rekrytoijia kohti vanhaa roolia, väärää sijaintia tai työskentelytapaa, joka ei enää sovi sinulle.
Kun profiilisi sisältö ja työnhakuasetukset tukevat samaa suuntaa, myös työpaikkasuositukset ja rekrytoijien yhteydenotot osuvat todennäköisemmin oikeaan.
Mervi Martikainen
p. 0400 580 208
mervi.martikainen@fujitsu.com
