Siim Palumets: IT-ettevõte, mõtle töötajate leidmisel laiemalt kui ainult värbamine!
Värbamisettevõtte Nico tegevjuht Siim Palumets tuletab ettevõtetele meelde, et tänapäeval on normaalsus kasutada mõne töö või projekti jaoks vabakutselisi. Tema sõnul jäetakse tihtipeale IT-ettevõtte töökuulutusse märkida, kuidas ja mis tingimustel alltöövõtja teiega ühendust saaks võtta. Loe veel Palumetsa mõtteid.
Palumets ütleb, et maailm liigub üha enam projektipõhise töö ja piirideta talendi poole. “See tähendab, et sinu ettevõtte jaoks tööd tegev inimene võib elada ka mõnes teises riigis – kõige olulisem on see, et ta pakub sulle kompetentsi, mida su ettevõttes kõige enam vaja on. Talent ei pea istuma sul kontoris kohapeal,” arutleb ta ja lisab, et sellel on isegi ametlik mõiste olemas – Digital Nomad!
“Näen oma töös aina enam, et tipptasemel spetsialistid ei taha olla enam ühe ettevõtte alluvuses, vaid pakkuda oma teenust vabakutselisena – et saaks ise valida tööülesandeid, rääkida kaasa rahanumbrites ja hakata samas kasvõi kliimapagulaseks,” jagab Palumets kogemust.
“Juba lähitulevikus on see normaalsus, et IT-spetsialist töötab näiteks pool aastat ettevõtte A jaoks, siis järgmisel poolaastal ettevõtte B jaoks ning saab ettevõttes C kokku näiteks nende IT-spetsialistidega, kellega tegi koostööd ettevõttes A. Selline kompetentsi liigutamine ühest ettevõttest teise on efektiivne mudel, mis ei lahenda küll IT-tööjõupuudust ära, kuid kindlasti leevendab seda ja aitab ettevõtetel ressursse optimeerida,” tõdeb Palumets.
IT-valdkonna tööjõupuudus pole kusagile kadunud
“Ehkki nägime hiljuti, kuidas tuntud startupid koondasid oma IT-inimesi, ei tähenda see, et tööjõupuudus selles vallas vähenenud oleks. Keegi ei koonda senior-tasemel arendajaid või teisi kriitilise tähtsusega rolle – nende järele on ja jääb nõudlus püsima,” ütleb Palumets ja kinnitab, et just seetõttu on selliste spetsialistide projektipõhine kasutamine ehk staffing uus suund, kuhu poole maailm liigub.
Lääneriikides on staffingu-põhimõttel töötajate kaasamine kindlasti märksa rohkem levinud kui Eestis. “See tähendab, et võite kasutada mõne projekti jaoks kindla kompetentsiga IT-töötajat, kes pakub oma teenust vabakutselisena või lausa mõne teise ettevõtte töötajana,” selgitab Palumets.
Vabakutselise leidmine väljastpoolt Eestit nõuab oskusi
Palumetsa sõnul on see juba tavapärane, et IT-töötaja võetakse kaugtööna endale palgale välismaalt. Siinkohal on tal aga mõned soovitused: “Ettevõtte jaoks on mugav, kui välismaalt teenust pakkuv inimene elaks vähemalt samas ajavööndis.“
„Teisalt hindavad tööandjad ikkagi seda, et töötaja räägiks Eesti keelt – mõne projekti jaoks on seda lihtsalt vaja. Selleks on vaja teada, kuidas nende eestlastega ühendust saada, kes on vabakutselisena palmi alla elama kolinud – meie Nicoga aitame seda teha,” toob Palumets välja Nico niši.
Nico eesmärk on ühendada vabakutselised, kes projektipõhist tööd otsivad, neid siis ettevõtetele vahendada ja teha kogu pabermajandus ja rahaline teema ettevõtete jaoks väga lihtsaks ja läbipaistvaks. Vaata lähemalt siit: IT-TÖÖTAJATE STAFFING, kuidas saaksid projektipõhise IT-töötaja enda jaoks kõige efektiivsemalt tööle panna.
Näitena välismaal asuva kompetentsi kasutamisest toob Palumets välja, et ühe Soome ettevõtte jaoks leidsid Tšehhi kodaniku, kes ise elab nüüd hoopis Poolas ja pakub sealtkaudu nüüd oma teenust meie põhjanaabrite juures. “Keeruline kombinatsioon, aga töötab hästi,” julgustab Palumets ettevõtjaid kasutama oma IT-osakonnas vabakutselisi.
