Blogi

Nicon näkymät vuoteen 2025!

Tarmo Antila: Nicon näkymät vuoteen 2025!

Henkilöstöalan kaksi viime vuotta ovat olleet haastavia, mutta emme ole jääneet tuleen makaamaan. Olemme kehittäneet uusia palveluja, hioneet osaamistamme ja panostaneet vastuullisuuteen sekä laatuun. Kaikki tämä siksi, että voimme palvella asiakkaitamme entistä paremmin – myös silloin, kun ajat ovat vaikeat.

Heikko suhdannetilanne ei ole kenellekään helppo, mutta vahvat toimijat näkevät siinä mahdollisuuden. Nicon talous ja toiminta on vakaalla pohjalla, joten pystymme sopeutumaan, kasvamaan ja menestymään asiakkaidemme kanssa pitkällä tähtäimellä.

Uusia, asiakkaiden tarpeisiin vastaavia palveluja

Taloudellisen taantuman myötä rekrytointipalvelujen ja asiantuntijavuokrauksen kysyntä on laskenut, eikä konkursseiltakaan ole henkilöstöalalla vältytty. Me olemme vastanneet haasteisiin tiivistämällä yhteistyötä asiakkaidemme kanssa. Keskustelemme, ideoimme ja keksimme ratkaisuja yhdessä.

Tässä kaksi uutta palveluja, jotka olemme tuoneet markkinoille:

  • Muutostukipalvelu auttaa yrityksiä tilanteissa, joissa henkilöstöä joudutaan vähentämään esimerkiksi taloudellisen taantuman tai liiketoiminnan muutosten vuoksi. Se auttaa asiakkaita täyttämään lakisääteiset muutosturvavaatimukset ja tukee heidän mainettaan vastuullisina työnantajina. Samalla palvelu auttaa irtisanottavia it-ammattilaisia löytämään nopeasti uuden työn, mikä vähentää irtisanomistilanteiden kielteisiä vaikutuksia. Edistämme tällä palvelulla myös kestävää työllisyyttä.
  • GuruTori on ratkaisu niille, jotka etsivät nopeasti osaavia it-ammattilaisia tilanteessa, jossa osaajapula ja projektien tiukat aikarajat haastavat organisaatioita. Palvelu nopeuttaa rekrytointiprosessia ja minimoi kustannuksia. Tämän helppokäyttöisen ja joustavan resursointityökalun avulla pysyt myös ajan tasalla it-alan osaajien saatavuudesta.

Enemmän osaamista, entistäkin parempi toimituskyky

Teknologia kehittyy huimaa vauhtia, ja se näkyy asiakkaiden toimeksiannoissa. Olemme kouluttaneet henkilöstöämme erityisesti tekoälyn, kyberturvallisuuden, analytiikan ja pilviratkaisujen osa-alueilla. Lisäksi olemme kasvattaneet alihankintaverkostoamme: Suomessa mukana on jo lähes 700 yritystä ja Virossa 200 yritystä. Erityisesti Microsoft-, SAP- ja ServiceNow-osaaminen on vahvistunut. Näin varmistamme, että meillä on tarjota juuri oikeat it-osaajat asiakkaidemme projekteihin.

Laatu, luotettavuus ja vastuullisuus – meidän kulmakivemme

Kehitämme toimintaamme pitkäjänteisesti, sillä toimintaympäristö ei pysähdy paikalleen. Vuonna 2024 liitimme Viron yksikkömme ISO 9001:2015-laatujärjestelmään. Samalla olemme vahvistaneet tietoturvaa Fujitsun ISO/IEC 27001 -sertifikaatin mukaisesti. Pidämme vuosittaisilla koulutuksilla huolen siitä, että kaikki työntekijämme pysyvät ajan tasalla parhaista käytännöistä ja turvallisuusvaatimuksista.

