Blogi

Nicon näkymät vuoteen 2025!

Tarmo Antila: Nicon näkymät vuoteen 2025!

Henkilöstöalan kaksi viime vuotta ovat olleet haastavia, mutta emme ole jääneet tuleen makaamaan. Olemme kehittäneet uusia palveluja, hioneet osaamistamme ja panostaneet vastuullisuuteen sekä laatuun. Kaikki tämä siksi, että voimme palvella asiakkaitamme entistä paremmin – myös silloin, kun ajat ovat vaikeat.

Heikko suhdannetilanne ei ole kenellekään helppo, mutta vahvat toimijat näkevät siinä mahdollisuuden. Nicon talous ja toiminta on vakaalla pohjalla, joten pystymme sopeutumaan, kasvamaan ja menestymään asiakkaidemme kanssa pitkällä tähtäimellä.

Uusia, asiakkaiden tarpeisiin vastaavia palveluja

Taloudellisen taantuman myötä rekrytointipalvelujen ja asiantuntijavuokrauksen kysyntä on laskenut, eikä konkursseiltakaan ole henkilöstöalalla vältytty. Me olemme vastanneet haasteisiin tiivistämällä yhteistyötä asiakkaidemme kanssa. Keskustelemme, ideoimme ja keksimme ratkaisuja yhdessä.

Tässä kaksi uutta palveluja, jotka olemme tuoneet markkinoille:

  • Muutostukipalvelu auttaa yrityksiä tilanteissa, joissa henkilöstöä joudutaan vähentämään esimerkiksi taloudellisen taantuman tai liiketoiminnan muutosten vuoksi. Se auttaa asiakkaita täyttämään lakisääteiset muutosturvavaatimukset ja tukee heidän mainettaan vastuullisina työnantajina. Samalla palvelu auttaa irtisanottavia it-ammattilaisia löytämään nopeasti uuden työn, mikä vähentää irtisanomistilanteiden kielteisiä vaikutuksia. Edistämme tällä palvelulla myös kestävää työllisyyttä.
  • GuruTori on ratkaisu niille, jotka etsivät nopeasti osaavia it-ammattilaisia tilanteessa, jossa osaajapula ja projektien tiukat aikarajat haastavat organisaatioita. Palvelu nopeuttaa rekrytointiprosessia ja minimoi kustannuksia. Tämän helppokäyttöisen ja joustavan resursointityökalun avulla pysyt myös ajan tasalla it-alan osaajien saatavuudesta.

Enemmän osaamista, entistäkin parempi toimituskyky

Teknologia kehittyy huimaa vauhtia, ja se näkyy asiakkaiden toimeksiannoissa. Olemme kouluttaneet henkilöstöämme erityisesti tekoälyn, kyberturvallisuuden, analytiikan ja pilviratkaisujen osa-alueilla. Lisäksi olemme kasvattaneet alihankintaverkostoamme: Suomessa mukana on jo lähes 700 yritystä ja Virossa 200 yritystä. Erityisesti Microsoft-, SAP- ja ServiceNow-osaaminen on vahvistunut. Näin varmistamme, että meillä on tarjota juuri oikeat it-osaajat asiakkaidemme projekteihin.

Laatu, luotettavuus ja vastuullisuus – meidän kulmakivemme

Kehitämme toimintaamme pitkäjänteisesti, sillä toimintaympäristö ei pysähdy paikalleen. Vuonna 2024 liitimme Viron yksikkömme ISO 9001:2015-laatujärjestelmään. Samalla olemme vahvistaneet tietoturvaa Fujitsun ISO/IEC 27001 -sertifikaatin mukaisesti. Pidämme vuosittaisilla koulutuksilla huolen siitä, että kaikki työntekijämme pysyvät ajan tasalla parhaista käytännöistä ja turvallisuusvaatimuksista.

Tarkistamme alihankkijoidemme luotettavuuden Fujitsun Third Party Due Diligence -prosessin avulla, jonka jokainen verkostoomme kuuluva käy läpi viimeistään ennen ensimmäisen projektin alkamista. Edellytämme myös, että kaikilla työntekijöillämme ja alihankkijoillamme on voimassa oleva turvallisuustodistus. Näin asiakkaamme voivat luottaa asiantuntijoihimme kaikissa tilanteissa.

Miksi Nico on oikea kumppani sinulle?

Nico on osana Fujitsu-konsernia ollut osa suomalaista it-alaa jo 25 vuotta. Vahva talous, vastuullisuus ja asiakaslähtöinen toiminnan kehittäminen takaavat, että pystymme vastaamaan it-alan työvoimatarpeisiin tehokkaasti myös muuttuvassa toimintaympäristössä. Meillä on resurssit ja osaaminen ratkaista it-resursointihaasteet ja tukea asiakkaitamme.

Ota meihin yhteyttä jo tänään ja varmista projekteihisi parhaat it-osaajat projekteihisi –nopeasti, kilpailukykyiseen hintaan ja ilman stressiä!

