6+1 nõuannet uut töötajat otsivale juhile, kuidas tööotsijas oma ettevõtte vastu huvi äratada
Kas teie ettevõttes on selge ettekujutus sellest, kuidas parimad IT-spetsialistid enda juurde tööle meelitada? Mida IT-spetsialistid oluliseks peavad ja millised IT-valdkonna töökohad parimatele ekspertidele huvi pakuvad? IT-valdkonna värbamiskonsultant toob järgnevalt sinuni oma kuus (+ üks) nõuannet.
1. SÕNASTA, MIDA OOTAD JA MIDA ON VÕIMALIK SAADA
Ajuti tundub, et IT-spetsialistidele kehtestatud nõudmised on põhjendamatult kõrged: neilt oodatakse erinevate süsteemide kasutusoskusi, eri tööülesannete ja projektijuhtimise kogemusi, keeleoskuse nõudmistest ja isikuomadustest rääkimata. Sageli kombineeritakse ühele ametikohale mitmest positsioonist tulenevaid ülesandeid, kuid palgatase võib nõudmiste tasemele olulisellt alla jääda.
Soovitan ootuste ja tegelikkuse vahel tekkivas vastuolus mõelda järgmistele asjadele: kas on võimalik, et olete seadnud eesmärgiks leida IT-valdkonna superkangelane ja kehtestate tulevasele töötajale lausa võimatuid kriteeriume? Mitmes IT-ettevõttes on nimelt tõdetud, et sageli on ka veidi vähem kogenud spetsialist väga hea ettevalmistusega ja sobiv täiendus tiimile. IT-spetsialistid on väga hea õpivõimega.
2. VÄLJENDA OMA OOTUSI JA VÕIMALUSI SELGELT
Üks olulisemaid momente värbamisprotsessis on kaardistada ootused ja see, mida tööandjal töötajale pakkuda on. Sageli tekib probleem sellest, et puudub selge ettekujutus, milliseid erialaseid oskusi vajatakse. See peab mõistagi teada olema, kui on soov leida spetsialist, kellel on piisavad oskused ja sobivus meeskonnatööks.
Kui ootusi ei suudeta selgelt sõnastada, ei ole ka pakutavas töökohas piisavat selgust. Kui tööülesanded on ähmased, jätavad ka potentsiaalsed töötajad kuulutuse tähelepanuta. Seepärast veendu, et sinu töökoha kirjeldus oleks piisavalt selgesõnaline ja motiveeriv, et hea ettevalmistusega spetsialistile huvi pakkuda. Kogenud värbamiskonsultant oskab tööülesannete kirjelduse koostamisel kindlasti abiks olla.
3. TERE TULEMAST 2023. AASTATESSE – KAS TÖÖVORMID ON PIISAVALT PAINDLIKUD?
Ka nii lihtne ja täna iseenesest mõistetav teema nagu paindlik töökorraldus, näiteks kaugtöö vormis, on spetsialistidest töötajatele oluline. Kõik ettevõtted ei pea siiski vajalikuks näiteks kaugtöö võimalust pakkuda või on sellele töövormile mitmeid piiranguid kehtestanud.
Osa IT-valdkonna spetsialiste seab töökoha otsimisel esmaseks kriteeriumiks võimaluse püsivalt kaugtööd teha. Kui seda on võimalik kuidagi korraldada, tasub tööandjal oma kaugtööga seotud tingimused veel kord üle vaadata. Sageli ootavad spetsialisti tasemel töötajad paindlikkust ka muudes küsimustes, näiteks tööajas. Paindliku töögraafikuga harjunud IT-spetsialistile võib naasmine kindlas ajavahemikus toimuvale tööle olla lausa võimatu. Mitmete tööintervjuude põhjal ütleksin, et potentsiaalsed töötajad peavad paindumatuid tingimusi ja kaugtöövõimaluse puudumist sageli usaldamatuse märgiks, kui sellisele töökorraldusele loogilisi põhjendusi ei pakuta.
