Blogi

Tietyistä IT-osaajista on edelleen pulaa, vaikka työmarkkinat muuten yskivät

Mervi Martikainen, rekrytointikonsultti

Suomen työmarkkinat ovat tällä hetkellä monella alalla haastavassa tilanteessa. Talouden epävarmuus, rakennemuutokset ja globaalit kriisit ovat vaikuttaneet työllisyyteen laajasti. Myös IT-ala on saanut osansa tästä kehityksestä, mutta vaikka irtisanomisuutisia on kuultu niin teknologiajäteiltä kuin konsulttitaloilta, tietyistä IT-osaajista on edelleen pulaa.

Jakautunut markkina: Mistä osaajista on erityisesti kysyntää?

Tässä markkinatilanteessa monet organisaatiot rekrytoivat varovaisesti, ja generalisteista sekä junioreista on tällä hetkellä ylitarjontaa. Monesti kokeneista erikoisosaajista on kuitenkin edelleen pulaa. Meillä kysyntä on ollut erityisen suurta neljällä osa-alueella: kyberturva, data, tekoäly ja moderni työympäristö.

1. Kyberturva

Tietoturvauhkien kasvaessa tarve kyberturvaosaajille on noussut: tietoturva-arkkitehdit ja riskienhallinnan asiantuntijat ovat erittäin kysyttyjä. Työnantajat etsivät osaajia, jotka pystyvät reagoimaan nopeasti kyberuhkiin ja rakentamaan kestävää suojaa. Etsinnässä on useimmiten henkilö, jolla on käytännön kokemusta politiikkojen jalkauttamisesta, ei vain teoreettista ymmärrystä, vaikka tietyt sertifikaatit saattavat paikoin olla arvostettuja.

2. Data

Organisaatiot haluavat hyödyntää dataa päätöksenteon tukena. SQL-, Python ovat valttia, ja erityisesti liiketoimintalähtöinen analytiikkaosaaminen on arvostettua. Osaajia tarvitaan erityisesti datan keräämiseen, hallintaan ja analysointiin. Tärkeitä taitoja ovat mm. data-arkkitehtuuri, datan integrointi, ennustava analytiikka ja liiketoimintatiedon työkalut.

3. Tekoäly

Yritykset eri toimialoilla haluavat hyödyntää tekoälyä liiketoiminnan tehostamiseen, asiakaskokemuksen parantamiseen ja uusien palveluiden kehittämiseen. Pelkkä tekninen osaaminen ei riitä, vaan tarvitaan myös kykyä ymmärtää, miten tekoälyä voidaan hyödyntää liiketoiminnan eri osa-alueilla. Vaikka generatiivinen tekoäly on vielä uusi alue monille suomalaisyrityksille, sen potentiaali on valtava. Osaajista, jotka pystyvät rakentamaan tuotantokelpoisia generatiivisia ratkaisuja, on jo nyt pulaa – ja kysyntä kasvaa nopeasti.

4. Modern Work

Modern Work -osaajille riittää kysyntää, erityisesti niille, jotka hallitsevat Microsoft 365 -ympäristön ja Power Platformin työkalut. Organisaatiot etsivät kiivaasti tekijöitä, jotka pystyvät kehittämään tehokkaita, automatisoituja ja käyttäjäystävällisiä ratkaisuja arjen työprosesseihin.

Yritykset eivät etsi vain teoreettista osaamista: ne haluavat osaajia, jotka ovat käytännössä rakentaneet, konfiguroineet ja jalkauttaneet ratkaisuja. Olipa kyse kyberturvasta, datasta, tekoälystä tai modernista työstä, rekrytointipöydällä painavat eniten konkreettiset case-esimerkit ja kyky toimia aidossa ympäristössä.

Miten IT-alan suorahaun asiantuntija voi auttaa?

Kokeneiden syväosaajien löytäminen on haastavaa, koska parhaat osaajat eivät useinkaan ole aktiivisesti työnhaussa. Tässä kohtaa IT-alaan erikoistunut suorahaun yritys voi olla ratkaiseva kumppani.

