Blogi

Cyber Security Nordic 2025 kokosi yhteen tietoturvan ajankohtaiset ilmiöt

Juha Hyvärinen, rekrytointikonsultti: Cyber Security Nordic 2025 kokosi yhteen tietoturvan ajankohtaiset ilmiöt

Cyber Security Nordic 2025 kokosi tänä vuonna Helsingin Messukeskukseen laajan joukon kyberturvallisuuden asiantuntijoita ja päättäjiä teemalla “For a Better Digital Future”. Tapahtuma toi esiin selkeän viestin: tietoturva on jatkuvassa muutoksessa, ja sen hallinta vaatii sekä teknologista osaamista että kykyä nähdä kokonaisuuksia.

Teknologia ja ihminen – turvallisuuden tärkein yhtälö

Tekoäly ja automaatio ovat nousseet keskeiseen rooliin tietoturvassa, mutta tapahtumassa korostettiin, ettei teknologia yksin riitä. Turvallisuus syntyy vasta, kun ihmisten osaaminen, päätöksenteko ja organisaatiokulttuuri tukevat järjestelmiä.

IT-asiantuntijoille tämä tarkoittaa jatkuvaa osaamisen kehittämistä ja ymmärrystä liiketoimintaympäristöstä, kun taas johdolle viesti on selvä: tietoturva ei ole irrallinen osa, vaan olennainen osa organisaation toimintakykyä.

Proaktiivinen suojaus ja välitön reagointi ovat uusi välttämättömyys

Kyberuhat kehittyvät nopeasti, ja reaktiivinen puolustautuminen ei enää riitä. Tapahtumassa painotettiin siirtymistä ennakoivaan suojausmalliin, jossa uhkatiedon hyödyntäminen, jatkuva havainnointi ja automaatio ovat keskiössä.

Erityisesti korostui havainto, että tarve reagoida haavoittuvuuksiin on lyhentynyt huomattavasti – aikaisemmin puhuttiin päivistä, nyt tunneista. Kun uusi haavoittuvuus tulee julkiseksi, luvattomat toimijat pyrkivät hyödyntämään sen lähes välittömästi. Tämä tarkoittaa, että reagointi vasta päivien päästä esimerkiksi ohjelmistopäivityksillä voi olla jo liian myöhäistä.

IT-asiantuntijoille tämä merkitsee entistä tiiviimpää valvontaa, automaattisia päivitysprosesseja ja nopeaa reagointikykyä. Johdolle se tarkoittaa resurssien ja toimintamallien varmistamista niin, että reagointi on mahdollista heti, kun uhka havaitaan.

Yhteistyö ja kokonaisvastuu

Tietoturva nähtiin yhä selkeämmin koko organisaation yhteiseksi tehtäväksi. Se vaikuttaa maineeseen, sääntelyn noudattamiseen ja liiketoiminnan jatkuvuuteen.

Keskeinen havainto oli, että organisaation oma suoja ei yksin riitä – tarvitaan yhteistyötä kumppaneiden, viranomaisten ja koko toimitusketjun tasolla. Turvallisuus on yhtä vahva kuin sen heikoin lenkki.

Katse tulevaisuuteen

Cyber Security Nordic 2025 nosti esiin useita trendejä, joihin IT-ammattilaisten ja johdon kannattaa kiinnittää huomiota:

  • Tekoälyn hyödyntäminen turvallisesti sekä puolustuksessa että hyökkäysten tunnistamisessa.
  • Hybriditurvallisuus, jossa IT ja operatiivinen teknologia kietoutuvat yhteen.
  • Resilienssi ja palautumiskyky – kuinka nopeasti organisaatio pystyy reagoimaan ja jatkamaan toimintaansa häiriön jälkeen.

Nicon verkosto tarjoaa laajaa tietoturvaosaamista

Tietoturvan kenttä on laaja ja nopeasti muuttuva – harva organisaatio pystyy vastaamaan kaikkiin tarpeisiin yksin. Nice-business Consultingin (Nico) tietoturvaan keskittyneessä kumppaniverkostossa toimii yli 100 alan yritystä aina freelancereista suuriin asiantuntijataloihin.

Yhteensä verkostossa on noin 800 tietoturvaosaajaa, jotka tarjoavat asiakkailleen osaamista kaikille tietoturvan osa-alueille ja rooleihin – hallinnollisesta ja strategisesta tietoturvasta tekniseen toteutukseen, valvontaan ja jatkuvuuden kehittämiseen.

Yhteenveto

Tapahtuman viesti oli selkeä: tietoturva on jatkuva prosessi, joka vaatii yhteistyötä, ennakointia ja osaamista. IT-asiantuntijoiden tehtävä on varmistaa, että järjestelmät ja prosessit toimivat, mutta johdon vastuulla on luoda edellytykset, joissa tietoturva nähdään osana arkea – ei poikkeuksena.

Cyber Security Nordic 2025 osoitti, että tulevaisuuden vahvimmat organisaatiot ovat niitä, jotka ennakoivat, rakentavat luottamusta ja kehittävät turvallisuuttaan jatkuvasti – ja siihen työhön Nicon laaja tietoturvaverkosto tuo merkittävää lisäarvoa.