4. KANDIDAAT OOTAB EESMÄRGISTATUD TÖÖD JA VASTUTUST
Töö tähendus ja isiklikud arenemisvõimalused on paljudele uue töökoha otsijatele olulise tähtsusega. Selgita kandidaadile, milliseid arengu- ja karjäärivõimalusi teie ettevõte pakub.
Töö tähenduslikkus on tööotsijate jaoks viimasel ajal oluliseks väärtuseks kujunenud. Kandidaadid otsivad töökohta, kus ennast hästi tunda ja areneda, andes ühtlasi oma panuse ühiskondliku heaolu kasvu. Reklaami vaba töökohta selle tähenduslikkuse kaudu!
5. VALI ÕIGE TAKTIKA
Värbamisprotsessis peab läbi mõtlema, kuidas potentsiaalsetes, kuid senise töökohaga rahul olevates kandidaatides uue töökoha vastu huvi äratada. Mõistlik on heade spetsialistidega isiklikult ühendust võtta. Enamikul ettevõtetest pole selleks piisavat ressurssi, mistõttu leiame meie värbamiskonsultantidena sobivad spetsialistid ja tutvustame neid teie ettevõttele.
Hea konsultant oskab mõelda ka sellele, kas võimalik kandidaat suudab ennast pakutud rolli paigutada. Töökoha vahetamine peab olema inimese jaoks piisavalt motiveeriv, kuid ka mitte üle jõu käiv samm. Soovitan mängida mõttemängu: kas soovitud töötaja on oma karjääris jõudnud etappi, kus temas on tekkinud soov edasi areneda ja parem töökoht leida? Kui vastus on jaatav, kirjelda, mida teil pakkuda on – soovitatavalt midagi sellist, millest tal on raske keelduda.
Värbamisprotsess tuleb alati kiiresti lõpule viia. Kui kandidaat liitub ühe töökoha vahetamisega seotud protsessiga, avanevad ta silmad ka teisi võimalusi nägema. Kui see võtab aga nädalaid ja kandidaadil ei õnnestu selle jooksul isegi värbava ettevõtte juhtivtöötajaga kokku saada, kipub tal huvi kaduma või jõuab teine ettevõte talle juba parema pakkumise teha.
6. RÄÄGI RAHAST
Rahaküsimustest tuleb avameelselt rääkida kohe protsessi alguses, sest omandatud hariduse ja tööpanuse eest on töötajal piisava tasu osas õigustatud ootus. On aus välja öelda, millist summat olete vastava tasemega töötajale valmis pakkuma.
Sageli küsivad kandidaadid töökuulutusele lisatud palgavahemiku kohta. Minu arvamus on, et palgavahemik on sama oluline kriteerium kui teised tingimused. Seepärast ütle ausalt välja, milline on töökoha palgavahemik ja milliseid boonuseid te pakute. Kui koostad töökuulutuse ise, väldi klišeelikke väljendeid nagu „konkurentsivõimeline töötasu“, „suure ettevõtte boonused“, „vastutusrikas töökoht“. Ole tööotsija suhtes aus ja ütle otse, mida pakud.
+ TÖÖANDJA BRÄND JA VÄRBAMISPROTSESSIS KOGUTUD ANDMED
Kui mõtlete, kas mingi teema võib teie tööandja brändi mõjutada, siis on tõenäoline, et mõjutab küll. Näiteks kandidaatide kogemused värbamisprotsessist ja uue töötaja sisseelamisperioodi korraldus kujundavad üldist arusaama teist kui tööandjast. Kui kandidaadile osaks saavat kogemust on keeruline kirjeldada, saab värbamiskonsultant selles abiks olla.
Arvesta ka seda, et värbamisprotsess toob endaga kaasarohkelt kasutatavat teavet. Kui kaasad värbamiskonsultandi, kogub tema andmeid sinu eest ja saad temalt väärtuslikku infot näiteks teie ettevõtte kohta kujunenud ettekujutuste kohta. Võtke see teave vastu, dokumenteerige ja kasutage seda!
Kui see artikkel tekitas mõtteid, mida tahad jagada või vajad abi IT-spetsialistide värbamises, võta ühendust!
