Blogi

IT-asiantuntija haussa? IT-alan henkilöstövuokraus on ratkaisu akuuttiin tarpeeseen

Tarmo Antila – Nico

Vaikka monet rekrytoinnit on lyöty jäihin koronaviruksen aiheuttaman tilanteen vuoksi, ei tarve it-asiantuntijoille ole vähentynyt. Ratkaisu tähän on henkilöstövuokraus. Henkilöstövuokraus on aina hyvä ja joustava tapa saada osaavaa työvoimaa, mutta vallitsevassa tilanteessa se on erinomainen vaihtoehto myös perinteistä rekrytointia suosiville. Henkilöstövuokrauksen avulla yritys saa oikeanlaisen osaajan sovituksi ajaksi sovittuun paikkaan ja maksaa ainoastaan tehdyistä tunneista. Henkilöstövuokraus on nopeaa ja riskitöntä, kun tarve on määräaikainen, osa-aikainen tai täysin uusi.

Jos henkilöstövuokraus kiinnostaa tai mietityttää, käännä katseesi kanssani kolmeen henkilöstövuokrauskysymykseen:

Miksi henkilöstövuokrausta käytetään?

Henkilöstövuokrausta hyödynnetään yleensä siksi, että se on nopeaa ja joustavaa. Vuokrausmallissa osaaja saadaan nopeammin töihin joustavalla mallilla, tarvittaessa myös esimerkiksi osa-aikaisesti. Asiakkaan riskikin pienenee, sillä jos tarve muuttuu tai esimerkiksi henkilökemiat eivät toimi, muutokset sujuvat helposti.

Henkilöstövuokrauspalveluiden kysyntään vaikuttavat yllättävien talouden muutosten lisäksi pitkän aikavälin kehitystrendit. Yritykset käyttävät jatkuvasti enemmän ulkopuolisia osaajia ja työelämä ylipäätään muuttuu projektiluonteisemmaksi ja joustavammaksi. Osaamisen ostaminen on muuttunut myös digitalisaatiokehityksen myötä: kun it-ratkaisut tehdään oman organisaation sisällä, ei osteta suuria projekteja ja palvelukokonaisuuksia, vaan henkilöitä toteuttamaan niitä.

Henkilöstövuokraus on hyvä vaihtoehto, kun organisaatio suunnittelee kehitysprojekteja tai kohtaa tarpeita, kuten täysin uusia aluevaltauksia, joissa omat osaajat eivät riitä tai yrityksellä ei ole kokemusta. Joillekin henkilöstövuokraus on kätevämpää kuin rekrytointi, jos projektien ja työntekijätarpeen pysyvää määrää ei tiedetä.

Millaisille organisaatioille henkilöstövuokraus sopii?

Tyypillisimmin henkilöstövuokrausta hyödyntävät yritykset, joilla on suurehko it-organisaatio, mutta ei riittäviä resursseja vaikkapa tiettyihin projekteihin. Yritykset, joilla on tarkasti määritelty strateginen osaaminen eivät yleensä rekrytoi, vaan vuokraavat asiantuntijoita tuon osaamisen ulkopuolelta. It-henkilöstövuokraus on kätevä ratkaisu myös esimerkiksi julkishallinnon toimijoille tai yritysten digikehitysyksiköille, joille harvemmin löytyy valmiita käytettäviä ratkaisuja. Tällöin on luontevaa ostaa osaamista räätälöityjen ratkaisujen rakentamiseen.

Pohjimmiltaan valinta vuokrauksen ja rekrytoinnin välillä pohjautuu tarpeen kestoon ja rekrytointistrategiaan. Kannattaa kuitenkin muistaa, ettei henkilöstövuokraus suinkaan sulje rekrytointia pois, vaan se sopii myös yrityksille, jotka normaalisti tapaavat mieluummin rekrytoida suoraan – monet asiakkaamme ovat tarpeen vakiintuessa rekrytoineet tehtävään joko sitä hoitaneen vuokratyöntekijän tai toisen osaajan.

It-organisaatiossa kannattaa miettiä, halutaanko rekrytoida osaajia yrityksen oman strategisen osaamisen ulkopuolelta vai ostaa osaamista joustavasti ja tarkkailla tilannetta ennen mahdollisen rekrytointipäätöksen tekemistä.

Miten vuokrauksen saa onnistumaan?

Osaajia on tällä hetkellä saatavilla paremmin kuin pitkiin aikoihin, joten vuokrauksen kautta on löydettävissä hyviä tekijöitä töihin. Vuokrausta varten kannattaa valita kokenut ja kykenevä taho etsimään sopivat asiantuntijat.

Henkilöstövuokrauksen lähtökohta on se, että organisaatio saa tiimiinsä sopivan ammattilaisen, jolla on tehtävä jo valmiiksi hallussa. Jokainen organisaatio ja hanke on kuitenkin erilainen, joten on kaikkien osapuolten kannalta hyödyllistä perehdyttää kokenutkin tekijä hyvin. Vakiintuneissa asiakassuhteissa mekin voimme hoitaa osan perehdytyksestä, jolloin osaaja on jo hyvin perillä talon asioista tehtävässä aloittaessaan. Hyvin perehdytetty ja työnsä osaava asiantuntija alkaa tuottaa tuloksia nopeasti.

