Blogi

Korona-ajan tärkein rekrytointivinkki: tee se nyt

Syksyn rekrytointeja tehdään nyt, joten kannattaa hypätä etukäteen valmistautujien kelkkaan. Jos yrityksessänne on tarve uusille tekijöille, tarttukaa tilaisuuteen pian. Kun tilanne rauhoittuu, aikaiset linnut ovat jo napanneet parhaat madot.

Nyt on oikea hetki rekrytoida – vakuuta hakija hyvällä prosessilla

Rekrytointi korona-aikana on fiksu veto. Moni hyvä tekijä on avoin työpaikan vaihtamiseen liittyvälle keskustelulle ja etääntynyt omasta työyhteisöstään. Puhelu rekrytointikonsultilta voi siis olla iloinen yllätys. Haastattelemisesta rekrytointi ei jää kiinni: rekrytointiprosessia on mahdollista edistää myös etähaastattelujen muodossa. Hakeminen ja keskustelu kannattaa tehdä mahdollisimman helpoiksi, ja potentiaalisimmat hakijat voidaan tavata turvallisesti kasvokkain, kun on löydetty kiinnostavimmat osaajat.

Rekrytointiprosessin alussa suosittelen muodostamaan ”hyvän tarinan”. Hyvä tarina pitää sisällään selkeän kuvauksen organisaatiosta, tavoitteista, haettavan profiilista, tehtävänkuvasta, toimintaympäristöstä ja palkkabudjetista. Lisäksi työn puitteet kiinnostavat hakijoita: millaisia joustavia työtapoja on käytössä, millainen tiimi on kyseessä ja miten tiimin työtä fasilitoidaan. Erityisesti tekniset osaajat ovat kiinnostuneita ratkaisuista, teknologioista, tuotteista ja menetelmistä, joiden parissa työ tehdään. Hyvän tarinan avulla vastataan jo moniin hakijoiden kysymyksiin.

Näiden lisäksi on hyvä pohtia, millä näkökulmalla rekrytoidaan ja voisivatko näkökulma ja rooli joustaa kiinnostavien hakijoiden osaamisen mukaan. Näin voi löytyä hyödynnettävää potentiaalia, jota ei olla hakuvaiheessa tiedetty toivoa. Jos rekrytointitilanteessa ei löydy juuri sellaista osaamiskombinaatiota kuin toivotaan, kannattaa avoimesti miettiä, voisiko joku kiinnostuneista osaajista silti sopia tehtävään. Tällä kaavalla voi löytyä aivan mahtava ja tiimiin sopiva osaaja.

Hyvän rekrytoinnin avaimet ovat sitoutuminen ja avoin kommunikointi

Monet esimiehet näkevät rekrytoinnin ja suorahaun ulkoistuksena. Oikeastaan sen kuuluisi olla aktiivinen prosessi, jossa suorahakukonsultti ja esimies tekevät tiivistä yhteistyötä. Organisaation ja rekrytoivan esimiehen kannattaa sitoutua rekrytointiin – rekrytointiprosessin aikana on hyvä olla helposti tavoitettavissa ja omistaa aikaansa asialle. Konsultin ja hakijoiden välisissä keskusteluissa nousee paljon kysymyksiä, joihin saadaan tiiviin yhteistyön tuloksena vastaukset nopeasti.

Avoin kommunikaatio on avain hyvään haastatteluun erityisesti nyt, kun kontaktit hoidetaan etäyhteyksillä. Kannattaa muistaa, että harva hakee vain yhtä työtä kerrallaan. Kun hyviä ehdokkaita löytyy, pitää oikeasti tarttua tilaisuuteen ja pistää prosessiin paukkuja. Joku muu kyllä nappaa parhaat hakijat, jos päätöksiä ja vastauksia pohditaan viikkokausia.

It-asiantuntijoita ja muitakin osaajia rekrytoitaessa molemmat osapuolet arvioivat kiinnostusta toisiinsa ja miettivät, voisivatko nähdä yhteisen ammatillisen tulevaisuuden. Siksi tiukka haastatteluprässi ei ole tätä päivää. Haastattelun voi mieluummin nähdä keskusteluna, jonka tavoitteena on selvittää, sopisivatko organisaatio ja osaaja toisilleen. Muista siis, että osaajakin tekee suurta päätöstä. Auta häntä tekemään se.

Jos tarvitsette it-osaajia, autamme teitä rekryssä mieluusti. Älä epäröi ottaa yhteyttä – nyt on oikea aika tarttua toimeen!

Juha Hyvärinen
+358 (0)50 592 2164
juha.hyvarinen@nico.fi

Lue seuraavaksi

- 26.2.2024

Huono rekrytointikokemus ei unohdu koskaan

Seurasin läheltä, kuinka koulunsa kohta päättävän nuoren työnhaku sujui. Hakemusprosessi toisensa jälkeen tuotti hänelle valtavan pettymyksen. Huono kommunikaatio ja välinpitämättömyys jättivät ikuisen jäljen nuoren mieleen....

- 29.1.2024

IT-osaaminen 2024: AI-kyvykkyyden rakentaminen on strateginen menestystekijä

Yritysten kasvava kiinnostus ja panostukset tekoälyyn osoittavat, että teknologia luo lisäarvoa eri toimialoilla. Myös julkiset organisaatiot tutkivat, miten tekoälyä voitaisiin hyödyntää. Onkin kriittistä valita oikeat...

- 17.10.2023

Olemme mukana Kaikkien työelämä -kampanjassa, sillä iäkkäämmät it-osaajat ovat merkittävä voimavara

Olemme mukana EK:n Kaikkien työelämä -kampanjassa, jossa nostetaan esiin hyviä esimerkkejä yrityksistä, jotka ovat toiminnallaan onnistuneet ehkäisemään syrjintää ja rakentamaan monimuotoisia työyhteisöjä. Tarinoiden avulla EK...

- 24.5.2023

Vastuullisuus ei ole vain sanahelinää vaan arkista tekemistä!

Liiketoiminnan vastuullisuuden merkitys kasvaa koko ajan ja siitä voidaan valjastaa merkittävä kilpailuedun lähde myös IT-alalla, sillä yhä useampi yritys, sijoittaja ja asiakas asettaa vastuullisesti toimivat...

- 3.3.2023

Näistä syistä kokenut IT-ammattilainen ei tullut teille töihin!

IT-osaajapula on tuskin kenellekään uutinen, mutta kuinka monessa yrityksessä on aidosti pohdittu sitä, mikä saa tavoitellut kandidaatit vaihtamaan nykyisestä hyvästä työpaikasta ja ottamaan uuden tarjouksen...

- 2.3.2023

6+1 vinkkiä rekrytoivalle esimiehelle kuinka saat työnhakijat kiinnostumaan yrityksestäsi

Tiedetäänkö teidän yrityksessänne, millaisin keinoin it-alan parhaat osaajat saadaan töihin juuri teille? Millaisia asioita it-osaajat arvostavat ja minkälaiset it-alan työpaikat löytävät tekijänsä parhaiten? It-alan rekrytointikonsultti...

- 4.6.2021

Etsitkö erinomaista teknistä it-osaajaa riveihisi? Miltä kuulostaisi avaimet käteen -rekrypalvelu?

Suomessa on tälläkin hetkellä yli 10 000 ohjelmisto-osaajan vajaus. Moni yritys on löytänyt itsensä tilanteesta, jossa julkaistusta rekrytointiprofiilista huolimatta paikkaan ei saada hyviä hakijoita.  Mitäpä jos...

Tilaa asiakaskirje