Blogi

Hakemus ja CV kuntoon kolmella vinkillä

Luen viikoittain kymmeniä hakemuksia ja CV:itä. Ohjeita kummankin tekemiseen löytyy varmasti yhtä paljon kuin on niiden lukijoita, sillä rekrytoijillakin on omat mieltymyksensä. Halusin kuitenkin listata vinkiksi muutaman asian, joiden puuttumista olen viime aikoina omassa työssäni ihmetellyt.

Motivaatio, motivaatio, motivaatio

Asuntokaupoilla kolme tärkeintä myyntivalttia ovat ”Location, location, location” eli sijainti, sijainti ja sijainti. Työnhaussa tämän voisi kääntää: motivaatio, motivaatio, motivaatio. Perustele miksi olet hakemassa kyseiseen tehtävään! Mikä historiassasi auttaa tehtävässä suoriutumisessa? Entä mitä uutta voisit oppia? Mikä juuri tässä tehtävässä tai yrityksessä kiinnostaa? Entä haetko töitä toiselta paikkakunnalta? Selitä auki oletko valmis muuttamaan vai oletatko, että työt voi hoitaa etänä.

Puutteet taidoissa voi usein korvata innokkuudella ja halulla oppia uutta. Tätä asiaa voi hakemuksessa avata enemmänkin ja CV:n tiivistelmäosuudessa mainita parilla lauseella. Et voi hakijana ikinä tietää lukeeko rekrytoija sekä hakemuksen että CV:n vai karsiiko hän hakijat vain toisen perusteella.

Titteleiden avaaminen ja konkreettiset esimerkit

Pelkkä titteli ei yleensä kerro työtehtävästä mitään. Pienemmissä yrityksissä annetaan usein hienompia titteleitä, korvauksena hieman matalammasta palkasta. Kerro siis mitä käytännön työtehtävät ovat olleet. Päällikkö ei kerro nimikkeenä mitään. Osalla on alaisia, osalla ei. Tiimin koko voi olla 1–50 työntekijää. Budjettivastuu voi vaihdella nollasta eurosta miljooniin. Konkreettiset luvut ja esimerkit ovat aina hyviä. Mitä teit, mistä vastasit, mitä opit ja mitä saavutit?

Unohda yhden sivun sääntö!

Viime aikoina on kohistu yhden sivun CV:stä ja sosiaalisessa mediassa ovat kiertäneet johtajien CV:t, joissa asia on tiivistetty taulukoihin ja kuvaajiin. Kiva idea, jos tiedät, että joku henkilö lukee kaikki CV:t sekä hakemukset läpi ja saattaisi rasittua pidemmistä teksteistä. Nykyaikaiset rekrytointijärjestelmät mahdollistavat kuitenkin hakusanojen käytön eikä ole mitään takeita, että joku käy läpi kaikki hakemukset. Ja vaikka hakemus olisi luettukin, niin parin kuukauden kuluttua sitä ei välttämättä enää muista. Henkilöstövuokrausalalla hakemuksia tulee paljon ja uuden asiakastoimeksiannon tullessa, etsimme järjestelmästämme sopivilla hakusanoilla löytyykö hyviä hakijoita jo valmiiksi. Jos CV on mahdutettu yhdelle sivulle, ei siinä yleensä ole tarpeeksi tietoa ja tarpeeksi avainsanoja, jotta se tulisi mukaan hakuihin. Etenkin it-alalla on tärkeää listata kaikki käytetyt ohjelmistot, koodauskielet, tietokantojen nimet jne.

Olen ollut töissä yrityksessä, jossa rekrytointijärjestelmä avasi pdf:t valmiiksi tekstiksi eli kaikki muotoilut menetettiin. Toki alkuperäinenkin CV oli mahdollista avata, mutta se vaati enemmän aikaa ja vaivaa. Hienoista taulukoista ei siis ollut apua, vaan olennaisen piti löytyä tekstistä. Soita siis kohdeorganisaatioon ja kysy kuinka heidän rekrytointijärjestelmänsä toimii ja kuinka heidän rekrytointiprosessinsa käytännössä etenee.

Vinkkejähän olisi vaikka millä mitalla lisääkin, mutta huomioi ainakin ylläolevat kolme. Jatkokehitystä voit tehdä lisäämällä kuvasi, selittämällä mahdolliset aukot CV:ssä, tarkistamalla oikeinkirjoituksen jne.

Tsemppiä työnhaku-urakkaan! Nicon uramahdollisuudet löydät täältä.

- 30.6.2020

IT-asiantuntija, oletko haaveillut olevasi jonain päivänä itsesi pomo?

Kuten muillakin, myös it-alalla oman yrityksen perustaminen on erityisen suosittua, kun kokemusta ja kontakteja on jo karttunut. Yhä useammat IT-alan asiantuntijat harkitsevatkin tällä hetkellä oman...

- 17.6.2020

Strateginen PMO jalkauttaa strategian onnistuneesti

Kuinka Carunan strateginen PMO toimii organisaation strategian jalkautuksen keskeisenä osana? Nicon Nina Lukkarin haastattelussa Mika Rossi kertoo haastattelussaan tarkemmin, kuinka rakentaa strategiaa tukeva PMO, ja...

- 8.6.2020

Viisas toimii silloin, kun muut painavat paniikkinappulaa – asiantuntijavuokrauksen vinkit yritysten uuteen arkeen

Kun monet yritykset ovat laittaneet jäihin ison osan kehitystehtävistään ja pakollisetkin työt hoidetaan poikkeustilassa, ei uusien ihmisten rekrytointi välttämättä ole prioriteettilistan korkeimmalla sijalla. Kuitenkin korona-ajan...

Tilaa asiakaskirje