Kogenud IT-spetsialistide värbamine ja sihtotsing

Sihtotsing sisaldab tüüpiliselt järgmisi samme, mis kõik on võrdselt olulised edukaks värbamiseks:

 

– Tutvumine kliendi vajadustega ja ametijuhendi koostamine
– Sobivate kandidaatide kogumi leidmine
– Kontakteerumine võimalike kandidaatidega
– Intervjuud ja finalistide valik
– Võimalik sobivuse hindamine või professionaalne testimine
– Valiku tegemine

Tavaliselt kestab värbamisprotsess tervikuna umbes kaks kuud. Otsese kandideerimisprotsessi rakendamise lepivad juhtumipõhiselt kokku kliendi värbamisjuhendaja ja Nico värbamiskonsultant, et luua sobiv ja tõhus sihitud otsimisprotsess. Kokkulepitavad asjad hõlmavad ajakava koostamist, klientide osalemist otsingu erinevates etappides, aruandlust ja muud koostööd sihtotsinguteenuse ja sellega seotud garantiiaja jooksul.

Pakume sihtotsinguteenust fikseeritud hinna eest. Starditasu arveldame teenuse alguses ja ülejäänu pärast töölepingu edukat allkirjastamist. Sobivuse hindamist saab kokkuleppel teha lisateenusena.

VÄRBAMISPROTSESS

KLIENDI TÖÖANDJA PILT

Ülesannete ajal säilitame kliendist hea tööandja kuvandi. Leppime kliendiga kokku suhtlusstiili kandidaatide otsimisel. Meie värbamiskonsultant tegutseb kandidaatide kontaktisikuna ja teavitab neid värbamisprotsessi edenemisest. Samuti lepime kokku suhtlemises kandidaatidega, keda ametikohale ei valita.

Pärast vestlusi luuakse kliendi ja taotlejate vahel isiklik kontakt. Selles etapis on loomulik, et klient võtab lõpliku kandidaadiga suhtlemise eest osalise vastutuse.

VÄRBAMISE EDU JÄRELEVALVE

Kui inimene alustab uut tööd, algab värbamise edukuse jälgimine, mis tagab tööandjale ja inimesele endale pühendumuse ja edu tööl. Viime pärast iga värbamist läbi kliendis rahulolu uuringu vastavalt meie kvaliteedisüsteemile.

GARANTII

Juhul kui värvatud isik osutub otseteenuse garantiiaja jooksul ametikoha nõuetele mittevastavaks, otsime uut töötajat ilma lisatasuta. Värbamisgarantii sisaldab ühte täiendavat otsingut.

Referentse

Proovi ja palka

Leidsime IT -sektori kliendile pilvespetsialisti, kasutades Try & Hire mudelit. Valitud spetsialist töötas 12 kuud kliendi juures ajutise personali rollis. Spetsialisti eesmärk oli automatiseerida kasutuselevõtu, kasutamise, jälgimise, mastaapsuse ja järjepidevuse haldamisega seotud funktsioone. Selle aja jooksul läbis spetsialist ka koolituse ja saavutas sertifikaadid pilveteenuse pakkuja (Azure) õpperadu järgides. Aasta pärast oli klient endiselt oma valikuga rahul ja palkas selle töötaja enda juurde alaliselt.

Cloud Specialist

IT-personaliteenused

Palkasime tööstusettevõttesse projektijuhi projekti jaoks, mis kestis ligikaudu kuus kuud. Meie kogenud projektijuht töötas logistilise integratsiooniga, alates testimisest kuni pilootprojektini ja tootmiseni ning esindas ettevõtet suhetes partneritega ja tarnijatega. Meie projektijuhid töötavad tihti korraga mitme väikese projektiga samaaegselt, mis toob kaasa väga erinevad ja vaheldusrikkad tööpäevad. Sellel rollil on ka rahvusvaheline aspekt.

Project manager

Sihtotsing

Värbasime oma kindlustussektoris kliendile BI (Business Intelligence) spetsialisti. Spetsialisti ülesandeks oli tugevdada kliendi aruandlusmeeskonda. Tema roll hõlmas andmeladude arendamist ja hooldamist ning aruandlust. Kasutatud tehnoloogiate ja tarkvara hulka kuulusid Power BI, MS SQL, SAP BO ja Informatica. Meil õnnestus leida kliendile mitu erineva profiiliga potentsiaalset kandidaati, kellel oli positiivne väljakutse panna parim meeskond kokku.

BI

NICO STAARAGENDID TEIE TEENINDUSES

Tarmo Antila

Direktor, Personaliteenused
+358 500 447 024
tarmo.antila@fujitsu.com

Marek Sokk

Fujitsu Eesti / Tarkvara osakonna direktor / Juhatuse liige

marek.sokk@fujitsu.com

VALMIS ALUSTAMA?

Võta meiega ühendust