Juha Hyvärinen
+358 (0)9 817 130 34
juha.hyvarinen@fujitsu.com

Lue seuraavaksi

- 20.7.2026

Miten aloittaa yhteistyö uuden IT-henkilöstöpalveluyrityksen kanssa?

Mikä on pienin mahdollinen päätös, jolla saat selville, kannattaako uuden henkilöstöpalveluyrityksen kanssa tehdä töitä? Monessa yrityksessä IT-tiimin vetäjä tunnistaa tilanteen. Tiimistä lähtee kriittinen osaaja tai...

- 13.7.2026

Kuinka kauan kokenut IT-osaaja odottaa rekrytointipäätöstä?

IT-rekrytoinnissa haasteena ei aina ole osaajan löytäminen. Usein vielä ratkaisevampaa on, kuinka nopeasti rekrytoiva organisaatio pystyy tekemään päätöksiä. Joihinkin rooleihin rekrytointi on haastavaa ajankohdasta riippumatta...

- 6.7.2026

Miten löydän kokeneen IT-osaajan, joka ei aktiivisesti hae töitä?

Oletko rekrytoimassa kokenutta IT-osaajaa, mutta sopivia hakijoita ei tunnu löytyvän? Moni IT-esihenkilö törmää samaan tilanteeseen. Rooli on yrityksen liiketoiminnan kannalta tärkeä, mutta ilmoitus ei tavoita...

- 29.6.2026

Kesä voi olla yllättävän hyvä hetki käynnistää syksyn IT-rekry

Moni IT-tiimin vetäjä tietää jo ennen lomia, että syksyllä tarvitaan uusi osaaja. Uusi hanke alkaa, tiimi kaipaa vahvistusta tai jokin tärkeä osaaminen puuttuu. Silti rekry...

- 29.6.2026

Miksi kokenut IT-ammattilainen ei tullut teille töihin!

Monet IT-esihenkilöt tunnistavat tilanteen: haastattelussa on käynyt kokenut arkkitehti, tietoturvaosaaja tai senior-kehittäjä, keskustelut lähtevät hyvin liikkeelle, mutta lopulta henkilö päättää jäädä nykyiseen työpaikkaansa. Usein syy...

- 21.6.2026

IT-asiantuntijavuokrauksen kysytyimmät roolit viime aikoina

IT-asiantuntijavuokrauksen merkitys on kasvanut sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Monessa organisaatiossa haaste ei ole enää pelkästään osaajien löytäminen, vaan se, miten kriittisiin projekteihin, käyttöönottoihin ja...

- 17.6.2026

Millaisia testausosaajia kehitystiimi tarvitsee vuonna 2027?

Ohjelmistokehitys elää murroskautta. Tekoäly nopeuttaa kehitystyötä, mutta liiketoiminnan odotukset eivät ole muuttuneet: uusia ratkaisuja pitäisi saada tuotantoon nopeammin ilman, että laatu kärsii. Samaan aikaan organisaatioissa...

- 15.6.2026

Viimeaikaisia IT-rekrytointejamme – mitä IT-osaajia asiakkaamme etsivät?

Viimeaikaiset suorahakutoimeksiantomme tarjoavat hyvän näkymän siihen, millaista IT-osaamista organisaatiot hakevat. Rekrytoinneissa ovat korostuneet erityisesti Microsoft 365- ja Modern Work -osaaminen, data ja integraatiot, kyberturvallisuus, ohjelmistokehitys...

- 1.6.2026

Miksi IT-rekrytointi epäonnistuu ennen kuin haku edes alkaa

Kun projekti käynnistyy ja IT-tiimi tarvitsee lisää osaamista, ensimmäinen ajatus on usein selkeä: määritellään rooli ja haetaan tekijä. Monessa haussa käy silti niin, että roolia...

- 12.5.2026

Keitä et tavoita, kun etsit IT-senioriosaajaa avainrooliin?

IT-rekrytoinnin suurin harha on luulla, että julkinen haku tavoittaa koko markkinan. Todellisuudessa ilmoitus tavoittaa vain ne, jotka etsivät aktiivisesti töitä juuri nyt. Tässä joukossa on...

- 27.4.2026

Rekrytointi vie esihenkilön aikaa – paljonko aikaa kuluu esikarsinnan jälkeen?

Edellisessä blogissani tarkastelin rekrytoinnin alkuvaihetta: työpaikkailmoituksen laatimista, hakemusten läpikäyntiä ja esikarsintaa. Jos rekrytoit itse, juuri tässä vaiheessa huomaat usein, kuinka paljon aikaa rekrytointi vie muun...

- 21.4.2026

Rekrytointi vie esihenkilön aikaa, mutta pitäisikö sen viedä näin paljon?

Rekrytoinnin ilmoitteluvaihe mielletään usein nopeaksi aloitukseksi: laaditaan työpaikkailmoitus, julkaistaan se ja jäädään odottamaan hakemuksia. Samalla elää sitkeä käsitys, että osaajia on helposti saatavilla ja rekrytoinnin...

Tilaa asiakaskirje