Põhjused, miks kogenud IT-spetsialist teie tööpakkumise tagasi lükkas
IT-spetsialistide puudus ei ole kellelegi uudis, kuid kui palju on neid ettevõtteid, kus on tõsiselt arutletud, miks on tööturul hinnatud spetsialistid praegusest heast töökohast loobunud ja uue pakkumise vastu võtnud?
Järgmised viis punkti aitavad mõista, milline on teie ettevõtte olukord:
1. Parimatel tegijatel on hea töökoht, uut ei kavatse nad otsida
Kindel on see, et parimad IT-spetsialistid on töökoha leidnud ja see on neile piisavalt rahuldust pakkuv. Kui avaldada töökuulutus erinevates tööportaalides, võib juhtuda, et ühtki reaalselt huvi äratavat taotlust teile ei laeku.
Et üldse mingeid sobivaid kandidaate leida, tasub kaasata professionaalne värbamisettevõte – Nico on spetsialiseerunud vaid IT-valdkonna spetsialistide värbamisele.
2. ESITATAVAD NÕUDMISED EI PAKU KANDIDAATIDELE HUVI, TÖÖKOHT TULEB IT-SPETSIALISTILE ATRAKTIIVSEKS MUUTA
Loomulikult suudab iga edukas värbamisettevõte oma klientidele sobivaid kandidaate kasvõi kivi alt leida, kuid see ei tähenda veel, et värbamisprotsess ka edukalt lõpule jõuaks. Kandidaatidega toimuvad küll vestlused, kuid muus osas peab värbamisprotsess võimalikult kergekaaluliseks jääma.
IT-valdkonna tööturg on pea peale pööratud, sest tegelikult teeb värbamisotsuse tööotsija, kes endale mitmete variantide hulgast kõige sobivama välja valib.
Et sellises inimeses tekiks huvi ja soov värbamisprotsessiga edasi liikuda, tuleb tulevane tööandja ja tööülesanded talle atraktiivseks muuta. Tuleb luua ettekujutus sellest, kuidas kandidaat uuel töökohal ennast erialaselt täiendada ja karjäärivõimalusi kogeda saaks.
3. NIIÖELDA TÄIUSLIKKU KANDITAATI SINU PAKKUMINE EI HUVITA
Värbamisprotsessi aeglustab või isegi takistab asjaolu, et värbamisettevõte ei suuda leida kõikidele nõudmistele vastavat kandidaati. Kui see mõte vastupidiseks pöörata, saame sellele küsimusele aga teise nurga alt läheneda.
Miks peaks sinu kõikidele nõudmistele ja ootustele vastav spetsialist jätkama oma seniste tööülesannete täitmist praeguse töökoha asemel hoopis sinu ettevõttes? Töökoht ei ärata täiuslikus kandidaadis mingit huvi, sest praegusest töökohast paremaid arenguvõimalusi talle pakkuda pole.
Ettevõtted peaksid tegema julgeid otsuseid selle alusel, mida otsinguprotsessi kaasatud spetsialistid tulevikus teha võiksid ehk teisisõnu, tuleb neis potentsiaali näha. Et meelitada hea spetsialist töökohta vahetama, tuleb talle pakkuda midagi uut ja huvitavat.
4. HUVITAVAD ÜLESANDED EI OLE TÖÖKOHA VAHETAMISEKS PIISAV
Pakutava töökoha sisu loob vaid piiratud ettekujutuse sellest, mis tööotsijat huvitab. Sellega kaasnevad mitmed muud tingimused, näiteks võimalus tööalast vastutust laiendada või töös kaasaegsemaid tehnoloogiaid kasutada.
Tööotsijad ootavad, et nende töökoht omaks ka üha suuremat tähendust. See võib väljenduda oodatavas lõpptulemuses, näiteks sotsiaal- ja tervishoiusektorile efektiivsemate ja paremini toimivate teenuste välja töötamises. Teisalt võib suurem tähendus täna üha sagedamini seostuda sellega, kas värbav ettevõte on üldiselt vastutustundlik ja eetiline.
5. PALGAKONKURENTSIS ON AINULT KAOTAJAID
IT-valdkonna palgatase on paljude teiste valdkondadega võrreldes väga hea ning kogenud IT-spetsialistile konkurendist veidi kõrgema töötasu pakkumine ei tähenda tema jaoks olulist elatustaseme paranemist. Seetõttu on ainuüksi palk selle sihtgrupi jaoks töökoha vahetamiseks väga harva piisav motivaator.
Nende viie punkti kokkuvõtteks võib märkida, et ettevõttel tasuks enne töökuulutuse avaldamist veenduda, et kogu pakutav pakett ärataks tööotsijas piisavalt huvi.
–
Need olid üldised tähelepanekud, mida me värbamisettevõttena märganud oleme. Kui vajad IT-spetsialisti värbamisel professionaalset abi, võta ühendust Nico Eesti ärijuhi ja IT-värbajaga Siim Palumets.
tel +372 55 679 455 / siim.palumets@nico.fi
Nico on IT-valdkonnale spetsialiseerunud personaliteenuste ettevõte, mille oma valdkonda põhjalikult tundma õppinud värbamiseksperdid teavad täpselt, mis IT-valdkonna spetsialiste motiveerib ja suudavad leida kandidaate, kelle väärtushinnangud värbava ettevõtte väärtustega maksimaalselt kokku langevad.