Tarkistamme alihankkijoidemme luotettavuuden Fujitsun Third Party Due Diligence -prosessin avulla, jonka jokainen verkostoomme kuuluva käy läpi viimeistään ennen ensimmäisen projektin alkamista. Edellytämme myös, että kaikilla työntekijöillämme ja alihankkijoillamme on voimassa oleva turvallisuustodistus. Näin asiakkaamme voivat luottaa asiantuntijoihimme kaikissa tilanteissa.

Miksi Nico on oikea kumppani sinulle?

Nico on osana Fujitsu-konsernia ollut osa suomalaista it-alaa jo 25 vuotta. Vahva talous, vastuullisuus ja asiakaslähtöinen toiminnan kehittäminen takaavat, että pystymme vastaamaan it-alan työvoimatarpeisiin tehokkaasti myös muuttuvassa toimintaympäristössä. Meillä on resurssit ja osaaminen ratkaista it-resursointihaasteet ja tukea asiakkaitamme.

Ota meihin yhteyttä jo tänään ja varmista projekteihisi parhaat it-osaajat projekteihisi –nopeasti, kilpailukykyiseen hintaan ja ilman stressiä!

Tarmo
0500 447 024
tarmo.antila@fujitsu.com

Lue seuraavaksi

- 18.10.2025

Tietyistä IT-osaajista on edelleen pulaa, vaikka työmarkkinat muuten yskivät

Suomen työmarkkinat ovat tällä hetkellä monella alalla haastavassa tilanteessa. Talouden epävarmuus, rakennemuutokset ja globaalit kriisit ovat vaikuttaneet työllisyyteen laajasti. Myös IT-ala on saanut osansa tästä...

- 23.7.2025

2030-luvun työpaikka ja työpaikkailmoitus: Kun työntekijät ja tekoälyagentit työskentelevät yhdessä

Vuonna 2030 työpaikka ei ole vain fyysinen tai digitaalinen paikka, jossa ihmiset kokoontuvat tekemään työtään. Se on ekosysteemi, jossa ihmiset ja tekoälyagentit toimivat symbioosissa. Nämä...

- 2.6.2025

Ohjelmistokehityksen osaajamarkkinat: Miten erottaa hakijajoukosta paras?

Muistatteko ne ajat, kun ohjelmistokehityksen rekrytointi oli kuin aarteenmetsästystä autiomaassa? Koodareita, ohjelmistoarkkitehtejä ja muita ohjelmisto-osaajia oli vaikea löytää. Nyt tilanne on kääntynyt päälaelleen. Hakemuksia tulvii...

- 4.2.2025

Oulun IT-osaajatarpeet heijastavat alueen IT-yrityskentän muutoksia

Nykyinen IT-yrityskenttä ja osaaminen Oulun IT-sektori on tänä päivänä monipuolinen ja dynaaminen kokonaisuus, jossa toimii niin pienet startupit kuin suuret kansainväliset yritykset. Alueella on vahvaa...

- 21.1.2025

It-alan työmarkkinoiden näkymät tammikuussa 2025: Näistä osaajista yritykset kilpailevat eniten tänä vuonna

Vuosi 2024 oli monelle it-alalla työskentelevälle haastava, sillä markkinoilla vallitsi epävarmuus ja töitä oli aiempaa vähemmän tarjolla. Tilanteen kääntymistä parempaan odotettiin jo syksylle, mutta mitä...

- 26.9.2024

Onko IT-ala kylmentynyt?

”Puolitoista vuotta sitten oltiin ylikuumentuneessa markkinassa. Meidän näkökulmastamme it-alan työmarkkina lähti muuttumaan vähän reilu vuosi sitten. Osaajia vapautui markkinoille, työttömyys lisääntyi, ja alihankkijoilla oli vapaana...

- 14.2.2024

It-ala 2024 rekrytoijan silmin!

Vuoden 2023 jälkipuolisko oli täysin poikkeuksellinen it-alan rekrytointimarkkinoilla. Taantuman myötä kovan tason osaajia vapautui projekteista markkinoille, samalla kun useat yritykset aloittivat isoja YT-neuvotteluja. Kilpailu uusista...

Tilaa asiakaskirje