Nico tuntee alan teknologiat, osaajaprofiilit ja osaajayhteisöt. Se pystyy tunnistamaan hiljaiset signaalit, kartoittamaan passiiviset kandidaatit ja rakentamaan houkuttelevan työnantajatarinan, joka puhuttelee juuri oikeita osaajia. Lisäksi suorahaun asiantuntija voi auttaa yritystä määrittelemään realistiset vaatimukset ja tunnistamaan vaihtoehtoisia osaajapolkuja – esimerkiksi koulutettavia tai roolia vaihtavia asiantuntijoita.

Kun kilpailu osaajista kiristyy, aktiivinen ja kohdennettu lähestymistapa on usein ainoa keino saada parhaat tekijät mukaan.

Etsitkö seuraavaa steppiä urallasi tai mielenkiintoista IT-toimeksiantoa?

Nicosta löydät IT-alan parhaat työpaikat. Voit työllistyä joko meidän kauttamme tai suoraan loppuasiakkaallemme. Mikäli sinulle sopivaa tehtävää ei juuri nyt löydy, kannattaa jättää meille avoin hakemus.

Vai haluatko päästä mukaan kiinnostaviin IT-toimeksiantoihin? Julkaisemme säännöllisesti alihankkijoillemme asiakastoimeksiantoja. Kauttamme on myös mahdollista osallistua niin julkishallinnon kuin yksityisen sektorin organisaatioiden suurempiin asiantuntijakilpailutuksiin. Tilaa siis toimeksiantojen hakuvahti ja ilmoittaudu Nicon alihankkijaksi.

Mervi Martikainen
mervi.martikainen@fujitsu.com
+358 (0)400 580 208

Lue seuraavaksi

- 23.7.2025

2030-luvun työpaikka ja työpaikkailmoitus: Kun työntekijät ja tekoälyagentit työskentelevät yhdessä

Vuonna 2030 työpaikka ei ole vain fyysinen tai digitaalinen paikka, jossa ihmiset kokoontuvat tekemään työtään. Se on ekosysteemi, jossa ihmiset ja tekoälyagentit toimivat symbioosissa. Nämä...

- 2.6.2025

Ohjelmistokehityksen osaajamarkkinat: Miten erottaa hakijajoukosta paras?

Muistatteko ne ajat, kun ohjelmistokehityksen rekrytointi oli kuin aarteenmetsästystä autiomaassa? Koodareita, ohjelmistoarkkitehtejä ja muita ohjelmisto-osaajia oli vaikea löytää. Nyt tilanne on kääntynyt päälaelleen. Hakemuksia tulvii...

- 4.2.2025

Oulun IT-osaajatarpeet heijastavat alueen IT-yrityskentän muutoksia

Nykyinen IT-yrityskenttä ja osaaminen Oulun IT-sektori on tänä päivänä monipuolinen ja dynaaminen kokonaisuus, jossa toimii niin pienet startupit kuin suuret kansainväliset yritykset. Alueella on vahvaa...

- 21.1.2025

It-alan työmarkkinoiden näkymät tammikuussa 2025: Näistä osaajista yritykset kilpailevat eniten tänä vuonna

Vuosi 2024 oli monelle it-alalla työskentelevälle haastava, sillä markkinoilla vallitsi epävarmuus ja töitä oli aiempaa vähemmän tarjolla. Tilanteen kääntymistä parempaan odotettiin jo syksylle, mutta mitä...

- 19.1.2025

Nicon näkymät vuoteen 2025!

Henkilöstöalan kaksi viime vuotta ovat olleet haastavia, mutta emme ole jääneet tuleen makaamaan. Olemme kehittäneet uusia palveluja, hioneet osaamistamme ja panostaneet vastuullisuuteen sekä laatuun. Kaikki...

- 26.9.2024

Onko IT-ala kylmentynyt?

”Puolitoista vuotta sitten oltiin ylikuumentuneessa markkinassa. Meidän näkökulmastamme it-alan työmarkkina lähti muuttumaan vähän reilu vuosi sitten. Osaajia vapautui markkinoille, työttömyys lisääntyi, ja alihankkijoilla oli vapaana...

- 14.2.2024

It-ala 2024 rekrytoijan silmin!

Vuoden 2023 jälkipuolisko oli täysin poikkeuksellinen it-alan rekrytointimarkkinoilla. Taantuman myötä kovan tason osaajia vapautui projekteista markkinoille, samalla kun useat yritykset aloittivat isoja YT-neuvotteluja. Kilpailu uusista...

Tilaa asiakaskirje