On myös tärkeää, että kommunikointi on avointa. Asiakkaan esimiehen pitää suhtautua osaajaan kuin omaan työntekijään ja ottaa matalalla kynnyksellä yhteyttä vuokraavaan tahoon ongelmiin tai mietintöihin liittyen. Tällä mallilla asiat saadaan ratkottua helposti ja henkilöstövuokrauksesta saadaan irti joustavuuden ja riskittömyyden edut.

Jos henkilöstövuokraus palveluna kiinnostaa ja haluat kuulla, kuinka voisimme auttaa juuri teidän organisaatiotanne, ota yhteyttä!

Tarmo Antila

+358 (0)500 447 024
tarmo.antila@nico.fi

Lue seuraavaksi

- 8.11.2023

Kriittinen osaaja lähtee, mutta tuliko pomolta rekrykielto?

IT-alan osaajamarkkinoilla on nyt enemmän ammattilaisia kuin koskaan aiemmin, ja monet yritykset ovat jäädyttäneet tai harkitsevat rekrytointikieltoja. Tämä laittaa liiketoiminnan johtajat pohtimaan päätöksen seurauksia. Kun...

- 24.5.2023

Vastuullisuus ei ole vain sanahelinää vaan arkista tekemistä!

Liiketoiminnan vastuullisuuden merkitys kasvaa koko ajan ja siitä voidaan valjastaa merkittävä kilpailuedun lähde myös IT-alalla, sillä yhä useampi yritys, sijoittaja ja asiakas asettaa vastuullisesti toimivat...

- 24.5.2023

Vuokrattu IT-ammattilainen voi olla timantti, joka tekee työnsä projektissa ja kehittää samalla organisaatiotasi

Kun yritykseen vuokrataan ulkopuolelta uusi henkilö, tavoite on aina löytää tehtävään sopiva huipputyyppi. Mutta miksi tyytyä tähän, kun voi olla mahdollista löytää ammattilainen, joka varsinaisen...

- 25.8.2022

Nico on turvallinen IT-asiantuntijoiden vuokrausyritys

Nico on asiakkailleen halutuin kumppani IT-asiantuntijoiden vuokrauksessa, joka varmistaa onnistumisen luotettavan ja ammattimaisen toimintansa avulla. Erilaiset turvallisuushaasteet toimintaympäristössä ovat lisääntyneet. Monet asiakkaistamme ovat kiinnostavia kohteita...

- 2.6.2022

Kovan luokan osaamista joustavasti IT-asiantuntijavuokrauksella

IT-projektissa tarvittavaa osaamista ei ole usein mahdollista löytää ainakaan nopealla aikataululla, mutta tietoturvagurut ja monet muut IT-asiantuntijat voi vuokrata joustavasti Nicolta. IT-konsultti Jari Weckman on...

- 16.2.2022

Ratkaise IT-osaajatarpeesi joustavasti ja nopeasti vuokrauksella

Kun IT-osaajien löytäminen joko olemassa olevien palveluiden pyörittämiseen tai liiketoiminnan kehittämiseen on muodostunut pullonkaulaksi, vuokraus voi olla nopea tapa ratkaista ongelma. Nico on tunnettu suorahaku-...

- 25.2.2021

Valtori sai kokeneen it – projektipäällikön vetämään etäkäyttöpalvelun rakentamista

Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus eli Valtori sai Nicon kautta projektiinsa kokeneen it-projektipäällikön huolehtimaan Suomen suurimman etäkäyttöpalvelun kehitysprojektista. Projektina etäkäyttöratkaisu valtion virastoille Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus...

- 5.2.2021

Tiesitkö nämä 3 faktaa asiantuntijavuokraamisesta?

Moni yhdistää henkilöstövuokrauksen vaikkapa ravintola-alalle tyypilliseen keikkatyöhön. Henkilöstövuokraus on kuitenkin erinomainen toimintamalli myös it-alan asiantuntijatehtäviin, joita usein tehdään projekteina ja joissa on tarve erityisosaamiselle.  Nappaa...

- 5.1.2021

3 yllättävää tilannetta, jossa it-asiantuntijan vuokraaminen kannattaa

Vallitsevan tilanteen myötä yhä useammat yritykset ovat kiinnostuneet asiantuntijoiden vuokraamisesta rekrytoimisen sijaan. Vuokraaminen on mainio vaihtoehto aina, sillä se on riskitöntä ja yrityksesi tarpeisiin räätälöityä....

- 8.6.2020

Viisas toimii silloin, kun muut painavat paniikkinappulaa – asiantuntijavuokrauksen vinkit yritysten uuteen arkeen

Kun monet yritykset ovat laittaneet jäihin ison osan kehitystehtävistään ja pakollisetkin työt hoidetaan poikkeustilassa, ei uusien ihmisten rekrytointi välttämättä ole prioriteettilistan korkeimmalla sijalla. Kuitenkin korona-ajan...

Tilaa asiakaskirje