Tarmo
0500 447 024
tarmo.antila@fujitsu.com

Lue seuraavaksi

- 18.5.2025

Ohjelmistokehityksen osaajamarkkinat: Miten erottaa hakijajoukosta paras?

Muistatteko ne ajat, kun ohjelmistokehityksen rekrytointi oli kuin aarteenmetsästystä autiomaassa? Koodareita, ohjelmistoarkkitehtejä ja muita ohjelmisto-osaajia oli vaikea löytää. Nyt tilanne on kääntynyt päälaelleen. Hakemuksia tulvii...

- 15.5.2025

Nyt on oikea hetki kilpailuttaa it-asiantuntijavuokraus – älä kuitenkaan kompastu hintoihin

It-asiantuntijamarkkina elää murrosta. Pitkittynyt taantuma ja alhainen kysyntä ovat ajaneet tilanteeseen, jossa Suomessa on yli 12 000 työtöntä ict-osaajaa. Useimmilla asiantuntijayrityksillä on lisäksi osaajia penkillä...

- 14.5.2025

Dataosaamisella on kysyntää – paaluta paikkasi projekteissa

Data ei ole enää it-ammattilaiselle vain kilpailuetu – se tuo tulevaisuuden toimeentulon turvaa lisääntyvien data-osaamisten tarpeiden kautta. Joka kolmannessa saamassamme tarjouspyynnössä kysytään datan raportoinnin ja...

- 14.5.2025

Kuinka hyödyntää projektien välinen aika työllistymistä parantaviin toimiin

Jokaisen freelancerina työskentelevän työuralle osuu varmasti ajanjaksoja, jolloin välitilassa etsitään seuraavaa projektia tai toimeksiantoa. Odottelevan aika on tunnetusti pitkä, varsinkin jos ajanjakso venyy suunniteltua pidemmäksi....

- 13.5.2025

Tekninen projektipäällikkö varmistaa, että digihanke ei vain etene – se on rakennettu oikealle arkkitehtuurille ja kestävälle pohjalle

Kun julkinen palvelu rakennetaan digitaalisesti uudelleen, sen vaikutus näkyy konkreettisesti – se helpottaa, tehostaa ja sujuvoittaa yritysten asiointia. Sami Ripatti tietää, mitä kaikkea se vaatii....

- 12.5.2025

It-alan huippuosaajilla on valinnanvaraa – siksi rekrytoijien on erotuttava fiksusti

It-ala kehittyy nopeasti, ja työmarkkinat seuraavat perässä. Huippuosaajia ei houkutella pelkillä työpaikkailmoituksilla, vaan tarvitaan henkilökohtaista lähestymistä ja aitoa kiinnostusta heidän osaamiseensa. Suorahaun jokainen vaihe tarjoaa...

- 8.5.2025

It-rekrytointi ei ole ilmoittelua – huippuosaajat löydetään

Jos olet etsimässä osaajaa, pelkkä työpaikkailmoitus ei riitä – varsinkin kun parhaat tekijät eivät useinkaan etsi töitä. Tarvitset jonkun, joka tuntee alan, tietää missä osaajat...

- 7.5.2025

Valitse heti suorahaku – pääsylippu it-asiantuntijoiden piilomarkkinoille

It-asiantuntijoiden rekrytoinnissa piilee usein omat haasteensa. Moni lähtee liikkeelle perinteisellä ilmoittelulla, mutta joutuu pettymään, sillä hakijat eivät täytä tehtävän vaatimuksia. Tällöin monet kääntyvät suorahaun puoleen....

- 1.5.2025

Näin löydät parhaat it-osaajat suorahakuprosessissa

Kun it-osaajaprofiili on määritelty, seuraava askel on oikeiden ehdokkaiden kartoittaminen, kontaktointi ja soveltuvuuden arviointi. Tämä ei ole pelkkää automaation varassa toimimista – onnistuminen vaatii oikeita...

- 15.4.2025

It-alan suorahaun onnistuminen alkaa vahvasta osaajaprofiilista

Onnistunut suorahaku ei perustu sattumaan – se alkaa huolellisesti laaditusta osaajaprofiilista, joka ohjaa koko rekrytointiprosessia. Se toimii kompassina, joka ohjaa palkkaamaan oikean henkilön. It-alalla suorahaku...

- 9.4.2025

Onko it-projektisi valmis epäonnistumaan?

Kun it-projektit venyvät tai budjetti räjähtää käsiin, liiketoiminnan tavoitteet jäävät saavuttamatta. Miksi näin käy? Tyypillisesti siksi, ettei tarvittavia osaajia löydetä ajoissa. Tai siksi, että teknologiajuoksussa...

- 25.3.2025

Miksi oma it-tiimisi ei riitä kehityshankkeeseen?

Kun it-kehityshanke käynnistyy, odotukset ovat korkealla. Tiimin pitäisi hoitaa työ aikataulussa, budjetissa ja liiketoiminnan tavoitteet täyttäen. Todellisuus on harvoin yhtä suoraviivainen. Kehityshankkeet vaativat syvää erityisosaamista,...

Tilaa asiakaskirje