Vinkkejä ensivaikutelman parantamiseen LinkedIn-profiilissa
LinkedIn-profiileja sparratessamme olemme huomanneet, että työnhakijan toimialasta, kokemuksesta tai uravaiheesta riippumatta samat kysymykset toistuvat usein: kertooko profiili riittävän nopeasti, mitä henkilö osaa, ja löytyykö hän niillä termeillä, joita rekrytoijat käyttävät hauissaan?
Kaksi profiilin ensivaikutelmaan, selkeyteen ja löydettävyyteen erityisesti vaikuttavaa osiota ovat otsikko ja tiivistelmä.
Otsikko: ensivaikutelman tekijä
Otsikko on nimesi ja profiilikuvasi ohella yksi ensimmäisistä asioista, jonka ihmiset näkevät profiilistasi. Sen tulisi olla napakka ja informatiivinen tiivistelmä ammatillisesta suunnastasi, keskeisestä osaamisestasi ja rooleista, joissa työskentelet tai joita tavoittelet.
Hyvin muotoiltu otsikko voi:
- Kertoa lyhyesti, mitä osaat: Rekrytoijan pitäisi pystyä hahmottamaan otsikosta, millaisesta ammattilaisesta on kyse.
- Herättää kiinnostuksen: Selkeä ja osuva otsikko voi houkutella lukijan tutustumaan profiiliisi tarkemmin.
- Parantaa löydettävyyttä: Otsikossa käytetyt tehtävänimikkeet ja osaamista kuvaavat termit voivat auttaa profiiliasi löytymään silloin, kun rekrytoija hakee vastaavaa osaamista.
- Vahvistaa ammatillista profiiliasi: Otsikko kertoo nimesi lisäksi nopeasti, miten itse kuvaat osaamistasi ja ammatillista suuntaasi.
LinkedIn-otsikko toimii parhaiten silloin, kun se ei kuvaa vain henkilön nykyistä asemaa, vaan hänen ammatillista identiteettiään ja arvoaan. Ajattelen, että hyvä LinkedIn-otsikko vastaa lukijan mielessä neljään kysymykseen alle viidessä sekunnissa:
- Kuka tämä henkilö on?
- Mitä hän osaa?
- Mitä ongelmia hän ratkaisee?
- Kenelle hän tuottaa arvoa?
Usein toimiva kaava on: Rooli / Ammatillinen identiteetti + Erityisosaaminen + Arvolupaus
Esimerkiksi: Software Architect | Cloud & AI Solutions | Helping Enterprises Scale Securely
Kun joku lukee otsikkosi, hänen pitäisi pystyä vastaamaan: ”Miksi minun kannattaisi olla yhteydessä tähän henkilöön?” Jos otsikko antaa siihen vastauksen, se toimii.
Otsikkoa ei kuitenkaan kannata täyttää mahdollisimman monella hakusanalla. Valitse muutama olennainen ja yleisesti tunnistettu termi, jotka kuvaavat kokemustasi ja tavoittelemaasi työtä. LinkedIn suosittelee välttämään samojen sanojen tarpeetonta toistamista ja avainsanojen keinotekoista lisäämistä profiiliin.
Muista myös tarkistaa avainsanojen oikeinkirjoitus. Kirjoitusvirhe voi vaikeuttaa osaamisesi tunnistamista tai antaa huolimattoman vaikutelman, vaikka LinkedInin hakutoiminnot voivat joissakin tilanteissa tunnistaa myös sanojen muunnelmia ja päätellä haun tarkoitusta. Tarkista erityisen huolellisesti tehtävänimikkeet, teknologiat, sertifikaatit ja ohjelmistojen nimet.
Tiivistelmä: kirjoita tarinasi ytimekkäästi
LinkedInin About-osiossa eli tiivistelmässä voit kertoa tarinasi ja antaa otsikkoa ja tehtävänimikkeitä monipuolisemman kuvan osaamisestasi, kokemuksestasi ja tavoitteistasi.
Hyvin kirjoitettu tiivistelmä voi:
- Tiivistää osaamisesi: Kerro heti alussa, millainen ammattilainen olet ja missä olet erityisen hyvä.
- Esitellä persoonallisuutesi: Kerro työskentelytavastasi, motivaatiostasi ja kiinnostuksen kohteistasi.
- Korostaa saavutuksiasi: Nosta esille merkittävimmät saavutuksesi ja projektisi konkreettisten esimerkkien avulla.
- Selkeyttää tavoitteitasi: Kerro, mitä etsit uraltasi ja millaisia mahdollisuuksia toivot löytäväsi. Vältä ympäripyöreyttä, kuten ”Olen avoin kaikille mahdollisuuksille”. Uskalla kertoa, mitä olet etsimässä, vaikka se rajaisi jotain mahdollisuuksia pois.
- Tukea löydettävyyttäsi: Käytä tekstissä luontevasti tehtävänimikkeitä, teknologioita ja muita osaamistasi kuvaavia termejä, joilla rekrytoija voisi etsiä kaltaistasi osaajaa.
Tiivistelmän ei tarvitse olla täydellinen kuvaus koko urastasi. Sen tehtävä on auttaa lukijaa ymmärtämään nopeasti, mitä osaat, millaista kokemusta sinulla on ja mitä haluaisit tehdä seuraavaksi. Työhistorian tarkemmat tiedot kuuluvat Experience-osioon.
Voit rakentaa tiivistelmän esimerkiksi seuraavasti:
- Kerro ensimmäisessä kappaleessa roolisi ja keskeinen osaamisesi.
- Nosta esiin muutama olennainen vastuualue, teknologia tai toimintaympäristö.
