Blogi

Hakemus ja CV kuntoon kolmella vinkillä

Luen viikoittain kymmeniä hakemuksia ja CV:itä. Ohjeita kummankin tekemiseen löytyy varmasti yhtä paljon kuin on niiden lukijoita, sillä rekrytoijillakin on omat mieltymyksensä. Halusin kuitenkin listata vinkiksi muutaman asian, joiden puuttumista olen viime aikoina omassa työssäni ihmetellyt.

Motivaatio, motivaatio, motivaatio

Asuntokaupoilla kolme tärkeintä myyntivalttia ovat ”Location, location, location” eli sijainti, sijainti ja sijainti. Työnhaussa tämän voisi kääntää: motivaatio, motivaatio, motivaatio. Perustele miksi olet hakemassa kyseiseen tehtävään! Mikä historiassasi auttaa tehtävässä suoriutumisessa? Entä mitä uutta voisit oppia? Mikä juuri tässä tehtävässä tai yrityksessä kiinnostaa? Entä haetko töitä toiselta paikkakunnalta? Selitä auki oletko valmis muuttamaan vai oletatko, että työt voi hoitaa etänä.

Puutteet taidoissa voi usein korvata innokkuudella ja halulla oppia uutta. Tätä asiaa voi hakemuksessa avata enemmänkin ja CV:n tiivistelmäosuudessa mainita parilla lauseella. Et voi hakijana ikinä tietää lukeeko rekrytoija sekä hakemuksen että CV:n vai karsiiko hän hakijat vain toisen perusteella.

Titteleiden avaaminen ja konkreettiset esimerkit

Pelkkä titteli ei yleensä kerro työtehtävästä mitään. Pienemmissä yrityksissä annetaan usein hienompia titteleitä, korvauksena hieman matalammasta palkasta. Kerro siis mitä käytännön työtehtävät ovat olleet. Päällikkö ei kerro nimikkeenä mitään. Osalla on alaisia, osalla ei. Tiimin koko voi olla 1–50 työntekijää. Budjettivastuu voi vaihdella nollasta eurosta miljooniin. Konkreettiset luvut ja esimerkit ovat aina hyviä. Mitä teit, mistä vastasit, mitä opit ja mitä saavutit?

Unohda yhden sivun sääntö!

Viime aikoina on kohistu yhden sivun CV:stä ja sosiaalisessa mediassa ovat kiertäneet johtajien CV:t, joissa asia on tiivistetty taulukoihin ja kuvaajiin. Kiva idea, jos tiedät, että joku henkilö lukee kaikki CV:t sekä hakemukset läpi ja saattaisi rasittua pidemmistä teksteistä. Nykyaikaiset rekrytointijärjestelmät mahdollistavat kuitenkin hakusanojen käytön eikä ole mitään takeita, että joku käy läpi kaikki hakemukset. Ja vaikka hakemus olisi luettukin, niin parin kuukauden kuluttua sitä ei välttämättä enää muista. Henkilöstövuokrausalalla hakemuksia tulee paljon ja uuden asiakastoimeksiannon tullessa, etsimme järjestelmästämme sopivilla hakusanoilla löytyykö hyviä hakijoita jo valmiiksi. Jos CV on mahdutettu yhdelle sivulle, ei siinä yleensä ole tarpeeksi tietoa ja tarpeeksi avainsanoja, jotta se tulisi mukaan hakuihin. Etenkin it-alalla on tärkeää listata kaikki käytetyt ohjelmistot, koodauskielet, tietokantojen nimet jne.

Olen ollut töissä yrityksessä, jossa rekrytointijärjestelmä avasi pdf:t valmiiksi tekstiksi eli kaikki muotoilut menetettiin. Toki alkuperäinenkin CV oli mahdollista avata, mutta se vaati enemmän aikaa ja vaivaa. Hienoista taulukoista ei siis ollut apua, vaan olennaisen piti löytyä tekstistä. Soita siis kohdeorganisaatioon ja kysy kuinka heidän rekrytointijärjestelmänsä toimii ja kuinka heidän rekrytointiprosessinsa käytännössä etenee.

Vinkkejähän olisi vaikka millä mitalla lisääkin, mutta huomioi ainakin ylläolevat kolme. Jatkokehitystä voit tehdä lisäämällä kuvasi, selittämällä mahdolliset aukot CV:ssä, tarkistamalla oikeinkirjoituksen jne.

Tsemppiä työnhaku-urakkaan! Nicon uramahdollisuudet löydät täältä.

- 4.3.2021

Näin teet LinkedIn-profiilistasi headhuntereille kiinnostavan – 4+1 vinkkiä

Suomessa on jo yli 1,2 miljoonaa LinkedInin käyttäjää ja maailmanlaajuisesti aktiivisia käyttäjiä on lähes 700 miljoonaa. Suuri osa työpaikkailmoituksista julkaistaan nykyään myös LinkedInissä, ja me...

- 25.2.2021

Valtori sai kokeneen it – projektipäällikön vetämään etäkäyttöpalvelun rakentamista

Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus eli Valtori sai Nicon kautta projektiinsa kokeneen it-projektipäällikön huolehtimaan Suomen suurimman etäkäyttöpalvelun kehitysprojektista. Projektina etäkäyttöratkaisu valtion virastoille Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus...

- 5.2.2021

Tiesitkö nämä 3 faktaa asiantuntijavuokraamisesta?

Moni yhdistää henkilöstövuokrauksen vaikkapa ravintola-alalle tyypilliseen keikkatyöhön. Henkilöstövuokraus on kuitenkin erinomainen toimintamalli myös it-alan asiantuntijatehtäviin, joita usein tehdään projekteina ja joissa on tarve erityisosaamiselle.  Nappaa...

Tilaa asiakaskirje