Töötajate värbamine on vastutusrikas töö – eesmärk on leida inimene, kellel on teatud kompetentsid, kelle väärtused ühtivad ettevõtte omadega ja kes oleks motiveeritud töötama pikaajaliselt.
Värbamise alguses teeme selgeks, keda ja mis profiiliga inimest täpselt vaja on – selle järgi on lihtsam valida otsimise jaoks kõige efektiivsemad kanalid ja meetodid, näiteks töökuulutuse avaldamine ehk avalik otsing, sihitud otsing või andmebaasidest otsing.
IT valdkonnas on pidev tööjõupuudus. Kui teie ettevõte vajab lisakäsi, ei pruugi kuulutuse lisamine tööpakkumiste portaali tulemusi tuua, sest sobiv töötaja ei pruugi seda näha või pole veel töövahetusele mõtlema hakanud.
Eduka värbamise jaoks on IT-valdkonnas kõige mõistlikum kasutada sihtotsingu ehk headhunt’i.
Sihtotsing ja värbamine eeldab aga teadmisi, keda ja kust otsima hakata. Meil on see teadmine olemas, sest oleme IT-turul tegutsenud pikka aega. Töötame kiirelt ja toome tulemusi.
Vajadusel leiame töötaja ka välisriigist ja korraldame kõik vajalikud toimingud, et ta siia tuua või võimaldada tal efektiivselt kaugtööd teha. Meie tugevuseks on kindlasti lai IT-inimeste võrgustik ning avatud ja mõnus suhtlemisstiil, mis aitab meil inimestega paremini kontakti saavutada ja pakkumisi teha. Teeme nii töö kui töötaja otsijale protsessi lihtsaks ja läbipaistvaks.
Sihtotsing on meetod, mille abil võetakse ühendust ainult konkreetse sihtrühmaga. See meetod sobib eelkõige selliste ametikohtade täitmiseks, mis nõuavad spetsiifilisi tipptasemel oskusi. Meie kaardistame ära, kus vastavate oskustega inimesed turul on, võtame nendega ühendust ja teeme pakkumise.
Sihtotsing võib tähendada ka seda, et peame veenma mõnda heade oskustega töötajat lahkuma teie konkurendi juurest – see nõuab väga häid läbirääkimisoskusi ja turu tundmist, et teha pakkumine, mis tõepoolest võib inimest panna seda sammu tegema.
IT-töötajate headhunt ehk tahe neid üle osta või endale tööle meelitada on turul tavaline nähtus ja aina tihedamaks see muutub, kuna teatud tehniliste oskustega inimeste järele on väga suur nõudlus. Kui ka teie ettevõte vajab tippspetsialisti, võtke meiega julgelt ühendust.
Sihtotsingu eelised:
- Kõnetame õiget sihtgruppi, mistõttu on kandidaatide üldine kvaliteet kõrge ning on suur võimalus leida endale tööle sobivate oskustega inimene.
- Sihtotsing aitab leida turult üles inimesed, kel on teie jaoks vajalikud oskused olemas, kuid keda te ise ilmselt leida ei suuda.
- Kasutades läbimõeldud strateegiat, saate sihtotsingu puhul tegeleda ka oma tööandja brändinguga – tõsta oma mainet tööturul, rääkida oma eelistest ja ettevõtte väärtustest.
- Sihtotsing sobib hästi selliste ametikohtade täitmiseks, mis on väga spetsiifilised.
Meil on endal lai IT-inimeste võrgustik, ka välismaal, sest oleme osa rahvusvahelisest kontsernist.