- Kerro yhdestä tai kahdesta konkreettisesta saavutuksesta tai projektista.
- Kuvaa, millaisia tehtäviä tai ongelmia haluaisit ratkaista seuraavaksi.
- Kerro tarvittaessa, miten sinuun voi ottaa yhteyttä.
Esimerkiksi ohjelmistoprojektien parissa työskennellyt projektipäällikkö voisi aloittaa tiivistelmänsä näin:
”Olen ohjelmistokehityshankkeisiin erikoistunut IT-projektipäällikkö ja sertifioitu Scrum Master. Olen johtanut ketterästi toimivia kehitystiimejä sekä vastannut projektien aikatauluista, budjeteista ja sidosryhmäyhteistyöstä kansainvälisissä ympäristöissä.”
Tämän jälkeen tekstiä voi jatkaa konkreettisilla esimerkeillä hankkeiden koosta, saavutetuista tuloksista, käytetyistä menetelmistä ja omasta roolista.
Vinkkejä otsikon ja tiivistelmän kirjoittamiseen
Ole selkeä ja ytimekäs: Käytä selkeää kieltä ja vältä liian monimutkaisia lauserakenteita. Kerro tärkein asia heti, sillä profiilia voidaan lukea nopeasti sekä tietokoneella että mobiililaitteella.
Käytä tunnistettavia osaamistermejä: Mieti, mitä tehtävänimikkeitä ja osaamista kuvaavia sanoja rekrytoijat käyttävät etsiessään kaltaistasi osaajaa. Tutki tavoittelemasi alan työpaikkailmoituksia ja kiinnitä huomiota niissä toistuviin termeihin.
Käytä avainsanoja luontevasti: Lisää olennaisia termejä otsikkoon, tiivistelmään, työkokemuksiin ja Skills-osioon, mutta älä täytä tekstiä irrallisilla hakusanoilla. LinkedInin hakutoiminnot voivat hyödyntää tietoja profiilin eri osista, ja rekrytojan pitää samalla pystyä lukemaan teksti vaivattomasti.
Keskity nykyiseen suuntaasi: Poista tai vähennä vanhojen, muuten epäolennaisten osaamisten korostamista ja keskity ydinosaamiseesi sekä tehtäviin, joita haluat tehdä seuraavaksi. Vanhaa kokemusta ei tarvitse piilottaa, mutta sen ei tarvitse hallita otsikkoa tai tiivistelmän alkua, jos tavoitteesi ovat muuttuneet.
Ole autenttinen: Anna persoonallisuutesi näkyä ja vältä liiallista ammattijargonia. Vältä myös yleisiä kuvauksia, kuten ”tuloshakuinen tiimipelaaja”, ellet kerro, miten ominaisuus näkyy käytännön työssäsi.
Kerro näytöistä, älä vain ominaisuuksista: Pelkän ”olen hyvä projektipäällikkö” -väitteen sijaan kerro esimerkiksi, millaisia projekteja olet johtanut, kuinka suurista kokonaisuuksista olet vastannut tai mitä projektissa saavutettiin.
Tarkista oikeinkirjoitus ja termit: Tarkista erityisesti tehtävänimikkeet, teknologiat, sertifikaatit, yritysten nimet ja englanninkieliset termit.
Päivitä säännöllisesti: Profiilisi tulisi elää ja kehittyä urasi mukana. Tarkista otsikko ja tiivistelmä ainakin silloin, kun vaihdat tehtävää, saat uutta vastuuta, suoritat merkittävän koulutuksen tai työnhakusi suunta muuttuu.
Hyödynnä työnhakutoiveita: Jos etsit uutta työtä, määritä LinkedInin Open to Work -asetuksiin tavoittelemasi tehtävänimikkeet, sijainnit ja työskentelytavat. Nämä tiedot voivat auttaa profiiliasi näkymään rekrytoijille sopivissa hauissa. Voit valita, näkyykö työnhakutoiveesi kaikille LinkedInin käyttäjille vai vain Recruiteria käyttäville rekrytoijille. LinkedIn huomauttaa kuitenkin, ettei tietoa voida varmasti piilottaa nykyisen työnantajasi rekrytoijilta.
Yhteenveto: LinkedIn-profiilin avainsanat ja optimointi
LinkedIn-profiilin otsikko ja tiivistelmä ovat tärkeitä profiilisi ensivaikutelman, ymmärrettävyyden ja löydettävyyden kannalta. Panostamalla näihin osioihin voit auttaa rekrytoijaa hahmottamaan nopeammin, mitä osaat ja millaisista tehtävistä olet kiinnostunut.
Otsikko tiivistää ammatillisen suuntasi muutamaan olennaiseen käsitteeseen. Tiivistelmä puolestaan antaa tilaa kertoa kokemuksestasi, saavutuksistasi, työskentelytavastasi ja tavoitteistasi konkreettisemmin.
Otsikko ja tiivistelmä eivät kuitenkaan yksin ratkaise profiilisi sijoitusta hakutuloksissa. LinkedInin hakutulokset ovat käyttäjäkohtaisia, ja niihin vaikuttavat myös esimerkiksi profiilin muut tiedot, osaamiset, työkokemus, sijainti, verkostot sekä rekrytoijan käyttämät hakuehdot ja suodattimet.
Kun otsikko, tiivistelmä, työkokemus ja Skills-osio muodostavat keskenään johdonmukaisen kokonaisuuden, rekrytoijan on helpompi tunnistaa osaamisesi ja arvioida, vastaisiko avoin tehtävä tavoitteitasi.
Mervi Martikainen
rekrytointikonsultti & muutostukivalmentaja
mervi.martikainen@fujitsu.com
+358 (0)400 580 208
