Kuinka varmistaa, että IT-muutosneuvottelut sujuvat lakien mukaan Suomessa?
IT-muutosneuvottelut kuuluvat yhteistoimintalain (YTL) piiriin, ja työnantajan on huolehdittava lain mukaisista velvoitteista aina, kun organisaatiossa suunnitellaan irtisanomisia, merkittäviä tehtävien muutoksia tai henkilöstön vähennyksiä. Lain noudattaminen onnistuu, kun muutosta suunnitellaan huolellisesti ja siitä viestitään avoimesti.
On tärkeää käynnistää muutosneuvottelut ajoissa henkilöstön edustajien kanssa ennen päätöksiä, jotka voivat johtaa irtisanomisiin tai merkittäviin tehtävien muutoksiin. Neuvottelujen tarkoitus on käydä läpi suunnitellut muutokset, arvioida niiden vaikutukset henkilöstöön ja organisaatioon sekä yhdessä etsiä ratkaisuja toteuttaa muutos parhaalla mahdollisella tavalla.
Samalla on huolehdittava tiedotusvelvollisuudesta. Henkilöstön edustajille tulee antaa riittävät tiedot muutoksen perusteista, vaikutuksista ja mahdollisista vaihtoehdoista ajoissa ennen päätösten tekemistä. Tämä varmistaa, että edustajat voivat osallistua aktiivisesti neuvotteluihin ja tuoda esille näkökulmia, jotka tukevat muutoksen hallittua etenemistä.
Lisäksi työntekijöille tulee tarjota lain mukainen muutosturva, eli työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus, joka tukee siirtymistä uusiin tehtäviin. Näin varmistetaan, että muutokset tehdään henkilöstön oikeuksia kunnioittaen ja liiketoiminnan tarpeet huomioiden.
Mitä muutosturva tarkoittaa IT-alalla?
Muutosturva ei ole pelkkää neuvontaa tai työnhaun pelisääntöjen läpikäyntiä. Se on henkilökohtaista, käytännönläheistä tukea, jonka avulla irtisanotut IT-ammattilaiset voivat löytää uuden työn nopeasti ja helposti.
Laki velvoittaa yritystä tukemaan henkilöstöä muun muassa tarjoamalla henkilökohtaista uraneuvontaa ja työnhakuvalmennusta, koulutusta ja osaamisen kehittämistä sekä palkallisia vapaita työnhakua ja valmennuksia varten. Lisäksi erityistuki 55 vuotta täyttäneille nopeuttaa uudelleentyöllistymistä.
Näin työntekijä saa konkreettisia työkaluja ja ohjausta, ja yritys voi toteuttaa muutoksen hallitusti ja ihmisläheisesti.
Mitä laki tarkoittaa yritykselle IT-osaajien irtisanomistilanteessa?
Yhteistoimintalaki edellyttää, että työnantaja neuvottelee henkilöstön edustajien kanssa ajoissa ennen päätöksiä, jotka voivat johtaa irtisanomisiin, tehtävien merkittäviin muutoksiin tai henkilöstön vähennyksiin.
Lain mukaan työnantajan tulee:
- Keskustella henkilöstön ja heidän edustajiensa kanssa muutoksen vaikutuksista ja mahdollisista vaihtoehdoista.
- Selvittää, miten irtisanomiset vaikuttavat yksilöihin ja organisaatioon, jotta päätökset voidaan toteuttaa vastuullisesti ja suunnitelmallisesti.
- Tarjota lain mukainen muutosturva, eli työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus irtisanotuille tai tehtäviään muuttaville työntekijöille. Tämä velvoite koskee yrityksiä, joissa on vähintään 30 työntekijää ja joissa irtisanotun työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta.
Noudattamalla näitä velvoitteita yritys voi toteuttaa IT-organisaation muutokset lain mukaisesti, huolehtien henkilöstön oikeuksista ja osaamisen säilymisestä.
IT-alan muutostukivalmennus yrityksen tarpeisiin
Nicon IT-alan muutostukivalmennus kattaa kaikki lain edellyttämät muutosturvan osa-alueet ja tukee valmennettavia uran siirtymävaiheessa.
Sisältö:
- Henkilökohtainen uraneuvonta ja työnhakuvalmennus: vahvuuksien, kehitysalueiden ja motivaation tunnistaminen, ja konkreettisen urasuunnitelman laatiminen.
- Työnhakuvalmiuksien kehittäminen: CV, LinkedIn, hakemukset ja haastattelut sujuviksi.
- Koulutus ja osaamisen kehittäminen: osaamisen kartoitus ja suositukset lisäkoulutuksesta.
- IT-alan verkostot ja rekrytointikanavat: GuruTori ja Nicon verkostot nopeuttavat työn löytymistä.
- Motivointi ja sparraus: tukee ja rohkaisee etenemään urasuunnitelmassa aktiivisesti.
Valitse lakisääteinen minimipaketti tai laajempi kokonaisuus tai jotakin siltä väliltä. Ota yhteyttä, niin rakennamme teidän muutokseenne sopivan valmennuksen.
Heidi Hänninen, muutostukivalmentaja & rekrytointikonsultti
