Irtisanominen sattuu – autamme it-osaajat takaisin työmarkkinoille ja urapolulle
It-alan ammattilaisten muutostukivalmennuksen ostaminen it-alan rekrytointeihin erikoistuneelta yritykseltä ei ole vain vastuullinen teko, vaan myös strategisesti järkevä päätös. Seuraavaksi kerromme, miksi.
It-alalla irtisanomisten hallinta on erityisen haastavaa useista syistä. Korkea osaamistaso, nopea teknologinen kehitys ja kova kilpailu osaajista tekevät irtisanomisista usein monimutkaisia prosesseja. Tapa hoitaa irtisanomiset, jättää leimansa jokaiseen yritykseen.
Kun tunteet ovat pinnalla, it-alan työmahdollisuuksia avaavan ihmisen tsemppaavat sanat auttavat suuntaamaan katseen eteenpäin. Muutoksessa alkaa nähdä mahdollisuuksia, kun pääsee miettimään omaa rooliaan työmarkkinoilla.
Pohdimme, miten voisimme auttaa asiakkaitamme irtisanomistilanteissa. Silloin oivalsimme, että meillä on tarvittava kokemus, osaaminen ja työkalut tarjota valmennusta ja koulutusta, jonka avulla irtisanotut it-osaajat voivat työllistyä uudelleen mahdollisimman nopeasti.
It-alan osaaminen mahdollistaa yksilölliset ratkaisut
Olemme jatkuvasti it-työmarkkinoiden pulssilla ja tiedämme, missä osaamisalueilla on kysyntää. Räätälöidyllä ja yksilöllisellä valmennuksella voimme ohjata irtisanottua ottamaan urapolullaan oikeat askeleet, mikä nopeuttaa hänen työllistymistään.
Moni ajattelee, että irtisanominen mitätöi kaiken oman osaamisen ja kokemuksen. Näin ei tietenkään ole. Autamme jokaista kartoittamaan nykyisen osaamisensa, tunnistamaan vahvuutensa ja heikkoutensa sekä löytämään ne osaamisalueet ja roolit, joilla hänellä on eniten potentiaalia menestyä.
Monelle voi olla raskasta miettiä, mitä haluaa tulevaisuudessa tehdä, ja helposti mennään siihen suuntaan, mihin on tottunut ja mitä osaa. Teknologian kehittyessä huimaa vauhtia osaaminen voi kuitenkin vanhentua nopeasti. Neuvomme, miten irtisanotun kannattaa päivittää osaamistaan ja mitkä sertifikaatit voisivat olla hyödyksi.
Oikein laadittu CV on avainasemassa työnhaussa
Usein samassa yrityksessä pitkään työskennellyt it-osaaja ei ole pitänyt omaa CV:tä ajan tasalla. Koska tunnemme it-alan roolien vaatimukset, voimme antaa syvällistä ja osuvampaa palautetta työnhaun dokumenteista ja työnhakijan vahvuuksista. Tämä parantaa hänen mahdollisuuksiaan menestyä työnhaussa.
It-alan ammattilaisen CV:ssä ja LinkedIn-profiilissa on tärkeää korostaa teknistä osaamista ja kokemusta selkeästi ja ymmärrettävästi. Autamme sanoittamaan relevantit työkokemukset, projektit ja saavutukset, jotka osoittavat kyvyn ratkaista it-haasteita. Erityisen oleellista on käyttää niitä avainsanoja, joita työnantajat todennäköisesti etsivät.
Koska it-alalla haetaan yleensä hyvin spesifistä osaamista, autamme irtisanottua myös räätälöimään CV:n jokaiseen työpaikkaan. Työnhaussa onnistumisen avain on se, että osaa korostaa niitä taitoja ja projektikokemuksia, jotka ovat kyseiseen rooliin kaikkein sopivimpia.
It-alan verkostojen tunteminen nopeuttaa työllistymistä
Olemme hyvin verkostoituneita alan yrityksiin ja tunnemme keskeiset toimijat. Tämä auttaa meitä avaamaan irtisanotuille työntekijöille uusia työmahdollisuuksia ja luomaan heille tärkeitä kontakteja alan sisällä. Tämä voi olla korvaamatonta etenkin it-alalla, jossa henkilökohtaiset suhteet ja suositukset voivat olla ratkaisevia uuden työpaikan saamisessa.
Ohjaamme työntekijöitä oikeaan suuntaan ja osaamme tarjota heille tärkeää tietoa modernin työnhaun vaatimuksista, mikä lisää heidän kilpailukykyään työmarkkinoilla. Osaamme myös neuvoa, miten hakea työpaikkoja, jotka eivät välttämättä ole julkisesti ilmoitettuja.
Valmennettavat saavat meiltä vinkkejä siitä, mitä mahdollinen työnantaja arvioi haastattelutilanteessa, ja kerromme, miten valmistautua teknisiin haastatteluihin, jotka ovat yleisiä it-alalla.
It-alan ammattilaiset arvostavat vastuullisuutta
It-alalla piirit ovat pienet, ja työntekijät arvostavat yrityksiä, jotka osoittavat vastuullisuutta ja huolenpitoa irtisanomistilanteissa. Yrityksen houkuttelevuus työpaikkana säilyy, kun se tarjoaa parasta tukea kaikille osapuolille eikä jätä ketään tyhjän päälle.
Hyvin hoidetun irtisanomisprosessin ansiosta yritys voi muodostaa hyvän suhteen entisiin työntekijöihinsä, mikä jättää oven auki mahdolliselle yhteistyölle tulevaisuudessa. Muutostilanteen asianmukainen hoitaminen auttaa myös irtisanottua suhtautumaan tilanteeseen mahdollisuutena. Ovet eivät pauku, eikä siltoja polteta.
Tiedämme kokemuksesta, että irtisanotun tilannetta helpottaa, jos hän saa apua samaa teknistä kieltä puhuvalta valmentajalta. Stressi vähenee, ja irtisanottu pystyy keskittymään sekä uransa seuraavan askeleen ottamiseen että työnsä loppuun saattamiseen.
Muutostukivalmennuksen tarjoaminen on strateginen valinta
Muutostukivalmennuksen tarjoaminen ei ole vain lakisääteinen velvollisuus tai inhimillinen ele, vaan strateginen valinta. Hoitamalla irtisanomistilanteet vastuullisesti, yritys huolehtii työyhteisön hyvinvoinnista ja säilyttää kilpailukykynsä it-osaajien työmarkkinoilla.
Ota yhteyttä meihin, niin kerromme lisää muutostukivalmennuksestamme!
Heidi Hänninen ja Mervi Martikainen, muutostuki@nico.fi
Muutosturvan lainsäädäntö: Työnantajat, joiden palveluksessa on yli 30 henkilöä ja työntekijöitä, jotka ovat olleet työnantajan palveluksessa yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta, ovat velvoitettuja tarjoamaan irtisanotuille työntekijöille uudelleensijoittumisvalmennusta tai koulutusta. Monet vastuulliset yritykset tarjoavat kuitenkin näitä palveluita kaikille irtisanotuille, eivätkä pelkästään lain edellyttämille. Tutustu lakiin.
