Blogi

Vastuullisuus ei ole vain sanahelinää vaan arkista tekemistä!

Liiketoiminnan vastuullisuuden merkitys kasvaa koko ajan ja siitä voidaan valjastaa merkittävä kilpailuedun lähde myös IT-alalla, sillä yhä useampi yritys, sijoittaja ja asiakas asettaa vastuullisesti toimivat yritykset etusijalle. 

Vastuullisuuden kehittäminen on päättymätöntä ja jatkuvaa työtä. Nico osana Fujitsu-konsernia on sitoutunut YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin pyrkien luomaan arvoa sosiaalisesti, taloudellisesti ja ympäristön kannalta kestävästi. Haluamme auttaa palveluillamme ja ratkaisuillamme asiakkaitamme saavuttamaan omat vastuullisuuden tavoitteensa ja löytämään kestävän kehityksen ratkaisuja ongelmiin.

Meillä vastuullisuutta johdetaan Fujitsun Responsible Business -ohjelman kautta. Siinä määritellään mitkä vastuullisuuskysymykset ovat yritykselle olennaisia ja missä halutaan kehittyä. Ohjelmassa vastuullisuus jakautuu seitsemään eri osa-alueeseen, jotka ovat ihmisoikeudet, monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus, ympäristö, yhteisö, hyvinvointi, työterveys- ja turvallisuus, toimitusketju sekä eettinen ja lainmukainen toiminta.

Fujitsulla jokaiselle osa-alueelle on määritelty tavoitteet, jotka heijastelevat Fujitsun strategiaa ja talotason OKR-tavoitteita. Näiden tavoitteiden etenemistä seurataan kokouksissa ja tehdään päätöksiä eri aiheista, kuten miten esimerkiksi kompensoimme päästöt osa-alueista, joissa emme ole hiilineutraaleja.

Näitä seitsemää osa-aluetta tuetaan soveltuvin osin myös Nicossa. Panostamme esimerkiksi henkilöstöön mm. erityislääkäritasoisella työterveyshuollolla ja osaamisen kehittämisen budjetilla. Lisäksi ympäröivän yhteisön hyvinvointiin liittyen kaikilla nicolaisilla on mahdollisuus tehdä palkallista vapaaehtoistyötä yksi päivä vuodessa.

Vastuullisuutta kehitetään jatkuvasti Fujitsu Finlandin Responsible Business -johtoryhmän toiminnan kautta, joka kokoontuu kahden kuukauden välein. Kokousten agendalla on esimerkiksi vastuullisuuteen liittyviä ajankohtaisia tapahtumia, uutisia ja lakimuutoksia, ja kuinka niitä on huomioitava Fujitsun vastuullisuustoimissa.

Vahva prosessi takaa toimitusketjun vastuullisuuden

Valitsemalla Nicon IT-kumppaniksi, täyttävät kaikki asiakkaiden projekteihin työllistyvät henkilöt Fujitsun konsernitason vastuullisuuslupaukset. Tämä koskee Nicon oman henkilöstön lisäksi myös kaikkia Nicon toimittajia alihankkijayrityksistä yksittäisiin freelancereihin.

Päästäkseen Nicon toimittajaksi Suomessa alihankkijoiden ja freelancereiden on sitouduttava yksityiskohtaiseen vastuullisuuslupaukseen, joka on määritelty kattavassa vastuullisten hankintojen peruskirjassamme. Varmistamme toimitusketjun vastuullisuuden Fujitsun Third Party Due Diligence -prosessilla, jonka kaikki verkostomme alihankkijat ja freelancerit käyvät läpi Suomessa. Prosessi huipentuu sopimukseen, jossa verkostoon kuuluva toimija vahvistaa sitoutuvansa Fujitsun konsernitason vastuullisuuteen sen kaikissa yksityiskohdissa.

Voimmekin näin luvata, että kaikki meiltä asiakkaiden projekteihin nyt ja tulevaisuudessa tulevat omat osaajamme, alihankintaverkoston yritykset täyttävät vastuullisuuskriteerit, jotka järjestäen ovat selvästi tiukempia kuin organisaatioissa keskimäärin.

Lue lisää Fujitsu-konsernin vastuullisuudesta täältä täältä.

Heidi Hänninen, Manager, HR & Marketing

Heidi edustaa Nicoa Fujitsu Finlandin Responsible Business -johtoryhmässä.

Lue seuraavaksi

- 6.5.2024

GuruTori on vuorovaikutteinen asiantuntijapooli

Kun uuden IT-alan osaajan tarve herää yrityksessä, rekrytointiprosessin käynnistäminen voi tuntua liian pitkältä ja raskaalta. Sen sijaan voi tuntua helpommalta kysyä tutuilta, tunteeko kukaan sopivaa...

- 26.2.2024

Huono rekrytointikokemus ei unohdu koskaan

Seurasin läheltä, kuinka koulunsa kohta päättävän nuoren työnhaku sujui. Hakemusprosessi toisensa jälkeen tuotti hänelle valtavan pettymyksen. Huono kommunikaatio ja välinpitämättömyys jättivät ikuisen jäljen nuoren mieleen....

- 29.1.2024

IT-osaaminen 2024: AI-kyvykkyyden rakentaminen on strateginen menestystekijä

Yritysten kasvava kiinnostus ja panostukset tekoälyyn osoittavat, että teknologia luo lisäarvoa eri toimialoilla. Myös julkiset organisaatiot tutkivat, miten tekoälyä voitaisiin hyödyntää. Onkin kriittistä valita oikeat...

- 3.3.2023

Näistä syistä kokenut IT-ammattilainen ei tullut teille töihin!

IT-osaajapula on tuskin kenellekään uutinen, mutta kuinka monessa yrityksessä on aidosti pohdittu sitä, mikä saa tavoitellut kandidaatit vaihtamaan nykyisestä hyvästä työpaikasta ja ottamaan uuden tarjouksen...

- 2.3.2023

6+1 vinkkiä rekrytoivalle esimiehelle kuinka saat työnhakijat kiinnostumaan yrityksestäsi

Tiedetäänkö teidän yrityksessänne, millaisin keinoin it-alan parhaat osaajat saadaan töihin juuri teille? Millaisia asioita it-osaajat arvostavat ja minkälaiset it-alan työpaikat löytävät tekijänsä parhaiten? It-alan rekrytointikonsultti...

- 4.6.2021

Etsitkö erinomaista teknistä it-osaajaa riveihisi? Miltä kuulostaisi avaimet käteen -rekrypalvelu?

Suomessa on tälläkin hetkellä yli 10 000 ohjelmisto-osaajan vajaus. Moni yritys on löytänyt itsensä tilanteesta, jossa julkaistusta rekrytointiprofiilista huolimatta paikkaan ei saada hyviä hakijoita.  Mitäpä jos...

- 1.6.2020

Korona-ajan tärkein rekrytointivinkki: tee se nyt

Syksyn rekrytointeja tehdään nyt, joten kannattaa hypätä etukäteen valmistautujien kelkkaan. Jos yrityksessänne on tarve uusille tekijöille, tarttukaa tilaisuuteen pian. Kun tilanne rauhoittuu, aikaiset linnut ovat...

Tilaa asiakaskirje